# 關乎 53 萬人錢包！新加坡人力部推薪資升級計劃，漸進工資模式如何讓你多賺錢？​

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Published: 2025-08-15
Source: 獅城新聞

近日，新加坡人力部（Ministry Of Manpower，簡稱MOM）宣布升級零售業**漸進工資模式**（Progressive Wage Model, PWM），不僅為**超過5.3萬**名基層員工帶來了**約6%的工資提升**，更描繪了一條與技能提升和職業教育緊密相連的清晰發展路徑。

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對於**正在規劃未來的學生和尋求職業突破的年輕人**而言，這無疑是一個值得關注的新風向。

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**核心亮點**

**來三年薪資穩步增長**

從2025年9月1日起，零售業PWM將啟動一個**為期三年**的加薪計劃。無論是全職還是兼職員工，都將享受到與其技能和經驗相匹配的薪酬待遇。

這是繼2022年零售業實施PWM以來的新一輪調整，旨在**持續提高基層員工收入**，同時推動技能提升和職業發展。新方案採用**「二加一」年三段式加薪計劃**，即2025年9月首次加薪，2026年9月再次調整，2027年9月將根據經濟狀況進行審議。

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這意味著，零售業不再是**低薪**的代名詞，而是一個提供**穩定收入**和**清晰增長預期**的行業。

根據新規，入門級的零售助理/收銀員月薪將從2175新元起步，逐年上漲至2565新元；而助理零售主管的月薪則將從2635新元增至3100新元。這一系列明確的數字，為從業者提供了穩定的職業預期。

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**政企協同**

**保障計劃順利落地**

為幫助企業尤其是中小企業應對工資上漲帶來的成本壓力，政府將繼續通過**漸進式工資補貼計劃**（PWCS）提供財政支持。PWCS將補貼2025年加薪額的40%以及2026年加薪額的20%。

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與此同時，政府和業界也呼籲僱主藉此契機升級業務流程、提高生產力，以抵消人力成本上升的影響。

事實上，漸進式工資模式自2012年在清潔行業率先實施以來，已逐步擴展到保安、園林綠化、餐飲、零售等多個行業。

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例如，**餐飲服務業**在2023年實施PWM後，當年**工資增長4.7%**，2024年雖略有放緩但仍達到4.8%。**行政人員和司機**等崗位也於2024年起納入PWM覆蓋範圍，其**工資在2024年已上漲8.7%**，未來幾年還將**持續提高**。

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**未來教育**

**如何成為零售業搶手人才？**

隨著零售業向數字化和體驗式消費轉型，行業對**人才的需求也發生了根本性變化**。未來的零售業不再僅僅是貨架和收銀台，更是數據分析、數字營銷、客戶體驗和供應鏈管理的競技場。

對於在校學生而言，**提前規劃專業方向**，是抓住行業機遇的關鍵。

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**學歷認可成為新趨勢：**

PWM計劃明確承認多項學歷資格。持有理工學院（如義安、共和、南洋理工）相關專業文憑，或工藝教育學院（ITE）頒發的零售與電子商務技能科目證書（ISSC）的學生，將被視為已滿足PWM的培訓要求，這為他們的職業生涯提供了「快車道」。

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**跨學科專業備受青睞：**

現代零售業需要的是復合型人才。除了傳統的工商管理和市場營銷，以下專業背景的學生將在零售業中大有可為：

**數據科學與分析：**洞察消費者行為，優化庫存和定價策略。

**計算機科學與信息技術：**開發和維護電商平台、POS系統和客戶關係管理（CRM）軟體。

**設計類專業（UI/UX）：**打造無縫銜接的線上線下購物體驗。

**供應鏈管理：**確保商品高效流轉，應對複雜的全球物流挑戰。

因此，有志於投身**零售業**的學生，可以考慮在主修專業之外，選修數據分析、數字營銷等相關課程，或積極參與相關的實習項目，提前構建符合未來行業需求的知識體系。

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**技能提升**

**從入門到精通的晉升階梯**

PWM的核心理念是**「加薪與培訓掛鉤」**。無論你處於職業生涯的哪個階段，都有清晰的路徑來提升技能，實現晉升。

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**明確的職業階梯：**零售業提供了一條從入門到管理的標準晉升路徑，**每晉升一級，薪資和職責都會相應提升**。

**WSQ培訓為技能「加油」：**對於沒有相關學歷背景的員工，可以通過參加勞動力技能資格（WSQ）培訓來滿足要求。這些由政府資助的課程內容實用，涵蓋客戶服務、數字營銷、視覺營銷等多個方面，幫助員工**「幹什麼學什麼，學什麼專什麼」**。

**擁抱新興技能：**除了傳統零售技能，數據分析、全渠道營銷和技術應用等新興技能正變得至關重要。

總而言之，新加坡零售業的未來充滿了機遇。對於學生和求職者來說，現在是重新認識這個行業的**最佳時機**。

通過選擇合適的教育路徑和持續的技能提升，每個人都有機會在這片充滿活力的新藍海上，找到屬於自己的職業坐標，實現個人價值與薪資待遇的同步增長。