# 為什麼這麼多印二代當上矽谷CEO？新加坡華人孩子差在這一點上…

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Published: 2025-12-09
Source: 獅城新聞

最近辣媽跟一個在美國從事科技行業的朋友聊天時，意識到了一個**引人深思的事實**：

同樣都是亞洲移民家庭里「虎媽狼爸」帶出來的孩子，從小補習一樣不落，但在矽谷、華爾街、世界 500 強的高層名單里，**印度裔的名字，總是比華裔多得多。**

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這個可不是憑感覺說說：《財富》雜誌的統計顯示，全球500強企業里30%的CEO都是印度裔。**矽谷三大巨頭中，谷歌和微軟的CEO也都來自印度。**

要說教育熱情，咱華人家庭不比人家低，孩子成績紮實，學習力、執行力都強。為什麼到了關鍵時刻被反超？

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**華人家庭被反超的背後**

恰恰揭示了華人家庭教育的一塊**隱形短板**。這塊短板不僅**影響未來就業前景**，其實在**大學申請的時候**，就已經讓不少新加坡華人學霸吃了虧！

用同時拿到**哈佛、牛津等 25 所英美名校offer，Crimson Education 聯合創始人Jamie Beaton的話來說，這短板總結下來就一個詞：



**CEO Mindset** —— **AI時代名校招生官和名企HR最看重的潛質。**

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**⏰12月16日，晚上7點-9點**

**Guoco Midtown**

**126 Beach Rd, 189773**

這位登上《福布斯》雜誌

短短3年時間

累計收到超5千萬新幣的投資

公司市值過億的CEO

將親自空降新加坡

**帶來一場不僅談申請**

**更談未來格局的高含金講座！**

**什麼是CEO思維？**

**印裔家庭到底做對了什麼？**

細看 Jamie 一路的求學路，如果把名校升學比作一盤「飛行棋」，那他大概把家長腦海里能想到的那幾條最佳路線，都親自走了一圈：

● 3年讀完哈佛大學應用數學與統計學本碩

● 史丹福大學MBA + 教育碩士

● 耶魯大學法學博士

● 牛津大學公共政策博士

● 清華大學蘇世民學者

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（Jamie與家人的畢業留影）

但他一直相信名校帶來的效益，遠不止華麗的title，**更重要的是從中積累的人脈和思維方式**。

**而CEO思維**，就是他在跟名校教授、招生官多年打交道中總結出來的，**幾乎所有牛劍藤校都非常看重！**

所謂CEO思維

並不是要每個孩子都去創業

而是鼓勵像他們領導者那樣思考和行動

」 

● 不只是完成任務，而是主動定義目標；

● 不只是解決眼前問題，而是看清更大的系統；

● 不只是聽從安排，而是有勇氣提出方案、帶動團隊。

很多新加坡華人學生成績優秀，但在頂尖大學招生官眼中，往往更像是**「乖巧、高效的執行者」，而非「敢想、敢帶隊的領導者」。**

長期以來，許多華人家長最在意的是分數，孩子從小被誇「寫題快」、「執行力超強」，但在「帶人做項目」、「發現問題並提出新想法」這些方面，練習機會很少。

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相比之下，**印度裔家庭普遍更重視表達與領導。**從小在家庭聚會、課堂發言、社會實踐中，他們被鼓勵發表觀點、辯論立場、主導討論。

**Jamie很坦誠：**

「跟這麼多藤校招生官打過交道之後，可以負責任地說：**藤校申請里，最不缺的就是成績完美的尖子生。**

真正拉開差距的，**是這些能在面試、課外活動里體現出來的軟實力**。而這一塊，印度裔家庭普遍做得更好。」

了解了短板在哪，接下來能做的事情，

就是幫孩子有針對性地補回來。

12月16日的線下講座，就是很好的開端！

Jamie將帶著他的個人成長故事，

以及幫助無數學生

成功申上常春藤&牛劍等名校的經驗

**為咱們華人家庭**

**分享獨家「領導力培養」思路！**

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講座名額有限，立刻鎖定席位

**什麼樣的人是未來高潛力人才？**

**CEO結合商界摸爬經驗解答！**

Jamie 不只會申學。身為**估值 5.5 億美元**的獨角獸公司 CEO，他在「**看人、用人」方面也很有一套**，Crimson 這些年在行業里的好口碑，就是最直接的證明。

當被問起「AI 時代什麼樣的人不會被淘汰？」時，他給了一個很形象的比喻：

**未來被替代的，是「像工具一樣工作的人」，而不是「會用各種工具解決複雜問題的人」。**

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跟全球各行各業的創業者、管理層聊下來，Jamie 總結了**幾類在未來最不愁出路的人才：**

● **Problem Solver：**能夠積極發現問題並解決、而不是只等著上層派任務

● **Team Player：**做組員時，能夠精準地完成分內工作；做組長時，能帶動不同背景的人一起推進，把一件事落地

● **Fast Learner :** 懂得藉助手頭資源，快速學習調整，臨危不亂

● **Risk Taker :** 有勇氣提出創新想法，評估風險，並為自己的決定負責

在這次新加坡的線下分享里，Jamie 還會**專門從「用人」的角度**，為家長們拆解：

● 什麼樣的職場新人，被認為**有「幾年後當合伙人」的潛力？**

● 早期培養階段，孩子可以通過哪些活動，慢慢積累這類**「高潛力標籤」**？

● 如何結合新加坡孩子的性格、強項和我們看到的全球趨勢，**規劃出一條最適配的成長路徑，而不是只盯著一兩個名校的Title？**

**這部分的內容**

會比任何所謂的

「擇校/行業選擇攻略」都更讓孩子受益！

別人分享升學經驗

Jamie **分享可複製、能放大的成功策略**

別人教怎麼進大廠

Jamie **教你怎樣不被時代淘汰**

講座機會難得，立刻報名免費參與！

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**結尾呼籲**

講座當天，除了CEO思維，**Jamie還會把不同名校格外看重的其他特質**，都一次性講明白！

網絡上信息五花八門：有人說哈佛最看重社會影響力，有人說有藝術細胞的學生更適合耶魯......

與其在一堆經驗貼里自己猜，不如聽這位幾乎在所有牛劍藤校都有人脈網的學長來講。

辣媽了解到，Jamie親自指導的學生里，**80%**被常春藤盟校或同級別世界頂尖學校錄取！

多段名校求學經歷

讓他非常清楚

各大名校真正看重什麼樣的學生；

商界闖蕩經歷

又讓他深知不被淘汰的特質有哪些；

再加上他曾經常駐新加坡辦公室

對新加坡學生的優勢和短板

也有細緻的觀察

12月16日，晚上7點-9點

這位重量級主講嘉賓

將公開通往世界頂尖的核心路徑

**Guoco Midtown**

 **126 Beach Rd, 189773**

**我們不見不散！**

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