- 新加坡放寬外國客工僱傭時限，他們將能和本地人享受一致法定退休年齡
- 人口老齡化的新加坡，20個最缺人的工作曝光！原因為薪水太低、工作時間太長
- 新加坡人力部正在和多方研討增加雇員福利，一些提議被認為很有可能在未來落實
新加坡太缺人了！ 這段時間，新加坡勞動力市場裁員的情況似乎得到了緩解，取而代之的是出現勞動力緊縮的情況，也就是「工作等人」的狀態。
圖源：Todayonline
最新！新加坡這些行業太缺人！
根據這份報告，新加坡PMET職位出現最嚴重職位空缺的行業，往往是那些成長性領域，比如資訊通信、金融與保險服務業及專業服務等。
這些工作往往要求員工與時俱進，不斷跟隨行業發展更新技能。因此，對人才的要求也相對高出其他行業不少。
圖源：EDB
然而，除了對員工長期訓練的要求很高之外，新加坡有些職位長期面臨缺人的原因可能更現實原因：錢給的不多+工作時間過長。
人力部最新的這份報告揭示了這一點......
①新加坡最缺人的PMET職位有這些
根據《聯合早報》的統計，過去一年中PMET職位空缺最嚴重的工作及僱主所願意付出的薪水區間如下：
1）教學與培訓專業人員 2500新-6250新
2）軟體、網頁及多媒體開發人員 6500新-13000新
3）商業與市場銷售執行人員 3000新-4000新
4）土木工程師 3500新-7000新
5）財務與投資顧問 3500新-4150新
6）生產工程師 4300新-6400新
7）計算機網絡、基礎設施和平台專業人士 5000新-9500新
8）註冊護士及護理人員 2500新-5130新
9）學前教育老師 3700新
10）會計師 4500新-8500新
圖源：MOM
可以看到，除了軟體、網頁及多媒體開發人員以及計算機網絡、基礎設施和平台專業人士外，其他職位或許都存在起始薪水達不到新加坡月薪中位數的情況。
圖源：Todayonline
雖然，像生產工程師、土木工程師和會計師這類職位，僱主願意支付的薪資範圍最高點確實還不錯。可並非入行的所有人都能拿到這麼高的薪水，經驗和績效或許占據了相當大一部分比例。
而且，上述三份工作，准入門檻還必須是本科及以上......無疑間是加大了企業招聘的難度。
②新加坡最缺人的非PMET職位
情況和PMET職位類似，非PMET某些緊缺職位的薪水不匹配工作強度，是導致一些僱主遲遲招不到員工的原因之一。
1）服務員 2000新-2500新
2）清潔工 1740新-2200新
3）商店銷售助理 2175新-2700新
4）接待員&客服 2390新-3267新
5）建築工人 900新-1500新
6）保安 2650新-3250新
7）辦公室文員 2000新-3075新
8）物料搬運工人 1800新-2500新
9）重卡和羅厘司機 2500新-3900新
10）廚房助理 2015新-2500新
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特別像是服務員、廚房助理這樣的職位，經常性地需要在周末加班，一天工作時間又可能超過8小時，因此新加坡本地人更不願意做。
圖源：海峽時報
③新加坡僱主的自救方案
當然，面對人難招的情況，一些僱主已經開始了調整，放低了招聘要求。
現在，根據人力部調查，近八成（78.8%）的僱主在招聘時，已經不把求職者的學歷當成是否招聘的決定性因素了！
在當前人力市場緊張的情況下，僱主也變得更有彈性。有58.1%的職位，即便在招聘廣告中註明學歷要求，實際上也願意考慮學歷不達標的應聘者。
來源：MOM
根據人力部的說法，不優先考慮學歷的職位空缺的僱主正在優先考慮求職者的相關經驗和技能等因素，他們報告說，這些職位的基於技能的招聘產生了更好的結果，包括更快的招聘流程、能夠利用更廣泛的人才庫選到合適的人選。
為了增加對員工的吸引力，目前人力部也正在研討提升雇員的其他福利。人力部長也在3月6日的財政委員會辯論中宣布，他表示政府希望通過檢討《新加坡僱傭法令》，在保障員工權益的同時，也維持企業的靈活運作空間。
