今年有29％的本地公司減薪，另30％公司凍結薪金。另外，25％的公司已決定明年繼續或開始凍結薪金，另3％則打算減薪。（海峽時報）
作者 鄭智浩
冠病疫情持續衝擊各行各業，打工一族可要勒緊褲腰帶了。
人力資源諮詢公司美世（Mercer）（19日）發布年度薪金調查顯示，今年已有30%的本地公司凍結薪金（即不加薪），29%的公司已進行了減薪。
按目前經濟仍持續低迷的情況，有四分之一的本地公司計劃在明年繼續或開始凍結薪金，另外3%的公司則打算在明年減薪。
調查指出，大部分僱主仍對明年的薪金調整抱持觀望態度。疫情大流行對本地公司造成不少負面影響，致使他們必須更加謹慎對待加薪事宜。
大部分僱主仍對明年的薪金調整抱持觀望態度。（海峽時報） 美世今年對16個領域的992家公司進行調查後預測，2021年本地薪金增長，將從今年的3.6％，微降至3.5％。
不同領域薪金調整幅度不同
銀行與金融業和高科技領域的加薪幅度，同去年一樣維持不變。
物流業和消費品行業加薪幅度增加，從今年的3.1％和3. 4％增加至明年的3.3％和3.5％。
新加坡美世職業產品負責人托賓（Kulapalee Tobing）認為，這與消費者購買行為轉向網上購物有關。
相比之下，生命科學、房地產業、化學品行業和休閒零售業的薪金增幅預計在明年放緩。休閒零售業加薪幅度最小，從今年的3.3％降至明年的2.9％。
管理與執行人員等公司高層方面，他們的的基本工資增幅也有所放緩，今年只小升了2%和1.2%，遠低於去年6.8%和7.1%的增幅。
疫情之下，人們開始轉變購物模式，休閒零售業生意大受打擊，圖為星耀樟宜商場，可見人流稀疏。（聯合早報）
科技人才炙手可熱 薪金高於一般打工族
在企業數字化的大浪潮之下，本地公司也開始競相爭取具備相關技能的科技人才。
美世調查顯示，擁有相關學歷或技能的人才，在本地就業市場非常「吃香」。
目前，本地各大企業急需數據科學家、網絡安全工程師、資訊科技方案設計師（IT solution architects）與商業智能分析師（business intelligence analysts）。
與一般就業市場的薪金對比，能協助企業快速進行數字化的職位，將得到更高的薪酬，尤其是高級和專業級別的人才。
舉例來說，具備網絡安全事件應對分析能力（cybersecurity incident-response analysis）的人才，其薪金預計會比本地基本年薪中位數高出33%。
機器人流程自動化（robotic process automation）人才的薪金，也比本地基本年薪中位數高出30%。
新加坡經濟發展局上周四（12日）推出全新的「科技准證」（Tech.Pass），就是為了吸引更多經驗豐富的科技領域創辦人、領導者與技術專才來新加坡發展。
大數據時代翩然而至，科技人才無疑是各大企業，甚至國家經濟走向數字化不可或缺的一員。
科技人才在新加坡就業市場大受歡迎。（聯合早報）
針對本地的就業前景，新加坡美世執行長拉蒂默（Peta Latimer）表示， 「本地公司仍對未來持謹慎樂觀態度，並考慮納入更全面人才戰略，以新工作模式激勵員工。同時，公司領導層也在展望未來，在加速商業數字化的趨勢下，吸引與留住公司所需人才。」
人力部報告：3月至9月有25萬名員工受減薪影響
人力部也在今天公布了最新的就業標準報告（Employment Standards Report），內容涵蓋2019年1月1日至2020年6月30日發生的勞動糾紛，以及勞資政三方的協調成果。
報告顯示，今年3月至9月間，共有25萬名員工受到減薪影響。 截至今年9月，人力部共接獲約5000間公司，近7300份減薪通知。
自3月12日起，人力部規定，聘請至少10名員工的僱主，若為節省成本而實行會影響員工薪水的措施，就須通知人力部。
僱主呈報時，必須負起社會責任，確保公平對待員工，以免日後引起薪水糾紛。人力部將監督各家公司減薪措施的內容和範圍，以評估是否需要干預。
截至今年9月，人力部接獲了約5000間公司共7300份減薪通知。（聯合早報）
報告稱，根據勞資政三方意見，有900間公司的減薪幅度「過大」（excessive）。
勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）已與這些公司展開協商，修改減薪制度，讓受影響的5萬2000名打工族得到公平對待。
近330名僱主在協商後，已同意調整減薪措施。其餘僱主則因說明財務吃緊，須削減開支，而豁免修改減薪制度。
人力部在總結報告時表示：
「我們看到許多僱主即使在業務受阻時，也願意給予雇員優厚的薪金援助。同時，雇員也樂於合作並作出犧牲，協助面對困難的僱主。人力部將與勞資政三方合作夥伴攜手合作，密切關注工作場所的糾紛，並儘早解決問題，提供明確指導，在必要時採取行動。」
