隨著氣溫上升帶來的中暑風險增加，人力部加強戶外工作的熱應激管理框架，規定僱主須落實四項防暑措施，以更好保障戶外工人。
新規定將在今年12月1日起生效，僱主有三個月時間做好準備。
根據新規定，僱主必須為面對高溫風險的員工提供熱應激培訓，並在工作地點附近準備涼爽的飲用水。
僱主也必須準備冷水、冰袋或噴水設備，以便發生緊急情況時使用，同時為員工提供適合的衣物，減輕或避免過度熱應激。
這些措施過去被列為戶外工作熱應激管理框架下的建議，不少僱主已採用。人力部表示，如今被強制規定，是為了確保各行業一致落實。
四項措施12月起須落實。
建議設置通風遮陰休息區
除了落實四項強制措施，人力部也新增一項建議，鼓勵僱主提供有遮陰、通風良好，並具隔熱或降溫設施的休息區。
現有規定則繼續生效，包括讓員工定時補充水分、提供足夠的遮陰休息時間、讓員工逐步適應高溫環境，以及制定緊急應變計劃。
人力部政務部長迪內希表示，隨著氣溫持續上升，熱應激已成為重要的職場安全與衛生課題，尤其是對戶外工人的影響。
他呼籲僱主利用未來三個月的時間檢討工作場所措施，並在新規定生效前做好準備。
迪內希指出，更妥善管理熱應激風險，不僅能保障員工的健康和福祉，也有助僱主減少停工時間、維持生產力和業務的持續運作。
