馬雲談「996」引起眾人不滿?在新加坡的你,是否感同身受

2019/04/17   •   1萬閱
深入了解「996」工作制引發的爭議!本文探討中國網際網路行業持續存在的超長工作時間問題,對比新加坡的嚴格勞動法和人工加班費制度。揭露「996」背後的問題,探討如何保障員工權益,以及如何在競爭激烈的環境下實現可持續發展。

最近微博和朋友圈都被一條

「馬雲談996」的信息刷屏

引起軒然大波!

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所謂的996,其實是指一種工作時間

早9點到晚9點,每周六天

這個在中國的網際網路行業其實已經見怪不怪了

別說996,連007都有!

雖然早前有曝光過

但依舊沒有好轉,反而越來越泛濫!

至於最近為何又稱為焦點

緣由如下

2019年1月下旬,一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制,即每天早9點半到崗,一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時,每周工作6天,每天工作時間可能會更久。

除了要求員工每天工作10多個小時外,有參與年會者還爆料,該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡,可以選擇離婚。

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這麼沒有人情味的回答

當然激起了眾人不滿啊!

就在3月27日一個名為「996ICU」的項目

在GitHub上傳開

發起人呼籲程式設計師們進行揭露

抵制網際網路公司的996工作制度

將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中

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在一周之內,華為、阿里巴巴、螞蟻金服

京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……

一個個網際網路頂級公司先後上黑名單

這樣的局面,當然對企業非常不好了!

於是各個大佬分別出來為996「強行洗白

其中反響最為激烈的

當數網際網路第一網紅「馬雲爸爸」了!

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他在阿里巴巴內部交流活動上

當談到996制度時他說:

「我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?」

......

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表面看,似乎是這個道理

可還是經不起工薪階級者的推敲

把無償加班說的如此清新脫俗!

我服!

有人直言了:

「其實我們不反對996,我們只是反對免費加班。」

算了算,每周需要工作60小時以上

按勞動法來算

這屬於嚴重違法行為!

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中國網際網路從業者的工作時間確實令人心疼!

那對於屢次被評為已開發國家中

「人均工作時間最長」的國家

又會比996好到哪裡呢?

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根據新加坡人力部指出

截止至2018年9月

新加坡員工平均工作時長為44.9小時

完全在法定的44小時左右

「在新加坡,僱主通常會安排平日8小時及周六4小時的工作時間。 然而,僱主可以根據職務需求作不一樣的安排,只要符合每周不超過44小時的條例。」

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而且,對於加班,室友加班費的!

很少存在「免費加班」這個說法

這大概就是新加坡最收買人心的地方之一了吧!

原有僱傭法中規定工作時間、休息日和加班費的額外保護

涵蓋範圍涉及最高工資$4500的workman(翻譯:靠勞力工作的員工)和最高工資$2500的non-workman(非靠勞力工作的員工)

只有這兩類人可以享受1.5倍的加班工資

新僱傭法中,工資門檻從$2500提升到$2600且涉及員工擴大到新加坡勞動力的一半!

加班費也從$2250工資上限增加到$2600!

計算方式如下:

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有了加班工資,至少自己的勞動是值得的!

其實996在社會上來說

就是「流氓行為」

人家美國那麼多網際網路公司

為什麼員工上下班時間還這麼短!

沒有對比就沒有傷害啊!

新號我們所在的新加坡絲毫沒有996跡象

可以安心把錢掙啦~

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圖 / 網絡

資料參考 / 網絡

/www/orgs.pro/web/images/image/1504/15040949.avif

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