# 新加坡人受不了了！996模式、午睡文化、全華語環境……中企文化真的太坑爹了

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Published: 2022-01-02
Source: 獅城新聞

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新加坡街頭

隨著疫情爆發，我國的防疫工作，真的是大大增強了民族信心啊，現在的中國文化，世界各地都是，學中國話的，武術，中國古典妝容……但是，好像中國的企業文化，新加坡本地人表示接受不了。

光是全華語環境就勸退不少人，中國科技的幾個巨無霸企業近幾年紛紛都跑向了新加坡。選擇飄洋過海到新加坡設立總部、開拓東南亞市場的名企逐年遞增。

不過，在招聘廣告滿天飛的當下，一些新加坡打工族卻不太能適應中國人的工作步調。

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大概就是：

無法融入全華語溝通的工作環境

工作時間過長

難以區分上下班的時間

不過，真相是中國名企將「朝九晚九、每周六天」的996工作模式照搬過來剝削員工加班加點，還是有為本地帶來了嶄新且良好的辦公文化呢？

**純華語的工作環境**

有一位曾在騰訊工作的新加坡籍男子稱，當初他面試職位時，人事明明曾向他保證，工作用語是結合華語和英語的，所以當時他認為自己華語能力還可以，才選擇入職。

不過，開始在工作後卻徹底刷新他的認知。華語是工作中最常用的語言，英語幾乎沒有用，就連重要的辦公文檔都以中文書寫，他實在吃不消最後選擇離職。這到底是他個人的水平呢，還是當地中企都是這樣的？

**簽訂限時的雇用合約**

在中國企業內，想要成為一名正式員工，必須在崗位上工作1至3年後，才有機會獲領導青睞而轉正。

一般來說，新加坡本地企業會先開出正式員工的職位。新員工在初入公司的3到6個月試用期若表現達標，就能順利轉正，無須簽訂具有時限的雇用合約。

然而，由於受中國法律的約束，中國僱主通常不能以業績不佳為由辭退員工，因而設定了具有雇用時限的合約，藉此保障企業利益。

**沒有休息時間**

西方企業推崇的工作與生活的平衡模式，似乎難以在中國企業內實踐。

一名騰訊員工說，在中國科技公司就職的新加坡人必須做好長時間工作的覺悟，尤其是那些經常與中國總部接洽的職位。

那些遠在中國的領導們，都特別喜歡在深夜發郵件關心工作進展，就連周末和公共假期也不例外。除了工作時間，你也得隨時待機，沒法真正休息。

**午睡文化**

相較於面的職場文化衝擊，新加坡籍員工也提出了以下幾個有趣的觀察。

就職於華為的員工稱，中國企業有午睡文化，經常可以看到同事們集體在午餐休息時間趴在辦公桌上打盹補眠。這個大家都知道，一般都有1到2個小時午睡時間。

疫情期間即使居家辦公，領導也會規定員工早上9點準時上線開晨會，討論接下來一整天的工作事項。有些上司還會在視訊會議中截屏查崗，各種花樣千奇百出。

看到這裡，你喜歡中企的文化嗎？

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