# 本地新增2例

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/W0qxv
Published: 2020-02-26
Source: 獅城新聞

![本地新增2例](https://www.shicheng.news/images/image/1626/16269809.avif?1585048498)





疫情速報

截止到26日12點，本地新增**2起**確診病例，累計病例達到93起。

另外，今天有**4名**患者康復出院，累計有62人出院。

第92名確診病例

是一名47歲新加坡男子，他近期沒有到過中國大陸。目前在盛港綜合醫院的隔離病房。

第93起確診病例

一名38歲的本地男性公民，最近也沒有去中國大陸。目前在黃廷芳綜合醫院的隔離病房。

新增的兩名患者感染源頭不明，當局正在調查中。

**No zuo no die**

說的可能就是

下面這個人了！

一名新加坡永久居民因違反居家通知

綠卡被取消！

小編看到新聞出來的時候

打心裡邊嘆了口氣

疫情這面照妖鏡，還真是法力無邊

管你是哪個山頭來的妖怪，哪個殿里的神仙

都無所遁形！

新加坡的綠卡可不是鑽石，一顆永流傳

因小失大，到底值不值？

移民與關卡局26日發文說，該男子45歲，是本地永久居民。

他於20日抵達新加坡，因記錄中顯示他在過去14天曾到過中國大陸，所以給他發放了居家通知，令其在家自行隔離。

居家通知

Stay-home Notice

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新加坡政府宣布自2月18日23點59分起，過去14天曾到過中國大陸的本地居民和長期准證持有人將接獲Stay-Home Notice，簡稱SHN，取代目前實行的缺席假（Leave of Absence，簡稱LOA）。Stay-Home Notice，譯為「居家隔離通告」。與缺席假（LOA）不同的是，居家隔離通告（SHN）具有法律效力。

如有違反，將依法懲處。

也就是說接到該通知的過去14天從中國大陸返回的本地居民和長期准證持有人，需強制在家自我隔離，不得外出就餐及採購生活用品。

——MOM 

小編之前也發布過相關的文，相信解釋過居家通知和缺席假的區別。（[請戳](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3OTI2MzY0Mg==&mid=2247486988&idx=1&sn=d3134eb46651d40383d9b535e69c465f&chksm=cf0664f9f871edef4bc066f9b163e0f61d47dfc3fca1e04d2b348081395e142cd2e6255ce246&scene=21#wechat_redirect)！） 只不過從26日開始，受此限制的區域由中國大陸擴大到韓國地區。 

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禁令上說的很清楚嘛，不准出門！ 中國的小夥伴們已經給你做好了各種示範,照抄就好了！ 何老師自製小蛋糕 

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劉昊然搭航天模型 

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楊冪煲湯 

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劉亦菲健身曬腰線 

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14天後又是一條好漢！ 但是他打心底里就不贊同隔離的做法，也不打算遵守，自己偷偷跑了出去。 移民廳發布了禁令不代表就撒手不管了，它們可是有突擊檢查小組的，且執行力妥妥的！（畢竟坡坡就這麼大，不管多遠，兩步路就到了） 移民廳官員先是給該男子打電話，他拒接。 

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於是呢，就該突擊隊出動了，來到他家一看，果然，人不在。 

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那麼他在哪呢？ 23日，樟宜機場的移民局人員發現該男子的蹤跡！ 原來他買了機票，想要離開新加坡 

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移民廳的官員發現了這一情況後，警告他，違反居家通知而可能面對處分，你得三思而行。 但是該男子並不聽勸，執意要登機離開。 移民廳面對這種情況，一眾人員商量後決定，既然如此，依法辦事！！--取消該男子永久居民資格，而且禁止他再次入境新加坡。 

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小編想說，對得起當年申請PR交的表格嗎？何必呢？ 

申請新加坡PR材料

1. 申請表格

2. 公司表格（公司填寫）

3. Passport

4. 身份證

5. Employment Pass

6.學歷證明及公證（中國大專以及上學歷需提供學信網www.chsi.com.cn認證）

7. 結婚證明（需翻譯+認證）

8. 出生證明（需翻譯+認證）

9. 僱主的推薦信及基本工資

10. 過去6個月的工資單

11. 過去3年的稅收單（如已丟失，可在ICA下載並填寫Appendix-1 PR-PTS表格，ICA會主動跟稅務局查詢）

12. Company profile（自雇EP需遞交）

13. 配偶的學歷、出生證明、護照及身份證（需翻譯+認證）

14. 小孩出生證明（需翻譯+認證）

15. 死亡證明或離婚證明（若有，需翻譯+認證）

16. 其他額外材料（如對申請有幫助）

 

\*以及繁瑣的申請流程和漫長的等待

其實這也不是居家通知施行後的第一起違禁事件了。 25日，人力部發文稱，有11名外籍員工因為沒有事先獲得批准就返新，而被吊銷工作準證。 目前這11名外籍員工已被遣返，並永遠禁止在新加坡工作。 

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而他們的僱主在一年內也不能雇用外籍員工。 不僅自己失業，也連累了公司。 2月13日，兩名外籍員工在沒有獲得人力部批准的情況下，擅自回到新加坡，而被吊銷工作準證。

人力部發文稱，兩名外籍員工的僱主早前向當局申請，但是申請被拒，僱主也提前獲得了通知。 但這兩名外籍員工並沒有取消行程，還是照原定計劃入境我國。 

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結果就是這兩名員工遣返回國，僱主一年內不得僱傭外籍員工。 要知道，有些行業大部分的人力是依靠外籍員工的，由於疫情的原因，行情慘澹，如果同時面臨人手短缺，需要額外支付薪資僱傭新員工來維持運轉，很多企業是撐不下去的。

鑒於目前出現的違反政令的情況，人力部重申，僱主和員工都有責任遵守管制措施，包括缺席假、居家通告和隔離令。

當局也已經發出相關資料，協助僱主和員工了解這些措施，但必要時會採取行動確保公共衛生不受侵害。 

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所以呢，不管是員工還是僱主，都請三思，在新加坡違反法律是沒有任何好處的。

如果大家還有各種疑問，還可以撥打移民廳和衛生部的熱線電話，針對每個人的不同情況尋求正確的建議。 

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