# 新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/RA8Lm Published: 2020-05-26 Source: 獅城新聞 突如其來的疫情，讓不少新加坡本地企業都進入了資金緊張，經營困難的境地。一些公司為了縮減開支，想在疫情期間進行裁員。 那麼，**疫情期間公司是否可以裁員？裁員的話要如何賠償？** 新加坡人力部就此給出了建議及意見。 **01.疫情期間公司是否可以裁員？** 不建議疫情期間進行經濟性裁員。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。 新加坡政府為本地企業提供了多種支持措施，包括培訓補助金和財政支持，以幫助僱主管理其人力成本。 根據**工作支持計劃（JSS）**，本地僱主將在2020年4月，5月，7月和10月獲得四次員工工資補貼。其中4月和5月以每月本地員工工資75％的比例予以工資支付。 僱主應利用這一補貼，儘可能留住員工，並為他們提供基本工資。 ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380569.avif?1590417421) **02.裁員的話要如何賠償？** 如果必須裁員，僱主應根據其財務狀況予辭退員工一定的經濟補償金，具體如下： **（i）財務狀況良好的僱主** 財務狀況良好的僱主應繼續按照其現有的雇用合同、集體協議、諒解備忘錄或現行的裁員福利準則支付裁員補償： -按服務年限，支付**每年2周至1個月的薪水。** **（ii）業務受到不利影響的僱主** 因疫情影響，公司運營和業務前景受到不利影響的僱主，應與工會或雇員一起協商，並達成一直。**按照雇員的工作年限，**給予每年一定薪資的裁員補償。 **（iii）財務遭受嚴重打擊的僱主** 儘管政府採取了各種支持措施，但一些僱主仍可能面臨嚴重的財務困難或處於停業的邊緣。因此，在這種情況下可能不得不裁員。 **參加工會的僱主**應與工會協商共同接受的裁員補償方案； **非工會組織的僱主**則需要提供一次性裁員補償：**1-3個月的工資。** ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380570.avif?1590417421) **03.低薪雇員** 如需裁員，僱主對工資較低的員工（例如：有資格獲得工作收入補助的員工）應**更加慷慨，**例如為他們提供比工作年限更多裁員補償。 此外，僱主應仔細考慮和評估所有相關因素，包括裁員對受影響員工生計的影響。 **04.為離職員工提供支持** 僱主應通過其業務網絡，或通過將他們推薦給新加坡勞動力部門（Workforce Singapore）或就業與就業能力研究所（Employment and Employability Institute）**幫助雇員尋求新的就業機會。** 符合資格條件的新加坡籍雇員和永久居民雇員還可以申請**COVID-19失業補助金，並獲得各種培訓支持金。** ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380571.avif?1590417421) 註：如果公司有10名以上員工，並且裁員5名或以上，必須將裁員情況通知新加坡人力部。 如有相關疑問，可以向以下機構聯繫： **新加坡人力部** www.mom.gov.sg **新加坡全國僱主聯合會（SNEF）** ir@snef.org.sg **全國工會代表大會（NTUC）** ntucird@ntuc.org.sg **-END-** ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380572.avif?1590417421) ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380573.avif?1590417421) ![新加坡人力部：疫情期，企業裁員的意見及建議](https://www.shicheng.news/images/image/1638/16380575.avif?1590417421)