# 新加坡華人女老闆被軟飯男起訴，敗訴賠償8萬新元

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Published: 2025-09-11
Source: 獅城新聞

近日（9月6日），新加坡法庭公布的一項判決揭示了一段從同學到戀人，從校園到職場，華人女老闆「包養」軟飯男，兩人最後反目的案件，其過程堪稱新加坡職場版「慾望都市」。

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軟飯男上位

事件始於2022年2月，一名男子與華人女企業家在MBA課程中相遇。同年6月，兩人開始交往，兩個月後，女方甚至邀請男友搬到她家中，開始與她和兒子同居生活。

這位女強人是一家醫療設備公司的創始人。開始同居之後，她為男友提供了一份商務拓展總監的工作，並保證最低12個月的僱傭期限，每個月還給100新元的電話津貼，並簽訂了合同。

僅僅過了1個月，他的月薪就漲至1.2萬新元。至此，這位男士算是成功逆襲。可惜，甜蜜的生活並沒有持續太久。

家暴導致反目？

法庭文件稱，從2022年10月開始，男方的工資直接腰斬，被單方面削減至6100新元，沒有書面通知，男子也並未同意，女方也沒有給出合理理由。

更悲催的是，2022年12月以及2023年4-8月期間更是分文未得。不過，在2023年1月份，女老闆以公司的名義發送了電子郵件，表示不再需要男方在商業上的協助，所以基本月薪降至6000新元。

此後，女方提出了分手，法庭文件顯示，在2023年1月，該男子與女方發生爭論，導致其身體受傷並住院14天。

2月下旬，男方收到了公司的郵件，感謝「他在工作流改進和數字化轉型方面的努力」。在郵件中還告知男方，將在3月底完成項目，並且會有其他人交接，以及告知男方將於月底離開公司。

是以，男子將女方告上法庭。

當軟飯男有多爽

另一邊，華人女老闆也出手了，她提供的材料也按照時間線列出了對應的事件，但這些「證據」似乎是在彰顯當軟飯男到底有多爽：

公司聲稱，2022年8月21日至30日，男子在瑞士休無薪假。而工資是按比例計算的，準確地體現了他的工作日期。

文件中還特別提到：9月份他休了一天無薪假去參加另外一項課程，但是公司計算報酬時卻算了當日工資。

公司律師稱10月和11月並不是單方面決定調薪，而是已經發了通知，並提到10月份只工作了6天（還包含了公共假日）。

文件列舉了男方在職期間各種無薪假的記錄，而且說該男子從來不存在走書面請假流程或任何申請。文件還提及女老闆曾口頭警告過公司不會因為他缺勤而支付工資。

公司的反訴要求男子支付2022年8月至2023年1月期間的違約金。

還有反轉！

事情沒有這麼簡單！面對公司的反訴，男子稱女方一直都知道自己的行蹤，包括提到的那次離開新加坡參加培訓的事情。而且由於一直和女方在一起，他覺得完全沒有必要去走一趟公司流程。

更大的瓜來了！男子稱所謂的「連續請無薪假」實際上是兩人的情侶旅行，還是女老闆主動邀請的。男方稱，如果他知道陪她旅行也要算他缺勤，他是不會接受的。

同時，他還指出合同中的一項條款問題，稱未經雙方書面同意，公司無權降低他的工資。

法官來斷家務事

法院在判決中指出，公司未能證明男方違反了合同條款。關鍵發現包括：

合同性質認定：法官認為這不是項目制僱傭，因為合同中明確規定了12個月的最低僱傭期限，而且女老闆在法庭上也承認男方並非僅為特定項目而僱傭。

請假爭議澄清：由於兩人同居關係，「工作與個人生活界限的模糊顯然被女方接受」，法官認為傳統的請假申請程序在這種情況下並不適用。

終止程序違法：公司未能按合同要求提前兩個月書面通知，也未滿足12個月的最低僱傭期限。

最終，法官判決該公司向男方支付約82000新元的薪資差額。在整個僱傭期間，男方實際只收到約51800新元，而按合同應得約134000新元。

不過，法官也駁回了男方要求的4000新元年終獎金，認為這屬於績效相關的酌情福利。同時也駁回了公司的反訴。

不知道各位讀者如何看待這個案件？