圖: Comstock/Canva
人力部正與勞資政三方探討勞資政職場騷擾處理指導原則（Tripartite Advisory on Managing Workplace Harassment），制定新的標準，以加強僱主在推動、預防及妥善應對職場騷擾的指引。
人力部高級政務次長黃偉中前天（3日）在國會撥款委員會辯論部門開支預算時說，任何雇員都不應該在工作場所遭受騷擾和霸凌等不可接受的行為。
他表示，《職場公平法令》（Workplace Fairness Act）通過要求企業建立申訴處理機制，加強對遭遇騷擾雇員的保障。
他指出，在這個基礎上，政府也將從源頭著手，協助僱主預防職場騷擾與霸凌行為。
他說，為了確保切實有效，人力部正在諮詢社會服務機構以及社區團體的意見，希望相關措施能夠結合基層實際經驗，提供真正行之有效的實務指引。
