根據Thinking Ahead Institute和美國投資專刊《養老金與投資》發布的年度報告顯示，全球前300大養老基金的管理資產總額在2023年實現了10%的增長，達到22.6萬億美元，新加坡公積金制度在全球300大養老基金中排名第八，資產總額從2022年的4067億美元增長到4325億美元，增幅為6.34%。
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全球300大養老基金的管理資產總額在2021年達到23.6萬億美元的峰值。去年，共有152個政府和公共領域養老基金被列入300大名單，它們的資產占總額的70.6%。在管理資產中，規定收益制（defined benefit）資金占比最大，達到60.8%。
亞太區養老基金將繼續增長
Thinking Ahead Institute的亞洲投資總監梁家維指出，亞太區的養老基金持續增長，主要是因為大多數亞太地區的養老基金仍在積累資產，且該地區的人口相對年輕，需要為未來儲備足夠的公共資金以保障財富。
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在地緣政治風險加劇的背景下，為了確保這些資金實現長期投資目標、不受短期政治影響，以及維護基金成員的跨代資產，強大的治理機制至關重要。
若聚焦於全球前20大養老基金，它們的管理資產總額在去年增長了12%，過去五年的年復合增長率為5.4%。在這些基金中，43%的資產投資於證券，35%投資於固定收益產品，而22%則投資於另類投資工具和現金。
新加坡的退休金制度聞名世界
新加坡的退休金制度之所以聞名世界，是因為該體系保證了公民無論年輕時從事何種職業，他們的退休金都是平等的。這一政策適用於所有新加坡公民和永久居民，不論他們是農民、工人、服務員，還是律師、醫生、教師或政府高官。
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1977年，新加坡前總理李光耀實施了養老金並軌政策，規定所有公民從新加坡的任何部門退休時，都能享受到統一的退休政策，從而從源頭上解決了不公平的問題。
在早期，新加坡人55歲退休時每月領取1200新加坡元（約合人民幣6000元），60歲時每月領取1500新加坡元（約合人民幣7500元），而到了63歲，養老金達到最高值，每月2000新加坡元（約合人民幣1萬元）。後來，由於現實原因，新加坡提高了退休年齡至65歲，並相應提高了退休金。
早年強制性儲蓄 晚年再按月發放
新加坡通過其公積金制度來減輕老年人退休後的經濟壓力。這種強制性的儲蓄計劃要求所有新加坡公民和永久居民在工作時必須存入一定比例的工資到公積金帳戶中。55歲以下的員工需自提20%，僱主則負擔17%。隨著年齡的增長，提撥比例會逐漸降低，到了65歲以上，員工自提5%，僱主負擔7.5%。
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新加坡老年人領取的退休金實際上是他們年輕時自己存的錢，這避免了年輕人產生被剝奪感，這一制度的核心理念是「自己養自己」，而非「年輕人養老人」。新加坡中央公積金局將這些公積金用於理財，其中大部分資金用於購買政府債券，其餘資金則由投資部門進行全球投資。
作為典型的國家資本主義國家，新加坡最大的國企投資公司淡馬錫去年通過投資賺取了2880億美元。自成立以來，淡馬錫的股東總回報率為14%，最近十年為6%，這些利潤最終回饋給人民，目前65歲的新加坡老人實際領取的退休金已增至每月3300新加坡元。
新加坡的退休金制度被評為亞洲最強、排名第一，連續15年保持這一榮譽。儘管新加坡經濟富裕，但他們並沒有選擇「躺平」，而是不斷提高退休年齡，原因是生育率低，勞動力短缺，因此推遲退休年齡是無奈之舉。總體而言，新加坡的退休金制度主要由勞動者承擔，不存在年輕人養老人的問題，退休金的差距也非常小。
