# 最新新加坡最缺人的職位有哪些？薪水都是多少

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/RJX7m
Published: 2018-07-04
Source: 獅城新聞

**八年來最難！**

新加坡**超過一半**僱主表示

招不到員工~

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別攔著我，去新加坡找工作啦~

人力資源機構Manpower Group

最新發布**《2018年人力資源調查》**

公布了新加坡最缺人的**十大行業**

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報告顯示**56%的新加坡僱主**

招不到合適的員工

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新加坡職位空缺情況

可謂是 **八年來最嚴峻！**

高於全球平均水平45%

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**中型企業最難招人**

其次是小型和大型公司

微型公司情況還好些…

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快跟椰子一起來看看

新加坡僱主最想要什麼樣的員工？

還有什麼職業最缺人才？

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**新加坡最缺人才的十個行業**

新加坡職位空缺情況嚴重

最缺人才的職位包括**銷售**

**工程師和各類司機**等

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和椰子依次來看看：

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**客服**

客服，客服支持

客服中心代表

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**維修**

生產和機械操作員

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**IT**

網絡安全專家

網絡管理員，技術支持

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**會計和金融**

註冊會計師，審計

金融分析師

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**熟練從業員**

電工，焊工，機械工

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**技術員**

質量控制員，技工

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**職人**

項目經理

律師，研究員

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**司機**

卡車司機，送貨員

建築司機，公共運輸司機

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**工程師**

化學，電器工程師

土木工程師，機械工程師

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**銷售代表**

B2B，B2C

聯絡中心

**新加坡空缺職位詳情**

**』** 

再看一起看看

這些空缺職位的具體詳情

**空缺職位工資概況**

難道是空缺的職位

工資、前景沒有吸引力？

椰子找到了空缺職位的薪金情況

僅供大家參考

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招不到人這事兒

貌似和薪水關係不大

我們還得變相的看

從僱主和雇員身上都找找問題~

**工作申請者缺少什麼？**

新加坡小夥伴找工作

遵循的最大原則就是：

**錢多事少離家近**

**髒活苦活我不幹**

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僱主卻覺得員工要求高

但本身卻十分缺乏**必要技能**

尤其現在**數字化，自動化了**

但是員工的軟實力還跟不上

並沒有及時的更新技能

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28%的僱主表示

職位申請者**缺乏經驗**

27%表示**工資要太高**

22%表示**職位根本沒人申請**

13%表示雇員**缺乏軟實力**

10%表示雇員**缺乏硬實力**

9%表示**不清楚為什麼（**破罐子破摔了）

3%表示缺乏**必要實力**

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**僱主缺少什麼？**

那麼雇員覺得親愛的老闆們

有什麼樣的問題呢？

**– 工資給的太少**

**– 沒有加班費，獎勵機制**

**– 看不到職業的前景**

**– 上司能夠傳授的經驗太少**

**– 對工作環境不滿意**

……

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感覺也是罄竹難書

僱主和雇員兩邊互相**「看不上」**

怪不得這麼不來電

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**全球人才緊缺現狀**

不只是新加坡缺人才

全球都普遍存在人才緊缺狀況

而且**今年特別的嚴重**

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**新加坡第八**

全球最缺人才的國家和地區

新加坡排在了**第八位**

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11、阿根廷 52%

10、斯洛伐克 54%

9、印度 56%

**8、新加坡 56%**

7、希臘 61%

6、土耳其 66%

5、保加利亞 68%

4、香港地區 76%

3、台灣地區 78%

2、羅馬尼亞 81%

1、日本 89%

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**全球職位空缺詳情**

那麼全球範圍來看

什麼職位空缺最嚴重呢？

比如說**銷售代表，工程師，IT**

**司機，技工和生產工**等

不光是新加坡，全球都缺！

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**職位空缺，但缺的是你嗎？**

這麼多職位空缺

為什麼還是有人找不到工作？

除了政策這些不可逆因素

看樣子，各大/小公司都是**寧缺毋濫**

在如此缺人才的大環境下

也只會**適當降低**對雇員的要求

但是一些軟，硬實力的需求

並不會放鬆一點點！

那麼問題隨之而來

如何在填補職位空缺時

**讓自已更有競爭力呢？**

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**提升自我**

在數字化的時代

沒有誰能夠一招鮮吃遍天

提升自我是一項必備技（xin）能（tai）

這是一個**雙向協議**

僱主不能吝於在人才發展上的投資

要給雇員提供更多培訓

公司也能發展自身的人才管道

雇員本身更要**勤工勤學**

否則時代拋棄你的時候

基本上不會跟你說88~

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看看新加坡政府為國民

提供的海量的個人培訓計劃

就知道精進自己的重要性了:

**技能創前程計劃**

**失業者輔助計劃**

**專業技能計劃**

也是數不勝數了……

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**僱主看重什麼技能？**

看看這份報告調查中

受訪的**近400位新加坡僱主**

他們是怎麼說的？

無論是書面和口頭上

**溝通技巧**非常的被看重

另外就是**解決問題的能力**

在每個行業都十分重要

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銷售也不光是會賣東西

也需要對**產品知識**非常了解

也有處理管理項目的**公關能力**

程序猿也不光是寫代碼

也需要有**管理能力**

還有強大的**溝通能力**

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**更有效計算「得失」**

新加坡的僱主們招不到人很犯難

於是他們提供了**一系列的策略**

來應付眼下的人才短缺

僱主提供**額外的培訓**

調整了**對教育和經驗的要求**

也就是並不只考慮高學歷

和經驗豐富的申請者

還有就是提高薪水

提供**福利和花紅**

並且給予**靈活的工作時間**等

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這僱主為了能請到人

也是真的拼了~

so找工作的小夥伴也別太傲嬌了

如果總是只盯著**薪水+工時**

就很可能會錯失機遇

**放下身段正視自己**

別再一會嫌錢少一會嫌累~

也要將僱主提供的**隱性福利**

計算在內的去考慮

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各位椰友們在新加坡工作

看了這個報告有什麼心得和體會？

記得移步**留言區**一起討論/吐槽

最後祝大家在新加坡

**都能找到理想的工作~**

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