# 速看！2026SG新政五大變化，關乎你的生活、工作與身份規劃

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Published: 2026-03-10
Source: 獅城新聞

**2026年新政概覽**

2026年對新加坡而言，是政策深度調整的一年。**從出入境管理、工作準證、教育醫療，到養老保障與日常生活成本，一系列新規已正式生效或將在年內落地。**無論你是本地居民、外籍打工人，還是計劃赴新留學或定居的家庭，以下五大核心變化都與你息息相關。我們一起來看下吧~

**出入境與交通：邊境管控更嚴**

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**01** **機場「禁載令」落地生效（1月30日起）**

自1月30日起，新加坡移民與關卡局在樟宜機場和實里達機場正式全面推行「禁載令」機制。這一舉措實現了邊境安全檢查流程的重大變革，將原本「抵達後攔截」的管控模式前移至「起飛前阻止」，從源頭上加強了邊境安全管理。

此次「禁載令」主要影響兩類人群：**一是被明確認定為不受歡迎的旅客；二是未持有有效簽證，或者護照有效期不足6個月的人員。**按照新規定，不符合新加坡入境條件的上述人員，將在其出發地直接被航空公司拒絕登機，無法前往新加坡。

**02** **新柔地鐵開通運營（年底啟用）**

年底，連接新加坡與馬來西亞柔佛兩地的地鐵將正式開通並投入運營。這條地鐵線路的開通意義重大，單程僅需15分鐘，每日的旅客運輸能力可達30萬人次。它的投入使用將大幅縮短新馬兩地的通勤時間，有力推動兩地構建「一小時生活圈」，為兩地的經濟交流、人員往來帶來極大便利。

**03** **交通處罰全面加碼（1月1日生效）**

**超速：**超過限速50公里/小時以上，直接扣24分，可導致吊銷駕照。

**學校區域：**所有小學和特教學校門口，全天限速40公里/小時，違規處罰更重。

**商用車：**貨運卡車須安裝限速器；外國註冊商用柴油車需符合更嚴排放標準。

**工作準證門檻提高，人才篩選更精細**

**01** **EP與S准證續簽門檻上調（1月1日起）**

**EP最低月薪：**非金融行業漲至5,600新元，金融行業漲至6,200新元。40歲以上申請人最高可達 S$10,700–11,800。

**S准證**（9月1日起）：非金融行業漲至3,300新元，金融行業漲至3,800新元。

**COMPASS評分更嚴：**學歷背景與企業貢獻權重提高，過去靠「高薪補分」的策略不再保險，低學歷、非核心崗位獲批難度顯著上升。

**02 表演藝人工作準證取消（6月1日起）**

不再接受新的「表演藝人工作準證」申請。娛樂場所需通過常規EP/SP僱傭藝人，或通過服務供應商提供演出。

**養老與醫療：退休保障增強，健康責任共擔**

**01** **公積金（CPF）迎來重大調整（1月1日起）**

**繳交上限提升：**從1月1日開始，公積金的月薪繳交上限從原來的7,400新元提高到了8,000新元。這一調整意味著收入較高的員工，其公積金的繳交金額上限有所增加。

**年長員工繳交率上調：**對於55-60歲的員工，總繳交率提升至34%；60-65歲的員工，總繳交率提高到25%。新增的繳交金額將全部存入退休帳戶，旨在進一步強化年長員工的退休保障。不過，這也意味著個人現金流會受到更大程度的「鎖定」，可自由支配的資金相應減少。

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**02** **綜合健保計劃附加險規則大幅變革**

**（4月1日生效）**

**「零自付」時代終結：**自4月1日起，綜合健保計劃的附加險規則改變，任何附加險都不再覆蓋住院最低自付額。具體而言，選擇C級或B +病房的患者，最低自付額從1,500新元起；選擇B1病房的，最低自付額為2,000新元；選擇私立醫院的，最低自付額從3,500新元起。這意味著患者需要自行承擔這部分費用。

