# 【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/QWgQL Published: 2019-05-09 Source: 獅城新聞 **Happy** **Mother's** **Day** 馬上就到母親節了，讓我們了解下在新加坡在職母親所能享的假期，您有權在孩子出生後享受帶薪產假。 了解不同情況下的利益，覆蓋範圍和權利。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216815.avif?1589868584) 產假資格和權利 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216816.avif?1580413321) 作為工作母親，您將有權享受16周的新加坡政府帶薪產假或12周的產假，具體取決於您的孩子是否是新加坡公民和其他標準。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216817.avif?1589868584) 要了解您的產假資格和權利，請選擇適用於您的陳述： 孩子是新加坡公民。合法地嫁給了孩子的父親。孩子在2017年1月1日或之後出生或預計生產日期（EDD）。為僱主工作過，或者在我孩子出生前至少連續工作3個月。享受政府帶薪產假。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216818.avif?1589868584) 如果您符合以下要求，您有資格享受**16周的帶薪產假** ： 您的孩子是新加坡公民。 **對於員工：**您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。 **對於自僱人士：**您在產假期間至少連續工作3個月。 您在休產假前至少提前一周通知您的僱主，並儘快通知。 否則，您只能享受產假期間的一半付款，除非您有足夠的理由不發出通知。 您的僱主將在休假期間支付您通常的月薪。 然後，他們可以根據政府支付的產假（GPML）計劃向政府索取報銷： 出生由僱主支付政府補償第一胎和第二胎前8周過去8周第三胎以及更多- 全部16周 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216819.avif?1589868584) 陪產假 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216816.avif?1580413321) 自2017年1月1日起，符合條件的在職父親（包括自營職業者）有權享受政府資助的2周帶薪陪產假。 合格 作為工作父親，如果您符合以下要求，您有權享受所有新生兒的政府帶薪陪產假（GPPL）： 您的孩子是新加坡公民。 在受孕和分娩之間，您已經或曾經與孩子的母親合法地結婚。 **對於員工：**您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。 **對於自僱人士：**您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪產假期間失去了收入。 符合以下要求的領養父親也有權獲得所有分娩的GPPL： 您的孩子是新加坡公民。 **對於員工：**您在孩子出生前至少連續3個月為您的僱主服務。 **對於自僱人士：**您在孩子出生前已經連續工作至少3個月，並且在陪產假期間失去了收入。 權利 你得到**2周**的GPPL。 您每周的GPPL權利取決於您一周內的工作日數。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216821.avif?1589868584) 計劃產假 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216816.avif?1580413321) 您可以選擇在一個區間休產假，也可以在12個月內分開休產假。 您應該與您的僱主達成一項符合您需求的安排。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216823.avif?1589868584) 您可以根據以下注意事項計劃休假： 安排16周12周**默認情況下** 包括非工作日，休息日和公眾假期。分娩前4周開始連續使用16周。分娩前4周開始連續使用12周。**通過雙方協議** 包括非工作日，休息日和公眾假期。 在分娩前4周內隨時開始。 **示例：**如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。 你必須在連續一段時間內使用前8周。 從您孩子出生後的12個月內，您可以靈活地使用最後8周。 在分娩前4周內隨時開始。 **示例：**如果預計分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之間休假。 你必須在連續一段時間內使用前8周。 您孩子出生後的12個月內可以靈活地使用4周。 **靈活的休假計算** 不包括非工作日，休息日和公眾假期。8周x本周的工作日數，上限為48個工作日。4周x本周的工作日數，上限為24個工作日。 靈活休假例子 對於16周的權利，產假的靈活部分計算如下： 如果員工一周工作5天 ，她可以靈活採取的產假天數為： 8周x 5天= 40個工作日 如果雇員決定每周休2天產假，那麼40天的靈活產假將在20周內消耗： 每周40天/ 2個產假天數= 20周。 在你請假之前 在休產假之前： 您必須在開始休假前**至少1周**儘快通知您的僱主。 您應該與您的僱主就您打算休假的方式和時間達成協議。 您應該儘早通知您的僱主，因為這將使他們能夠更好地計劃工作安排。 靈活休假的安排 您應該與您的僱主一起制定靈活的休假安排。 您可以考慮在您的靈活休假中包括半天工作計劃或縮短為期3天的工作周。 您和您的僱主也應就靈活休假可能產生的情況達成一致。 如何評估您的工作表現。 你是否可以回去繼續休產假。 如果你辭職，你是否可以提出靈活的假期。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216824.avif?1589868584) 是不是待遇還是很好的。寶媽們要詳細查看哦。 ![【新加坡公司註冊小知識】新加坡帶薪產假、陪產假，讓人羨慕哦！看過來](https://www.shicheng.news/images/image/1521/15216825.avif?1589868584)