新加坡政府2月財政預算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調：
① 新就業准證（EP）申請人：最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業人員，從5000上調到5500新。
② 新S准證申請人：最低薪金從2500新上調到3000新。其中金融行業人員上調到3500新。
沒想到一個月不到，新加坡人力部再「出招」，新加坡的准證制度將迎來大改動！
明年9月起，新的就業准證申請者除了必須符合更高的最低薪金門檻，也必須達到新的評估標準。
究竟是什麼新標準呢？快來一起看看~
從2023年9月起
EP准證的審核制度將會更嚴格：
人力部長陳詩龍宣布，將推出的這項調整被稱為：互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework ，簡稱COMPASS）新計分制。
這個框架的作用是評估准證申請人的能力，以及判斷該申請人是否符合本地勞動市場的需求，通過這種方式來評估是否批准准證申請。
下面我們來詳細解讀一下新政：
一、互補專才評估框架COMPASS
二、就業准證EP、SP、WP最新政策
三、常見問題
互補專才評估框架 COMPASS
1、申請要求：
申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。
2、四個主評估項目是：
對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
3、兩個次評估項目為：
申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
從明年9月1號起，人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。
4、評估條件
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
① 薪金要求
申請人月薪達到或超過同齡同行90%，
可獲得20分；
65%-90%之間可獲得10分；
低於65%則為0分
② 學歷要求
申請人如頂級學校畢業，可獲得20分；
大學學位同等學歷可獲得10分；
無大學學位則為0分
③ 入職企業團隊是否多元
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，
可獲得20分；
占比在5%-25%之間，可獲得10分
超出或剛好25%則為0分
④ 當前員工比例
公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，
可獲得20分；
20%-50%之間可獲得10分；
小於20%則為0分
總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；未達標的沒有分數。
就業准證申請者需在四個項目總共中取得40分，才能申請或更新准證。僱主會知道自己得分多少，這些分數可以「互補」，就算其中一個項目拿零分，這份申請也不會被拒。
為了鼓勵企業引進本地緊缺的人才以及進行創新或邁向全球化，符合規定的申請者也能獲得加分。
5、獎勵標準
（1）技能加分
如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加20分。
（2）經濟優先戰略加分
如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加10分。
6、COMPASS啟用時間
新申請從2023年9月1日起
准證的更新申請從2024年9月1日起
7、COMPASS豁免
如果您的候選人符合以下條件，則可豁免COMPASS：
月薪不少於2萬新元
(類似於現行的「公平考慮框架」提到的)；
根據世界貿易組織《服務貿易總協定》
或新加坡加入的適用的《自由貿易協定》，
申請成為海外公司額的受讓人；
或1個月或少於一個月的短期職位。
新加坡財政部認為，EP持有者應該是能夠為新加坡經濟做出貢獻、提高與他們共事員工的技能，以及加強本地勞動力的專業人員和高級執行人員。
人力部部長陳詩龍強調，互補專才評估框架並不是要收緊就業准證制度，也不是要讓企業更難請人，目前許多申請者都能達到標準。
這項計分制度的公布，意味著從明年9月起，無論是企業請人還是大家找工作，都有了一個基本對照標準。
從這一框架來看，我們可以看出未來申請EP的審核會更加嚴格，那麼取得PR的也就會更難。
我們再來看看去年申請PR的人數，去年申請PR人數達33400名，是近12年來人數最多的一年，在2020年時，因為疫情的關係，新加坡只批准了27500個PR，而到了2021年，PR申請通過的人數達到了33400個！
8、為什麼人數會增加這麼多？
這是因為新加坡的低生育率和人口老齡化導致本地壯年勞動力不足，為了彌補這一缺口，新加坡會批准更多的PR和公民來補充，又因為疫情原因，有大批外籍工作人士離開了新加坡，人口少了很多，而新加坡的移民政策也一直不斷地仔細調整，將PR人口穩定在50萬左右。
所以這兩年申請PR通過人數也就增加了不少，而未來EP申請制度將會變得更加嚴格，也就間接說明未來申請PR的通過率將會大幅下降。
所以想要申請PR的人，最好趁新制度尚未實行前，趕快去申請！
就業准證EP、SP、WP 最新政策
接下來一起來了解下，就業准證EP、SP、WP的最新政策：
1、就業准證EP要求：
從今年9月1日起，金融業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣。
其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
明年9月1日起，新就業准證申請者須滿足COMPASS計分。
2、就業准證SP要求：
從今年9月1日起，非金融業雇員薪金門檻將從2500新幣調高至3000新幣，金融業雇員則調高至3500新幣。
收入門檻將在明年9月和2025年9月再次分別調高，調整水平將根據屆時准專業人士和技師的收入水平來定。
人力部也將逐步調高第一層外勞稅，這層稅務的公司SP准證員工占公司勞動力的10％，稅額將從目前的330新幣分階段增至2025年9月的650新幣。
明年9月1日起，允許服務與製造業從非傳統來源地聘請持SP准證的一般員工 。
與就業准證一樣，人力部也將把金融業和40多歲雇員的薪金門檻設在更高水平。
3、就業准證WP要求：
新加坡人力部將從2024年起調整建築和加工業的外籍勞工政策，包括將客工比率頂限從現有的1比7調低至1比5。
建築業非傳統來源外勞配額制將廢除。
常見問題
1、什麼是「頂尖學府」？
基於國際排名的前100名大學，
以及不同地區的其他知名大學；
新加坡的自治大學；
在特定領域受到高度認可的職業院校。
*請注意！學歷並不是COMPASS的強制性要求，不具備學位等同學歷的候選人如果在其它標準上獲得足夠分數，仍可通過COMPASS！
2、什麼是職業緊缺名單？
職業緊缺名單（Shortage Occupation List, 簡稱SOL）。
新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基於兩個考量：
一是該職位必須符合新加坡的經濟發展的優先策略，
第二該職業目前在當地屬於短缺勞動力，例如支持新加坡數字化進程的信息通訊(Inforcom)相關職位。
目前具體的SOL還沒有出爐，完整的SOL預計在2023年3月前推出。
3、什麼是企業經濟優先戰略加分？
這個是企業的加分項目，主要有兩方面的要求：
第一，該公司能促進本地經濟創新發展並加強新加坡與世界的聯繫;
第二，該企業需具有為本地人提供良好就業機會的規模和潛力。如果企業滿足以上兩點要求，就可獲得額外獎勵10分。
