2025
新加坡就業市場新趨勢：
臨時工模式崛起，中國留學生破局指南
前言
萬寶盛華集團最新調研結果表明，在新加坡，針對涉及IT等專業技能的短期崗位，僱主們更傾向於選擇僱傭臨時工，而非全職員工。
此次調查共涵蓋了524家本地企業，結果顯示，約32%的受訪僱主期望把專業技能方面的短期工作任務交由合同制的臨時員工來完成，僅有29%的僱主打算安排全職員工處理這類工作。
針對因季節性因素或業務量增長而新增的工作任務，傾向於聘用臨時人員來完成的僱主占比（34%）要高於打算聘用全職員工的占比（30%）。
這一就業態勢正悄然重塑新加坡的就業市場格局，對中國留學生的職業規劃帶來了極為深遠的影響。
01 新加坡就業市場降溫
萬寶盛華集團的第四季度就業展望調查報告描繪了一幅複雜的圖景。
調查顯示，38%的受訪僱主計劃在第四季增聘人手，但45%的僱主選擇維持現有員工數量，還有15%預計削減人手。
新加坡第四季度「凈就業展望值」為 +20 個百分點，相較於第三季度的 +24 個百分點、去年同期的 +29 個百分點有所下滑，同時也低於全球平均的 +23 個百分點。
這一數據表明，在全球貿易持續面臨不確定性的大環境下，新加坡僱主在招聘方面採取了更為審慎的態度。
不過，不同行業呈現出差異化態勢。
依託新加坡作為全球物流樞紐的戰略優勢，運輸、物流和汽車行業展現出蓬勃的發展活力。該行業在新加坡的凈就業展望值在全球 42 個市場中位居第二，僅次於阿聯。
02 IT領域的機遇
這種臨時工趨勢在IT等專業技能領域尤為明顯。
過去10年間，新加坡對軟體工程師、程式設計師和工程師的需求激增，2021年的相關職缺達到94045個，相比2012年增長了410%。
數據挖掘分析師的職缺同樣驚人，從2012年的約300個增加至2021年的近12000個。
這種增長為具備數字技能的臨時工創造了廣闊空間。
僱主現在尋求的不僅是專業技能，還有靈活性和適應性。
隨著各行各業對數字產品和服務需求的增長，超過一成的線上招聘崗位與數字領域有關。
03 對留學生的啟示
這種就業模式的轉變，給中國留學生帶來了多方面的影響。
一方面，它開闢了更為多元的就業渠道。中國留學生不再將求職目光僅僅聚焦於全職工作，而是能夠藉助臨時崗位來積累寶貴的實踐經驗，同時逐步搭建起自己的專業人脈網絡。而且，海外留學的經歷依舊具備不可忽視的重要價值。相關數據顯示，2024年，海歸優先崗位的招聘薪酬達到了每月15,440元，相較於2019年增長了3,701元；同時，有七成受訪者表示，「海歸身份」在求職過程中是一大加分優勢。
另一方面，要在這種就業模式下取得成功，留學生需要開展更具戰略性的規劃。他們必須著重培養跨文化溝通能力、環境適應能力以及技術素養，因為這些能力是在當下新興就業市場中嶄露頭角、脫穎而出的關鍵要素。
04 技能培養新方向
面對就業市場的變化，留學生的技能培養也需要調整。
專業選擇正在發生明顯轉變：越來越多學生轉向與國家戰略和產業發展緊密相關的理工科及前沿交叉領域。
在美國攻讀STEM專業的中國留學生比例持續增加，2022/23學年達到62.5%，大幅高於國際學生在美留學選擇STEM領域的總體水平（55%）。
同時，選擇工商管理專業的比例從2015/16學年的24.3%減少至2022/23學年的13.4%。
人工智慧的崛起正在重構全球教育格局。
醫學、金融、法律等傳統領域正與AI技術深度融合，形成醫學+AI、金融+AI、法律+AI等新型專業。
05 策略性應對
對於正在或計劃在新加坡留學的中國學生，需要考慮以下幾點策略：
技能多元化發展
不再滿足於單一專業技能，而要培養跨領域能力。
物流等行業現在需要數據分析和商業智能、監管合規、數字平台熟練度、項目管理和跨文化溝通等綜合能力。
提前規劃職業路徑
了解目標行業的發展趨勢。
新加坡物流碩士畢業生可在物流企業、跨國公司、政府部門、諮詢公司等多個領域找到工作，年薪一般在10萬至30萬新幣之間。
靈活就業觀念
接受臨時工、合同工等靈活就業形式。
這些經歷可以幫助積累經驗、建立專業網絡，並可能轉化為全職機會。
關注新興領域
人工智慧、綠色物流、跨境電商等新興領域提供了大量機會。
新加坡正積極推動綠色物流發展，為畢業生提供了更多就業機會。
