全球熱門短視頻平台TikTok於7月1日毫無預警地啟動新一輪重組，同步在新加坡、馬來西亞、印度尼西亞以及歐洲樞紐都柏林等地展開裁員。
裁員毫無預兆
據了解，此次裁員主要集中在負責內容審核及平台合規的信任與安全（Trust and Safety）業務板塊。
在新加坡亞太總部，多名內部員工證實了這一消息。一名受影響的員工透露，他們在星期三上午毫無預兆地收到了解僱通知郵件，單單是他所在的團隊中，就有大約20人被列入裁員名單，該員工形容辦公室內一片混亂。
TikTok回應裁員風波
截至目前，TikTok官方尚未公開此次受影響的員工總人數。在印度尼西亞，TikTok官方確認了當天的裁員行動，並稱此舉是為了將研發團隊重新調整到能夠推動長期可持續增長的領域。在馬來西亞，多名被裁員工也在社交媒體上公開發聲。此外，據彭博社同日報道，TikTok還計劃在公司位於愛爾蘭都柏林的歐洲總部裁減約300個工作崗位。
TikTok就近期多地裁員風波回應稱，此次調整是組織架構重組的一部分，目的是強化全球信任與安全運營，通過整合職能、優化工作方式提升靈活性和擴展性，並藉助技術創新加強平台安全。公司表示，將依法為受影響員工提供離職補償和過渡支持。簡而言之，這是一次全球範圍內的運營優化，涉及部分崗位裁撤，並已配套相應的員工保障措施。
新加坡裁員現狀
TikTok的這輪裁員並非孤立事件，而是新加坡當前就業市場的一個縮影。
根據人力部最近發布的《勞動市場報告》，今年1月至3月期間，裁員人數從前一季度的3690人增至3830人。這是裁員人數連續三個季度上升，也是自2023年第三季度（當時共有4110人被裁撤）以來的最高水平。
與此同時，被安排縮短工時或臨時裁員的員工數量也有所增加，達到自2021年第四季度以來的最高水平。
裁員人數的增幅主要來自外向型行業：製造業從570人增至670人，金融服務從510人增至560人，專業服務從410人增至570人。值得注意的是，人力部指出，企業裁員的主要原因仍是業務重組，而不是削減成本。
在全部裁員案例中，業務重組占73.8%，而成本削減僅占9.3%。這意味著這一輪裁員潮的本質，是企業為了適應新的技術環境和市場格局而進行的結構性調整，而非單純的縮減開支。
而裁員對高學歷和資深員工的衝擊更為明顯。人力部數據顯示，擁有大學學歷的本地員工，裁員率從每1000人中的2.6人上升至3.1人，高於其他教育程度群體。這反映出重組活動主要集中在專業和知識密集型行業——而這些行業恰恰是新加坡經濟發展的重要支柱。
AI浪潮下的就業重構
2026年上半年的裁員潮，背後有一個共同的推手——人工智慧。無論是TikTok、Meta、Shopee，還是渣打銀行、星展銀行，都在加速擁抱AI和自動化。
Meta被曝啟動約8000人規模的全球裁員，並從新加坡等亞洲樞紐開始；Shopee在全球裁減數百個開發相關崗位，規模相當於開發團隊約8%，以推動向AI整合的轉型；渣打銀行計劃到2030年削減超過7000個崗位，以推進AI和自動化轉型；星展銀行宣布未來三年將不再續聘約4000名從事特定工作的臨時或合同員工。
企業仍然看好新加坡，但它們需要的人變了。過去，公司擴張意味著更多團隊、更多崗位；現在，公司擴張可能意味著更少的人、更高的效率、更強的技術能力。被壓縮的，往往是那些低判斷、低復合、低產出證明的工作方式。與此同時，新增機會正在流向另一批崗位：AI應用、數據分析、工程技術、雲計算、信息安全等。
TikTok此輪裁員是全球科技行業從擴張優先轉向效率優先的縮影。在AI重塑商業邏輯的浪潮下，組織重組將成為常態。對企業而言這是戰略進化，但對個體而言，這意味著唯一的「鐵飯碗」只剩持續學習與適應變化的能力。
