# 新加坡公務員也裁員了！93人被裁，未來兩年還要再裁300人！

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Published: 2026-07-22
Source: 獅城新聞

公共部門裁員極為罕見，上一次大規模裁員還是2006年。

在新加坡，公務員被稱為「鐵飯碗」——工作穩定、福利好、裁員極少見。然而就在上周，一記「驚雷」炸響了。

**7月15日，新加坡政府科技局（GovTech）宣布裁退93名員工**，並預計未來兩年內還將裁減**7%至9%** 的員工。

罕見！公共部門大規模裁員

在新加坡，公共部門裁員是極其罕見的事情。

根據2011年11月國會的書面答覆，上一次公開報道的公務員裁員還要追溯到**2006年至2010年**。當時，有20名公務員通過「特別辭職計劃」離職。

相比之下，GovTech這一次裁退93人，已經是近二十年來規模最大的一次公共部門裁員。

**公務員的「鐵飯碗」，似乎也沒有那麼鐵了。**

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圖源: 《海峽時報》，DESMOND FOO

從「做項目」到「管產品」



為什麼裁人？不是因為AI，也不是因為財政緊縮。

GovTech主席莊凱峰在發給員工的內部信中明確表示：**「這不是AI驅動的裁員。這一轉變早在當前這波AI浪潮之前就已經開始了。」**

真正的原因是**運營模式的根本性轉型**。

GovTech目前擁有約**3900名**長期和合同員工，為超過**50個政府機構**提供技術支持。過去，GovTech的模式是「把項目外包給供應商，一次性交付」。但現在，他們要轉向 **「持續產品擁有」模式**——由自己來運營和維護關鍵政府系統。

莊凱峰在信中舉例說，像**Singpass（新加坡數字身份）、Parents Gateway（家長網關）和社區發展理事會（CDC）鄰里購物券**這些服務，都不是「寫好一次、交給供應商、就完事了」的東西——它們需要團隊持續建設、運營、保障安全、不斷改進。

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圖源: Singpass

「每拖延一年，關鍵系統就會老化一年，新加坡人需要的和我們現有模式能提供的之間的差距就會擴大一年。」莊凱峰寫道。

305人受影響，93人被裁

這次重組將在**兩年內分三個階段**進行，從本月開始。

**第一階段**已經完成，涉及GovTech內部團隊以及派駐到**六個其他公共機構**的團隊。

在這一階段，從這些團隊中識別出**305名**員工：

**102人保留原有崗位** 

**110人將通過學徒制接受再培訓，轉入新崗位** 

**93人被裁退** 

 **也就是說，**超過三分之二**被識別出來的員工要麼留任，要麼被安排重新培訓。** 

接下來的兩個階段將影響GovTech派駐在其他政府機構內的團隊，第二階段的細節預計在**2026年11月**公布。

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這類崗位受影響最大

哪些崗位最「危險」？

莊凱峰透露，受影響的崗位主要集中在**項目交付（project delivery）和供應商管理（vendor management）** 領域。

原因也很直接：當GovTech不再依賴外包商「做一次項目」，而是自己「持續運營產品」，那些負責協調供應商、管理項目交付的崗位自然就不再需要那麼多了。

**取而代之的，是新的需求。**

莊凱峰表示，GovTech在轉型結束後**預計僱傭人數會比現在更多**——他們需要更多的**軟體工程師、產品經理、設計師、數據專家和網絡安全專業人員**。

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賠償被法定更優厚

被裁的員工能拿到什麼？

GovTech的賠償方案包括：

每服務一年，賠償一個月薪資，上限為25年

額外**三個月**的恩恤金（ex-gratia payment）

六周交接和通知期內的薪資和福利

被要求留下來完成交接或運營關鍵系統的人員，還可獲得額外獎金

同時提供**職業指導和就業匹配服務**，幫助他們在公共部門內外找到新工作。

賠償方案是與代表GovTech員工的**法定機構雇員聯合會（AUSBE）**協商後決定的。

93人被裁，對GovTech的3900名員工來說，是**2.4%** 的裁員率。未來兩年7%到9%的裁減，也意味著大約**300人**將離開。

這在新加坡公共部門的歷史上，是罕見的。

但對那些被裁的員工來說，賠償方案不算差——至少在經濟上，他們得到了比法定要求更多的保障。更重要的是，GovTech同時還在招人——**方向完全不同**。

**不是不需要人了，是不需要舊模式下的人了。**

這或許才是這個故事最值得思考的地方。

公務員也裁員，你覺得是「鐵飯碗生鏽了」，還是「政府主動求變」？如果你是受影響員工，你會選擇再培訓轉型，還是另尋出路？

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