# 新加坡撿漏求職：2026年這些行業缺人，SP/EP最好拿 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Vaokb Published: 2026-05-16 Source: 獅城新聞 2026年已經過去快一半，還在觀望新加坡工作機會的朋友，是時候更新一下信息了。 很多人以為，只有藤校畢業、大廠背景才能拿到EP（就業准證）。但現實是，隨著新加坡人力部COMPASS框架全面落地，金融和通用管理類崗位確實越來越卷，可另一邊，由於精準的人才短缺，有些崗位的門檻反而在悄悄降低。這就是所謂的「撿漏」——利用信息差，切入新加坡的「人才斷崖」。 今天就結合2026年最新的高薪職業列表、**官方緊缺職業清單（SOL）**和簽證數據，聊聊哪些行業不僅缺人，還更容易拿下SP和EP。 EP的月薪門檻不斷上調 2026年，EP的月薪門檻已經調高到**5600新幣**（金融業要6,200新幣）。表面上看門檻提高了，但實際上，2026年新加坡整體薪資漲幅在3%到5%之間，而科技崗的漲幅達到了8%到12%。這意味著，只要進入的是高增長行業，起薪覆蓋EP或SP門檻並不難。 新加坡人力部已宣布，**2027年1月1日起**，EP門檻將分別上調至6,000新幣（普通行業）和6,600新幣（金融業）。如果計劃在年底才啟動申請，需提前按新標準準備薪資條件。 ![新加坡撿漏求職：2026年這些行業缺人，SP/EP最好拿](https://www.shicheng.news/images/image/1785/17855641.avif?0) 哪些行業值得重點關注？ **AI部署與合規——真正的「撿漏」風口** LinkedIn發布的2026年增長最快職位榜單顯示，AI工程師和AI主管包攬了前兩名。但真正的撿漏機會，其實不在AI工程師本身，而在於**AI部署與合規**這類崗位。新加坡雖然大力引進AI人才，但企業更缺的是那些懂業務、能把AI真正落地的人。如果你是懂大語言模型運營、同時又具備行業知識的復合型人才，哪怕不是代碼大牛，企業也願意為你申請EP。 **綠色經濟與海事金融——傳統金融的逆勢賽道** 可持續投資專家、脫碳顧問這些崗位正在逆勢上漲。傳統金融業在裁員，但綠色金融（ESG）崗位卻供不應求。尤其值得關注的是，**新加坡海事及港務管理局（MPA）正在積極招聘負責綠色金融和船舶金融的高管**，這是一個政府主導的稀缺方向。如果你手上有ESG相關證書或碳交易經驗，你就是市場上的稀缺資源。 **醫療與心理輔導——本地供給極少的「黃金賽道」** 醫務官、心理學家、指導顧問這些職位，隨著新加坡老齡化社會的到來，需求越來越旺盛。根據**2026年緊缺職業清單**，**臨床心理學家、物理治療師、診斷放射攝影師、職業治療師**均被正式列為緊缺崗位。這類崗位本地供給極少，外籍人才拿SP簽證的通過率非常高。 **網絡安全領域需要注意變化**：根據2026年最新清單，「網絡風險專員」和「網絡安全運營專員」**已從緊缺清單中移除**。目前真正緊缺的是更高階的**網絡安全架構師、滲透測試專家、數字取證專家**。如果你的崗位是泛泛的「網絡安全運營」，可能無法獲得COMPASS中的20分加分。 盯住2026年緊缺職業清單 如果還在靠「市場營銷」或「行政」硬磕EP，難度會非常大。但如果職位在緊缺職業清單上，COMPASS評分可以直接**加20分**，相當於拿到了一張「綠通卡」。 根據2026年清單，目前競爭最小、缺口最大的職位包括： **人工智慧工程師** **網絡安全架構師 / 滲透測試專家 / 數字取證專家** **半導體和晶片工程師** Morgan McKinley的數據顯示，15年經驗的網絡安全架構師，年薪可以達到**35萬新幣**以上。而隨著全球半導體供應鏈重構，新加坡正在大舉投資晶片產業，相關硬體工程師極度稀缺。 當然，這類崗位對學歷有一定要求。在COMPASS評分中，頂級學府畢業可以加20分，和緊缺職業疊加後很容易達標。如果學歷稍弱，也可以通過本地專業課程來提升競爭力——這也解釋了為什麼近兩年技能提升課程和留學申請特別火爆。 SP：門檻更低的「黃金跳板」 如果預算有限，或者目前條件暫時夠不上EP，那**S Pass**是一個非常值得考慮的跳板。2026年，SP的最低薪資是**3,300新幣**（金融業3,800新幣）。對於30歲以下、有大專或本科學歷、在餐飲、零售或建築業有一定經驗的人來說，這是門檻最低的入場券。 一個很實用的策略是：**先拿SP入境工作**，積累本地的稅務記錄和職場人脈，持證滿兩年後再申請升級EP。**人已經在新加坡本地再找工作、申請EP的成功率，比海外申請高出三倍以上**。因為僱主對「已經在本地」的候選人，信任度天然更高。 從目前的職場數據來看，新加坡存在明顯的「結構性缺口」：高層次人才爭奪白熱化，企業不惜重金聘請AI負責人、首席信息官，有經驗者年薪可達60萬新幣；基礎技術崗本地供給相對充足，但**中層技術管理崗缺口巨大**。 現在的政策紅利，只屬於兩類人： 第一類：掌握**AI部署與合規、綠色金融、高階網絡安全（架構/滲透/取證）、半導體**等硬核技術的高端人才——走EP通道。 第二類：願意從**臨床心理學、物理治療、診斷放射攝影**等「缺人但體面」的SP崗位做起、穩紮穩打的中產求職者。