這些員工福利正被研討中！ 新加坡
①基本年假天數或將調高
根據新加坡《僱傭法令》，目前新加坡法定的最低年假天數為7天，至今已經實施有57年了。
前不久，一名義順區議員表態希望政府增加年假，專家們認為，增加最低年假天數是最有可能被採納的建議。新加坡國立大學經濟學家Kelvin Seah就指出，近年來越來越多調查顯示，員工面對工作壓力和過勞，提高年假能緩解這個問題。
圖源：海峽時報
但目前這一提議卻遭到了新加坡全國僱主聯合會的質疑，認為這樣做會提高企業的運營成本，並不具備可持續性。他們更傾向於企業為員工提供更靈活的工作安排。
目前人力部正在採納多方意見，預計年底會就這個問題做出具體回應。
②提高受保護員工的薪資門檻
新加坡《僱傭法令》目前保護的群體，只是一部分月薪不超過4500新幣的工人，以及月薪不超過2600新幣的非管理層員工。還有很大一部分人是不受其保護的。（也就是加班費、年假等安排沒有得到強制規定）
有鑒於此，一位專家建議受保護的群體跟著新加坡的中位數工資調整，讓更多員工受到保護。
此外，他還建議重新檢討「工人」的定義。目前「工人」是指做體力勞動的員工，如清潔工、建築工、司機等。但現在很多職位的工作內容模糊，不一定是傳統的「體力工人」。
圖源：路透社
③僱主未來或需要裁員時提供理由
目前，即使僱主沒有提供通知期（Notice Period），裁員是也不需要向員工說明理由，這讓員工很難在遇到不公平解僱時向當局投訴。因此，有人建議政府未來強制僱主們必須這麼做。
然而，這個建議目前被認為很那實施，因為它對僱主不太公平，反而會造成僱主的負擔，甚至影響他們聘請長期員工的意願。
圖源：Vulcan Post
④公司或需要向員工說明「轉移」原因
在公司併購或重組的時候，員工可能會被「轉移」到另一家公司。但目前《僱傭法令》第18A條並沒有很清楚說明這類情況要怎麼處理。
法律專家指出，像是員工如果不願意被轉移、新僱主無法拿到工作準證，或是新僱主改變了合約條件，都可能引發糾紛。這部分法律的定義和執行機制都不夠清楚需要加強。
新政公布！
一大波外國人受影響~
新加坡 為了能吸引更多人來新加坡打工，在前不久舉行的國會辯論中，為了保證能夠吸引更多人來新加坡工作，人力部宣布了幾項重要措施！
其中一個重點是：外國人今後來新加坡打工，能工作更長時間了！
早前，如果你持有WP工作準證到新加坡工作，不管熟練程度與否，都只能工作到60歲，且僱傭期只有14到26年。
但是，根據最新的宣布，從今年7月1日起，這個年齡限制將放寬到63歲！這和目前新加坡法定退休年齡一樣了。
圖源：CNA
不僅是對地打工人的受僱傭年齡做出了放寬，當局也對客工來源國也做出了調整，有更多國家的人現在可以申請WP來新加坡打工了。
從今年6月1日起，本地企業可從不丹、柬埔寨和寮國，聘用持工作準證的熟練外籍員工。
另外，今年9月起，廚師、持第四和第五級駕照的重型車輛司機和製造業操作員等職位將被納入非傳統客工來源國職業清單。
新加坡希望通過以上這兩種方式，來填補勞動力市場人員不足的問題。
但是，僅僅是吸引更多外國籍WP是遠遠不夠的......人力部最近發布的《2024職位空缺》報告顯示，專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）相關職位缺的人更多，占整體職缺近六成（57.5%）！
事實上，新加坡在過去一段時間裡，一直在嘗試在保障僱主利益的同時，為雇員創造更多的平衡。
去年，新加坡勞資政靈活工作安排要求指導原則12月1日起正式生效，規定所有企業須通過適當流程評估雇員的靈活工作安排要求。
這一度被坊間認為是新加坡「四天工作制」的開端。雖然最後證明這只是政府要求企業認真審視員工對於靈活工作的訴求，如果拒絕也需要給出解釋。
隨著新加坡人口老齡化的加劇，新加坡勞動力市場吃緊或許會在未來很長一段時間成為一種常態。
屆時，新加坡該如何平衡「企業競爭力」和「員工保護」？就讓我們拭目以待吧。
