新移民在新加坡是一個不小的群體，那新加坡人是如何看待新移民的？
新加坡國家發展部長徐芳達打了個超接地氣的比方：」新移民來不是要搶走你的雲吞麵，是讓食閣多開個檔口，大家選擇更多！」這個比喻一下子就把政府的立場說清楚了——歡迎新移民，但也要守住新加坡的特色。
新加坡政府每年大概批准2.2萬人入籍。這個數字可不是隨便定的，既要補充1.04超低的生育率，又不能一下子來太多人把本地文化沖淡了，因此設置了不少門檻。
這種平衡體現在三個層面：分層准入制度通過各類工作簽證設置差異化門檻；文化融入機制要求新公民參加國情課程；權益漸進賦予在住房、教育等資源分配上堅持公民優先原則。
然而，理想政策與現實認知之間仍存在落差。不少新加坡人覺得資源被新移民搶占了本地人的就業機會，部分行業的就業市場存在薪資倒掛現象，名校入學競爭率已上升至8:1，這些現實挑戰導致一些本地居民產生不安情緒。
針對這些挑戰，新加坡建立了系統的融合機制。公平考量框架要求企業優先考慮本地求職者；社區活動促進文化交流；國民服役制度成為新移民二代的身份熔爐。
隨著社會發展，融合方式不斷創新。政府支持開發數字化工具，用新穎方式傳授本土文化。這種創新延續了新加坡」實用主義融合」的傳統，既保留各族文化特色，又創造出獨特的國家認同。
面對一些人對移民擠占資源的擔憂，新加坡國務資政李顯龍說過：「競爭壓力確實存在，但封閉只會讓我們失去活力。」
他舉了歐洲一些國家的移民危機為例，強調新加坡必須在引進人才和確保社會融合之間找到平衡。
政府近年來推出了多項融合措施，比如新公民需要參加「新加坡公民之旅」來了解國情，人民協會也組織了各種社區活動來促進交流。
李顯龍還對新公民喊話：「你們要主動了解我們的『潛規則』，比如組屋樓下聊天的『咖啡店文化』。」
他也呼籲老公民「打開心胸」：「別把新鄰居當外人，多聊聊怎麼帶孩子、怎麼選學校，這些共同的煩惱最能拉近距離。」
許多在新加坡居住了十幾、二十年的新移民，無論是想法、觀點，還是語言和生活習慣，跟土生土長的新加坡人都沒什麼差別。
說到底，就像我們的海南雞飯，雖然來自海南，但早就改良成獨一無二的新加坡味道了。新移民帶來的新元素，只要融合得好，反而能讓新加坡更有特色。關鍵是要把握好度，既不能閉關自守，也不能來者不拒。這個平衡點，正是新加坡最拿手的！
