Happy
Mother's
Day
馬上就到母親節了，讓我們了解下在新加坡在職母親所能享的假期，您有權在孩子出生後享受帶薪產假。 了解不同情況下的利益，覆蓋範圍和權利。
產假資格和權利
作為工作母親，您將有權享受16周的新加坡政府帶薪產假或12周的產假，具體取決於您的孩子是否是新加坡公民和其他標準。
要了解您的產假資格和權利，請選擇適用於您的陳述：
孩子是新加坡公民。合法地嫁給了孩子的父親。孩子在2017年1月1日或之後出生或預計生產日期（EDD）。為僱主工作過，或者在我孩子出生前至少連續工作3個月。享受政府帶薪產假。
如果您符合以下要求，您有資格享受16周的帶薪產假 ：
您的孩子是新加坡公民。
對於員工：您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。
對於自僱人士：您在產假期間至少連續工作3個月。
您在休產假前至少提前一周通知您的僱主，並儘快通知。 否則，您只能享受產假期間的一半付款，除非您有足夠的理由不發出通知。
您的僱主將在休假期間支付您通常的月薪。 然後，他們可以根據政府支付的產假（GPML）計劃向政府索取報銷：
出生由僱主支付政府補償第一胎和第二胎前8周過去8周第三胎以及更多- 全部16周
陪產假
自2017年1月1日起，符合條件的在職父親（包括自營職業者）有權享受政府資助的2周帶薪陪產假。
合格
作為工作父親，如果您符合以下要求，您有權享受所有新生兒的政府帶薪陪產假（GPPL）：
您的孩子是新加坡公民。
在受孕和分娩之間，您已經或曾經與孩子的母親合法地結婚。
對於員工：您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。
對於自僱人士：您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪產假期間失去了收入。
符合以下要求的領養父親也有權獲得所有分娩的GPPL：
您的孩子是新加坡公民。
對於員工：您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。
對於自僱人士：您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪產假期間失去了收入。
權利
你得到2周的GPPL。
您每周的GPPL權利取決於您一周內的工作日數。
計劃產假
您可以選擇在一個區間休產假，也可以在12個月內分開休產假。 您應該與您的僱主達成一項符合您需求的安排。
您可以根據以下注意事項計劃休假：
安排16周12周默認情況下
包括非工作日，休息日和公眾假期。分娩前4周開始連續使用16周。分娩前4周開始連續使用12周。通過雙方協議
包括非工作日，休息日和公眾假期。
在分娩前4周內隨時開始。
示例：如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。
你必須在連續一段時間內使用前8周。
從您孩子出生後的12個月內，您可以靈活地使用最後8周。
在分娩前4周內隨時開始。
示例：如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。
你必須在連續一段時間內使用前8周。
您孩子出生後的12個月內可以靈活地使用4周。
靈活的休假計算
不包括非工作日，休息日和公眾假期。8周x本周的工作日數，上限為48個工作日。4周x本周的工作日數，上限為24個工作日。
靈活休假例子
對於16周的權利，產假的靈活部分計算如下：
如果員工一周工作5天 ，她可以靈活採取的產假天數為：
8周x 5天= 40個工作日
如果雇員決定每周休2天產假，那麼40天的靈活產假將在20周內消耗：
每周40天/ 2個產假天數= 20周。
在你請假之前
在休產假之前：
您必須在開始休假前至少1周儘快通知您的僱主。
您應該與您的僱主就您打算休假的方式和時間達成協議。
您應該儘早通知您的僱主，因為這將使他們能夠更好地計劃工作安排。
靈活休假的安排
您應該與您的僱主一起制定靈活的休假安排。
您可以考慮在您的靈活休假中包括半天工作計劃或縮短為期3天的工作周。
您和您的僱主也應就靈活休假可能產生的情況達成一致。
如何評估您的工作表現。
你是否可以回去繼續休產假。
如果你辭職，你是否可以提出靈活的假期。
是不是待遇還是很好的。寶媽們要詳細查看哦。