**自付額上限提高：**年度5%自付額上限從原來的3,000新元提高至6,000新元。當患者自付金額超過6,000新元後，超出部分的費用將由保險公司承擔，這在一定程度上減輕了患者高額醫療費用的負擔。

**03** **退休年齡正式上調（1月1日起執行）**

**退休與再就業年齡調整：**從1月1日起，法定退休年齡從63歲調整至64歲，再就業年齡從68歲調整至69歲。這一調整是新加坡朝著2030年實現65歲退休、70歲再就業目標邁出的重要一步。

**相關補貼範圍擴大與增加：**樂齡行動及賦能基金的補貼範圍將進一步擴大，會涵蓋更多的消耗品。同時，符合條件的護理人員的家庭護理補助金也將提高，從每月400新元增加至最高600新元，為相關家庭提供更多的經濟支持。

**匹配式保健儲蓄計劃**（2026-2030年）：在2026年至2030年期間，年齡在55-70歲且符合條件的新加坡公民，可獲得政府等額現金充值，每年最高可達1,000新元，這筆資金將直接存入保健儲蓄帳戶，助力公民更好地應對醫療保健方面的支出。

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**教育與家庭：更專注的校園，更靈活的支持**

**01** **中學生校內禁用手機與智能手錶（1月生效）**

新加坡教育部規定，中學生在校期間，全面禁用智慧型手機。

覆蓋範圍包括：

正課

課間

CCA課外活動

只要人在校園內，設備必須收起

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**2** **共享育兒假增至10周（4月1日生效）**

適用於當天及之後出生或被領養的兒童。父母可共享的帶薪育兒假從6周增至10周，由政府支付，報銷上限為每周2,500新元。。

**03** **公立學校學費例行調整**

國際學生學費漲幅較明顯，公民與永久居民也有小幅上調，建議家庭提前做好財務安排。。

**生活成本：多項費用上漲**

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**01** **國內郵費統一上調（1月1日起執行）**

自1月1日開始，新加坡郵政對國內普通郵件資費做出調整，上調10分。調整後，標準普通郵件的資費漲至62分，標準大件郵件的資費漲至90分。同時，企業批量郵件也同步漲價。據估算，普通家庭每年的郵寄支出將增加15 - 30新元。

**02** **機票開徵可持續航空燃料稅（分階段實施）**

新加坡在全球率先對所有出境旅客徵收SAF（Sustainable Aviation Fuel，可持續航空燃料）稅。自4月1日起，新售出的機票票面上將顯示該征費項目；從10月1日起，實際搭乘出境航班的旅客將正式繳納此項稅費。具體徵費金額依據飛行距離和艙位等級確定，長途航班以及高艙位的旅客所需承擔的成本更高，乘坐公務機的旅客單次征費最高可達數千新元。

**03** **飲料瓶罐退費制度正式實施（4月1日起）**

為推動資源回收利用，自4月1日起，新加坡推行飲料瓶罐退費制度。對於容量在150毫升至3升之間的預先包裝飲料，每個容器將收取0.1新元的押金。消費者在飲用完飲料後，只需將空容器退還至指定的回收機器，即可取回之前支付的押金。

**04 發放一次性房產稅回扣**

為幫助居民緩解生活成本上升帶來的壓力，新加坡政府決定發放一次性房產稅回扣。關於回扣的具體實施細節，如發放標準、申請流程等，需留意官方後續發布的信息。

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**結語：主動規劃，適應變化**

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2026 年，新加坡推出一系列新政策，這背後彰顯出其在人才篩選上追求精細化、社會保障上注重可持續化、生活環境打造上強調高質量化的系統性戰略考量。從收緊邊境與各類准證的申請門檻，到強化養老保障以及對家庭的支持力度，這些舉措無不旨在推動本地居民和外籍人士更深入地融入當地社會，並為社會發展貢獻更多力量。

對於那些有赴新打算或者已經在新加坡開啟生活的人來說，以下這些建議值得參考：

要是您持有準證，務必提前仔細核對薪資標準和年齡要求等門檻條件，保證在准證續簽時符合相關規定，避免出現不必要的麻煩。

如果您是有子女的家庭，要留意學費的調整情況以及育兒假方面的新規定，提前做好教育方面的財務規劃，為孩子的成長和教育提供堅實的經濟保障。

對於所有人而言，都要密切關注醫療自付額的變動以及公積金政策的調整，重新審視家庭的保障體系以及現金流狀況，確保家庭經濟穩定。

面對這些政策變化，只有積極主動地進行規劃，才能在新加坡這座以「精細治理」聞名的城市裡穩步前行、長遠發展。

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