# 赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/WZXrO Published: 2025-12-25 Source: 獅城新聞 **2026新加坡這9大政策調整，** **從入境到工作全都要變** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767898.avif?0) 隨著2026年即將來臨，其鐘聲的敲響已進入倒計時。為了給所有在此地生活、工作、求學的群體提供便利，小編精心梳理了一份清單，讓我們一同了解明年生活將會迎來的各項變化。 **PART 01** **新加坡禁載令** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767901.avif?0) **實施時間：2026年1月30日** 新加坡移民與關卡局對外發布消息，自2026年1月30日起，樟宜機場和實里達機場將正式推行全新的「禁載令」舉措。依據這項新規定，移民局會藉助提前獲取的旅客信息，精準識別出被禁止入境或者不符合入境條件的旅客。一旦確認，便會直接向相關航空公司下達指令，嚴禁這些旅客搭乘飛往新加坡的航班。這一做法與以往大不相同，過去是讓這類旅客先抵達新加坡，待通關時再進行攔截處理。 此次新措施重點針對兩類人員：其一，是那些被明確界定為禁止入境或者不受歡迎的旅客；其二，是未能達到基本入境要求的人員，像未持有有效簽證，或者護照有效期不足六個月的情況就包含在內。 **PART 02** **中學生手機禁令** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767903.avif?0) **實施時間：2026年1月** 新加坡教育部發布公告，明年1月起，新加坡中學生在校期間將全面禁用智慧型手機和智能手錶，以幫助學生培養更健康的螢幕使用習慣，防止注意力分散。 新規覆蓋的時段包括：正課、課間休息、課外活動（Co-Curricular Activities，CCA）等。只要人在學校，手機和智能手錶就必須收起來。 為什麼智能手錶也算？ 教育部給出了三個理由：能發消息、能刷社交媒體、會減少同伴互動。 **PART 03** **新加坡郵費上漲** **實施時間： 2026年1月1日** 新加坡郵政宣布，明年1月1日起，新加坡國內普通郵件資費漲10分。標準普通郵件變成62分，標準大件郵件變成90分，企業批量郵件也跟著漲價。 **PART 04** **新加坡機票上漲** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767906.avif?0) **實施時間：2026年4月1日** 新加坡民航局（CAAS）宣布，從明年4月1日起，在售票階段徵收可持續航空燃料（Sustainable Aviation Fuel，簡稱SAF）稅，新加坡也將成為全球首個對所有出境旅客徵收SAF稅的國家。 根據民航局公布的數據，我們整理了一張表格： ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767907.avif?0) 公務機、私人飛機也不能例外，最高一次要付 S$6500。貨運航班則按每公斤多收幾分錢。 **PART 05** **新加坡工作準證門檻提高，WP放寬限制** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767909.avif?0) **實施時間：2026年1月1日後到期需續簽的人員。** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767910.avif?0) **最低薪資全面上調** **非金融行業：**至少 S$5600 **金融行業：**至少 S$6200 **40歲以上申請人：**可高達 S$10700–11800 也就是說，以往 7000–8000新元 就能申請的高齡 EP，未來可能不夠資格。 **COMPASS 評分更嚴格** 2026 年起 COMPASS 權重將上調教育背景與企業貢獻。 過去靠「高薪補分」不一定再能通過。低學歷、普通公司、非核心崗位將會更難獲批或續簽。 **PART 06** **公積金繳款上限提升** **實施時間：2026年1月1日** 新加坡中央公積金局（CPF）將於明年1月起實施兩項重要調整： **政策調整一：普通工資上限提升** 此次政策對普通工資上限做出調整，月薪上限由原本的7400新元提高至8000新元，不過年薪上限依舊保持在102000新元不變。值得一提的是，這是自2023年9月起分四個階段上調工資上限舉措的最後一步。 **政策調整二：繳納率上調** 針對不同年齡段的員工，繳納率有不同的上調安排： **55至60歲員工：**總繳納率從32.5%提升至34%，其中僱主承擔16%，員工承擔18%。 **60至65歲員工：**總繳納率從23.5%提高到25%，僱主和員工各自承擔12.5%。 增加的繳納金額會全額存入員工的退休帳戶，旨在進一步強化年長員工的退休保障。此次繳納率上調政策，主要影響月薪在8000新元以下的雇員。 **PART 07** **共享育兒假增至10周** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767913.avif?0) **實施時間：2026年4月1日** 自2026年4月1日起，共享育兒假福利將迎來升級，時長增至10周。以下是該政策的具體信息： **政策核心要點** 對於在2026年4月1日及之後出生或被正式領養的兒童，其父母雙方可共享的育兒假將從目前的6周延長至10周。 **假期分配機制** 父母雙方可自行協商，靈活分配這新增至10周的育兒假。同時，這部分帶薪假期由政府承擔費用，不過報銷有上限規定，每周最高為S$2500。 **時間限定說明** 這一政策對實施日期有著嚴格的時間界定。對於計劃在2026年迎來新生命的家庭而言，孩子的預產期或者領養意向日期是否在4月1日及之後，是能否享受滿10周共享育兒假的關鍵因素。若孩子在明年4月1日之前出生或被領養，父母則只能享受6周的特別假期。 **PART 08** **綜合健保計劃的附加險不再覆蓋最低自付額** **實施時間：2026年4月1日** 衛生部規定，從2026年4月1日起，未來附加險不能再覆蓋IP的最低自付額（Minimum Deductible）。也就是說不管你買多高級的附加險：住院第一筆自付額，你一定要自己掏。 大概是多少呢？以現在的數據看，自付額大概是： C/B2+病房：S$1500B1 病房：S$2000A 病房：S$3000 私人醫院：S$3500 此外，以前病人只要付5%的co-payment，但一年最多付3000新元。以後上限變成6000 新元。5%的比率不變，但政府認為醫藥費這些年漲太快，3000新元 已經很難覆蓋真實成本。值得注意的是，6000新元以上的5%費用，保險公司必須幫你付（可以比5% 高，但不能低於5%） **PART 09** **表演藝人工作準證正式取消** **實施時間：2026年6月1日** 新加坡人力部（MOM）宣布了一項對夜店、酒吧影響巨大的決定：從2026 年6月1日起，「表演藝人工作準證（Performing Artiste Work Permit）」將正式取消，不再接受新申請。 ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767916.avif?0) MOM強調，現有的外國表演藝人可在其工作準證到期或被取消前繼續工作。同時，公共娛樂設施可以採取替代方案： 通過常規工作準證（EP、SP）雇用符合條件的外國藝人； 不直接僱傭藝人，而是通過服務供應商提供演出服務； 僅在部分特定情形下，外國表演藝人無需辦理工作準證即可開展短期演出活動，不過此類情況受到嚴格約束：演出需在公共演出場所舉辦，或者屬於政府或法定機構予以支持、批准的活動。 ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9個政策調整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767918.avif?0)