在新加坡換女傭，大概是很多家庭最頭疼的事之一。面試時問什麼、怎麼問，直接決定了你能不能篩掉「機器人式」的應付型選手。本文作者約了一位從業近十年的女傭中介朋友吃飯，拿到了一份相當具體的面試建議。
換女傭這件事，說換就得換，一天都拖不得。
現在的女傭是機器人，多留一天都是煎熬。我約了做女傭中介的朋友出來吃飯（不是我的中介，當時她那邊的女傭我沒看上），想聽聽她作為從業近十年專業人士，給我一些面試女傭的建議。
（當時做的筆記，請大家忽略掉字難看）
記錄如下，大家看看怎麼樣：
1. 要問具體問題
不要問「你在上一家都做啥」，要讓她完整說出她一天的安排。從起床到休息的每一件事。還有哪些是每周做的，哪些是每個月做的，看她經歷是否真實。
2. 測她的愛心和安全意識
如果你單獨帶孩子在家，孩子突然摔了一跤，哭得厲害，你怎麼做？
直接說打給僱主的扣分。說先抱抱孩子，檢查孩子，再打給僱主加分。
如果僱主要求你每天12點前完成全部打掃，11:40了，還有不少沒完成，這個時候孩子過來，叫你和她一起玩。你怎麼做？（優先陪孩子玩的加分）
3. 測她對事情重要排序
廚房沒收拾、衣服沒疊、孩子要洗澡、僱主打電話來要你把窗關了，你怎麼安排？
4. 測她是否真的會煮
不要只問「你會做什麼」。
要問上一任僱主家一頓飯都做啥（如果是她做），你會做哪些？選出一道複雜的菜，讓她說出做的詳細步驟。
5. 測她的責任心和溝通能力
說一件你在上任僱主家做錯的事，以及你們是怎麼解決的（一味說僱主問題、抱怨的pass）。
6. 上一家為啥不做了？
同5，一味推責僱主pass。
7. 家裡幾個孩子，家裡收入怎樣？
判斷家庭壓力如何，家裡負擔重更能踏實工作。
8. 看她在家的排行
通常老大最會幹活（很多老大還要承擔照顧和養弟弟妹妹的責任），但主意也最大。
最小的那個pass，是被照顧得更多的一個。
中間的最加分（極易被父母忽略的一個，性格好相處的多，會做的也不會少）。
9. 重複核實，交叉驗證
面試時最好加一個「重複核實」。同一個重點不要只問一次。例如，前面問過她上一家的作息，十分鐘後換一種方式再問：你說你以前每天早上送兩個孩子上學，那早餐是誰做？你幾點開始準備？孩子學校幾點上課？如果時間、人數和職責反覆變化，可能是緊張，也可能是經歷不真實，需要中介進一步核實。
這篇文章來自讀者投稿，經作者小紅薯姐姐授權，由「新加坡眼」轉載。
