就業寒冬已過？
新加坡應屆生就業市場迎來強勁反彈！最新官方數據顯示，大學畢業生就業率在短短一個季度內飆升近20個百分點。這是否意味著「最難畢業季」已成過去式？
然而，在整體向好的大背景下，行業冷熱不均、企業招聘審慎以及年輕人「慢就業」的選擇，正共同構成一幅複雜而真實的就業圖景，值得每一位畢業生和家長深思。
對於剛剛走出象牙塔的新加坡大學畢業生而言，2025年底傳來了一個振奮人心的消息。根據新加坡人力部最新發布的第三季度《勞動市場報告》，籠罩在就業市場上空的陰霾似乎正在散去。
（*圖片源於MOM官網）
數據顯示，截至今年9月，應屆大學畢業生的就業率從6月時令人憂心的51.9%，一躍而起，飆升至近七成的69.9%。這18個百分點的驚人增幅，無疑給無數焦慮的畢業生和家庭注入了一劑強心針。
伴隨這一積極信號的，是青年整體失業率的顯著回落，從22.6%大幅下降至16.4%。這表明，新加坡經濟的持續復甦正切實轉化為年輕人的就業機會。
連續16個季度的勞動力市場增長，總就業人數再添2.51萬，這一切似乎都在宣告：那個讓畢業生們輾轉反側的「就業寒冬」，或許真的要過去了。
一半是海水
一半是火焰的行業分化
然而，當我們撥開總體數據的亮麗外衣，會發現就業市場的真實溫度並非均勻。不同行業之間正上演著一出「冰與火之歌」。
一方面，金融與保險服務業、醫療與社會服務業如同兩台大功率引擎，持續吸納本地公民和永久居民，成為就業增長的主力軍。這些行業不僅穩定，且對高素質人才的需求極為旺盛，是許多畢業生眼中的「黃金賽道」。
與此同時，專業人士、經理與執行人員（PME）的崗位需求依舊堅挺。儘管職位空缺總數從7.69萬個降至6.92萬個，但每名失業者仍對應1.49個職位空缺，這一比例甚至高於上一季度。
（*圖片源於MOM官網）
這清晰地表明，市場缺的不是人，而是具備專業技能和管理潛能的「對的人」。對於擁有硬核技能的畢業生來說，這依然是一個充滿機遇的賣方市場。
但另一方面，部分行業卻感受到了陣陣寒意。批發貿易和行政支援服務等領域的勞動力需求已顯疲態，招聘步伐明顯放緩。
而建築業和製造業的就業增長，則主要由外籍勞動力填補。這種結構性的分化提醒著畢業生們：選擇比努力更重要，踏入一個正在退潮的行業，即使手握名校文憑，也可能面臨逆水行舟的困境。
「慢就業」還是「優就業」？
Z世代畢業生的新選擇題
報告中一個看似矛盾卻引人深思的現象是，儘管整體就業形勢大好，30歲以下青年的長期失業比例（失業超過25周）卻從0.9%微升至1.3%。
這背後，是當代年輕人就業觀念的深刻轉變。他們不再將「儘快找到一份工作」作為唯一目標，而是願意花費更長時間，去尋找一份真正符合自己職業規劃和薪酬期望的「好工作」。
報告明確指出，這種「慢就業」現象，可能反映了部分年輕人為了進入信息技術（IT）、專業服務等高薪、高增長行業，而主動拉長了求職戰線。他們寧願暫時等待，也不願在不理想的崗位上「將就」。
這究竟是眼光長遠的「優就業」策略，還是不切實際的「高不成低不就」？這場關於「高薪」與「躺平」之間的博弈，正在Z世代畢業生中激烈上演。
這種選擇無疑是一場賭博。賭贏了，可能一步到位，進入職業發展的快車道；賭輸了，則可能錯失良機，在漫長的等待中消磨信心。
這也向社會和企業提出了新的課題：如何理解和引導年輕人的就業期望？如何構建一個既能滿足個人發展，又能匹配市場需求的良性就業生態？
解構數據背後的真相
職位空缺減少，但飯碗依然比人多？
「
「職位空缺數減少了7700個」，這個數字初看之下似乎令人擔憂，是否意味著企業的招聘需求正在萎縮？
報告坦言，全球經濟的不確定性依然存在，企業在招聘和薪酬調整方面確實變得更為審慎。裁員人數微增130人，達到3670人，也印證了企業面對未來時的謹慎心態。
然而，我們必須看到硬幣的另一面。即便職位空缺有所減少，但6.92萬個空缺崗位的存量依然龐大。更關鍵的指標——職位空缺與失業人數比率，不降反升，達到了1.49。
通俗地講，就是市場上平均每個求職者面前，都擺著將近1.5個工作機會。這說明，核心矛盾並非崗位不足，而是供需錯配。
企業需要的，是能立刻上手、創造價值的專才；而部分畢業生可能還停留在理論知識層面，缺乏實踐技能。這種結構性失衡，解釋了為何「企業喊招人難」與「畢業生喊找工難」的現象會同時存在。
因此，對於即將或正在求職的大學生而言，關鍵在於精準定位市場需求，通過實習、培訓等方式，儘快補齊自己的技能短板，成為那1.49個「飯碗」的有力競爭者。
總而言之，新加坡2025年第三季度的勞動力市場報告，描繪了一幅充滿希望又交織著挑戰的畫卷。對於應屆畢業生來說，就業率的大幅回升無疑是最大的利好，它驅散了籠罩已久的焦慮，讓人們看到了曙光。但我們更應保持一份「審慎的樂觀」。
市場的復甦並非普惠所有行業和個人，結構性的分化和技能錯配的矛盾依然突出。畢業，從來不是焦慮的終點，而是新一輪博弈的起點。
看清行業趨勢，找准自身定位，主動提升與市場需求匹配的硬核技能，或許才是應對這個複雜時代的最佳策略。畢竟，真正的「鐵飯碗」，不是在一個地方吃一輩子飯，而是到哪裡都有飯吃的能力。
Alina | 編輯
Cecilia | 審核
