# 新加坡人力部70周年：以三大戰略轉型應對AI時代勞動力挑戰

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Published: 2025-04-11
Source: 獅城新聞

2024年4月5日，新加坡香格里拉大酒店——在人力部（MOM）成立70周年晚宴上，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生宣布，面對人工智慧顛覆、技術革新與全球不確定性，人力部將啟動三大戰略轉型，確保新加坡勞動力在2030年前保持全球競爭力。 

這場匯聚歷任人力部長、工會領袖與企業代表的盛會，同時發布了新版部徽與首部官方紀念冊《繪製我們的道路》，系統回顧新加坡從工業動盪到全球人才高地的蛻變歷程。

**戰略轉型：三大方向重塑未來勞動力市場**

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Step 1 **技能前置：從"失業救濟"到"職業免疫"** 

陳詩龍指出，技術顛覆已使傳統職業周期縮短至3-5年。為此，人力部將強化兩大先鋒計劃：

**職業轉換計劃（Career Transition Programme）**：2025年新增數字營銷、AI訓練師等15個新興領域培訓模塊

**海外市場沉浸計劃**：選派本地員工赴東南亞新興市場實踐，首批200個名額將於第三季度開放

"本月中旬，我們將推出SkillsFuture求職者支持計劃，"陳詩龍透露，"這不是簡單的失業救濟，而是通過技能匹配津貼激勵再就業。"該計劃預計每年惠及1.2萬名求職者。

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Step 2 **包容性增長：超老齡化社會的勞動力解法** 

面對2030年65歲以上公民占比達25%的預測，人力部推出"銀髮經濟"組合拳：

**彈性工作制強制化**：2025年起，所有上市公司需公示彈性工作實施方案

**退休年齡階梯調整**：2030年前分階段將退休與再就業年齡提至65歲和70歲

**看護支持網絡**：與企業合作試點"帶薪看護假"，首批涵蓋醫療、教育等公共部門

Step 3 **3信任基建：三方合作進入3.0時代** 

陳詩龍強調，工會-僱主-政府的三方機制仍是新加坡核心競爭力。新階段將聚焦：

**數據透明化**：季度發布行業薪資中位數與技能缺口預警

**爭議解決AI化**：試點勞動爭議調解聊天機器人，響應速度提升70%

 

**數據印證：從第三世界到全球標杆的70年躍遷**

"新加坡失業率長期低於3%，優於加拿大（5.8%）、英國（4.4%）等已開發國家。"陳詩龍特別指出，這背後是技能教育的前瞻投入——2023年SkillsFuture參與率達45%，較2015年翻番。

**總統定調：人才是經濟增長的"進攻性武器"**

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尚達曼總統在晚宴致辭中強調："在AI時代，人才去向決定資本流向。"他提出新加坡需構建"磁石效應"：

**全球技能簽證（Global Skills Visa）**：簡化高需求領域外籍專家審批流程

**人才回流計劃**：為海外新加坡籍科技人才提供稅務優惠

**東協人才樞紐**：與泰國、越南共建跨境認證體系，覆蓋數字經濟80%崗位

前人力部長楊莉明補充道："我們正從'勞動力管理'轉向'人才生態經營'，這意味著政策需要更精細的溫度感知。"

**行業響應：企業工會共建"未來適應性"**

與會企業代表展現出積極協同姿態：

**星展銀行**：宣布2025年投入3000萬新元用於員工AI技能重塑

**新加坡全國職工總會（NTUC）**：推出"職業健康數字畫像"，動態追蹤會員技能健康狀況

**中小企業聯盟**：承諾2030年前實現100%彈性工作制覆蓋

"三方合作不是選擇題，而是生存題。"新加坡製造商總會會長符標熊表示，"當機器人每小時成本已低於最低工資時，我們必須重新定義'生產力'。"

**歷史與未來的對話：新版部徽亮相**

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晚宴同步揭曉人力部新版標識，保留象徵三方合作的三色條紋，新增動態漸變設計，寓意技能疊代的持續性。首部官方紀念冊《繪製我們的道路》則收錄珍貴史料：

1965年獨立初期，新加坡失業率高達14%，紡織廠罷工頻發

1980年代通過"技能發展基金"實現製造業升級

2020年疫情期間"新心相連"就業計劃創造10萬個機會

"這不僅是回顧，更是為了提醒我們變革的緊迫性，"陳詩龍舉起紀念冊說道，"如果我們的父輩能用一代人時間從碼頭苦力變成晶片工程師，我們就有責任讓下一代在AI時代站得更高。"

當香格里拉大廳的燈光漸暗，新版人力部徽章在投影中緩緩旋轉——三條彩帶交織成無限符號，恰似新加坡勞動力發展的隱喻：在傳統與革新、保護與開放、個體與集體之間，這個城市國家始終尋找著動態平衡點。

正如陳詩龍所言："未來十年的工作世界將截然不同，但人力部的使命不變：確保每個新加坡人都能尊嚴地參與增長，而不僅僅是旁觀增長。"





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