# 官宣！今年內生效！新加坡工作時間新規定

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Vr09Q
Published: 2024-04-17
Source: 獅城新聞

重磅消息！**新加坡將要實施靈活工作安排！**

 對於員工提出的相關申請**，僱主必須慎重考慮，如果拒絕，必須要說明理由！**員工也可向工會尋求幫助，由工會進行勸導！ 這是不是你超期盼的新政？！

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*圖源：CNA新聞*

**12月起！新加坡實施新政！**  **員工申請靈活工作僱主需慎重考慮**

人力部發布的消息：**當局接受勞資政靈活工作安排要求指導原則（簡稱TG-FWAR，以下稱原則）的所有10項建議！**

 **今年12月1日起，勞資政靈活工作安排要求指導原則正式生效！** 

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*具體的10項建議，見官網：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report*

該原則與現有原則不同的是，**從鼓勵僱主自願落實靈活工作安排，轉為強制企業須有內部程序，允許雇員提出有關要求。**

 靈活工作安排的範圍不只是在家辦公，也**包括靈活工作時間和靈活工作量**，新的指導原則將幫助僱主和雇員理清相關的概念，也鼓勵雙方相互體諒。

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*居家辦公示意圖 圖源：haworth*

人力部長顏曉芳強調：**這項新政的目的是讓員工和僱主共贏！**對於雇員的請求，僱主應給予理解，雇員也應站在公司立場，考慮有關申請會否對業務或客戶造成影響。

因此，她表示，「我們希望**僱主制定一個適當流程，評估員工提出的靈活工作安排申請，**最起碼應給予適當的回應。」 

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*圖源：8視界*

據悉，**該原則適用於所有僱主，包括中小企業，以及所有試用期屆滿的雇員。**

 **來看原則實施的流程：**

 **第1步：員工提出正式申請：**

需要**提供書面或電子郵件等方式，正式向僱主提出**靈活工作安排申請。

可用公司的申請單，如果公司沒有相關規定，可以自行列明細節，如申請理由、要求哪些安排及開始日期等。

如果員工的申請單不詳細，則不會被認為是正式請求。 

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*示意圖*

**第2步：僱主慎重考慮，並在2個月內答覆；**

僱主處理申請時，**應該慎重考慮與業務相關的因素**，並在2個月內答覆員工是否同意。

具體例子：

❌僱主不能以管理層不相信靈活工作安排為由拒絕申請。

✔僱主能以相關申請會導致成本增加、不利於生產力或不可行為由，拒絕批准。

**第3步：同意/不同意的處理方式：**

僱主直接同意員工的申請，也可以拒絕員工的申請。

但是拒絕則必須要以書面形式說明理由，並且與員工溝通、探討其他方案的可信性。 

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*示意圖*

**第4步：員工共被拒絕後可以尋求幫助**

被拒的雇員也可尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）協助。**TAFEP則會聯繫僱主，並引導和勸請他們遵守指導原則。**

 但是，工作組強烈建議先通過公司內部申訴機制解決分歧。 

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*圖源：straitstimes*

你期待勞資政靈活工作安排要求指導原則，生效的那天嗎？！ 

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