# 華團最擔心青黃不接 徐芳達：領袖培訓課程是重要計劃 

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Published: 2025-08-21
Source: 獅城新聞

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國家發展部長兼華社聯絡組主席徐芳達。（圖：葉衍嫻）

國家發展部長兼華社聯絡組主席徐芳達說，政府將對華社領袖培訓課程給予資金上的支持，希望藉此為華社平台建立聯絡網，並為接班過程做好準備。他強調，這是一項重要的長期計劃。

新加坡宗鄉會館聯合總會和新加坡中華總商會將在明年中推出年輕華社領袖培訓課程，計劃在未來五年培育出大約100名30歲至40歲華社領袖；課程將在今年較遲時候開放提名。

徐芳達昨天（20日）接受媒體訪問時說，他同宗鄉會館和中華總商會領導層會面時，他們最擔心的就是交棒時青黃不接。

培養年輕接班需幾年時間 

「年輕的接班人不是一朝一夕能夠達到的效果。我們要經過幾年的時間，讓我們年輕一代能夠有更好的機會，認識到華社不同的領域，彼此之間也建立起友誼跟聯絡網，這樣將來他們要接班的時候，會為接班的工作做好準備，所以這個是一個重要的長期計劃。」

部長提到，過去幾個月當他同會館和組織交流時，很高興看到他們非常積極地在儘量吸引更多年輕會員，當中包括一些年輕的領袖。會館組織也讓他們承擔一些重要的責任，通過這樣的方式讓他們從中學習。

「這些年輕的會員跟領袖，有些是我們土生土長的新加坡人，也有一些是新移民，有些是新移民的孩子。但是不管他們來自什麼背景，最重要的是，他們都有一顆肯服務社會的心跟熱誠。」

徐芳達說，參與者需要通過提名程序參加課程。因此，第一步就需要會館和華社不同組織提供名單，因為他們比較了解組織里有潛能、良好價值觀和領導能力的年輕領袖，之後通過篩選來決定參與者。

部長也表示，如果課程做得成功，提名過程反應也熱烈，政府非常樂意探討如何增加這方面的資源，更好地幫助宗鄉總會和中華總商會，同時讓更多年輕人受惠。

被問及是否所有會館都能得到相同幫助，又或者較小會館可能會被忽略時，徐芳達說，當前重要的第一步是為主要的華社組織提供足夠的接班人，之後再看如何採取下一步。

「我舉一個例子，福建會館屬下有很多更小的會館，但是如果福建會館本身有足夠的接班人，我們才可以在接下來探討怎麼更好地支持這些屬下的小型會館。」

另外，政府也明白一些較小的會館不夠資源，進行現代化工作會比較困難。對此，政府將通過宗鄉總會幫助會館更快、更好地善用科技。

部長表示，政府還會同宗鄉總會一起提供一個共享的線上數碼服務，包括在財政、人力資源，或者是會員方面資源工作者的管理等；政府將在稍後公布更多細節。