最近有兩組數據放在一起看，讓人心裡不是滋味。
一方面，新加坡勞動力市場確實在擴張。
根據人力部2026年7月發布的第二季《勞動市場報告》，總就業人數增加了1萬零700人，已經是連續19個季度增長。
失業率也穩定在2.0%的低位。
另一方面，被裁退的人數卻在飆升。
第二季度有4500人被裁，比第一季度的3830人增加了17.5%。
這是2020年第四季度以來最高的季度裁員數字。
就業在漲，失業率很低，但被裁的人更多了。
這到底是怎麼回事？
誰在被裁？裁員集中在哪些行業
人力部的報告指出，裁員主要集中在外向型行業，比如資訊通信業和製造業，主要原因是業務重組。
裁員率從第一季的每1000名雇員1.6人增加至1.9人。
裁員的具體案例，一個接一個。
先看看政府部門。
2026年7月15日，政府科技局（GovTech）宣布展開轉型重組，未來兩年內預計有7%至9%的工作崗位不獲保留，相當於270至350人。
第一階段已有93人被裁，另有110人將接受再培訓轉入新崗位。
此輪受影響的職務主要為項目經理、網絡工程師和數碼商業分析員，被裁人員多數四五十歲，也有少數30多歲，服務年資中位數為六年。
這是新加坡政府部門多年來首次進行大規模裁員。
再看科技和金融行業的巨頭。
他們也在相繼裁員：
Meta被曝啟動約8000人規模的全球裁員，並從新加坡等亞洲樞紐開始。
渣打銀行計劃到2030年削減超過7000個崗位，以推進AI和自動化轉型。
星展銀行也宣布未來三年將裁減近4000名臨時或合同員工。
TikTok新加坡亞太總部也出現了裁員。
一個清晰的現象浮現眼前：
科技和金融行業也正在經歷結構性重組和人員變動。
誰受影響最嚴重？
學歷和年齡的「雙重打擊」
裁員分布很不均勻。
人力部此前的數據還顯示，2026年第一季度，擁有學位的人員裁員率顯著上升。
50至59歲的年長員工裁員率也從每1000名居民雇員2.8人升至3.1人。
比如，科技局被裁人員多數為四五十歲，也有少數30多歲。
高學歷、年長員工——這兩個群體在裁員中受到的衝擊最大。
專業人士、經理、執行人員與技師（即PMET群體）的裁員率雖然在可控範圍內，但在整體裁員中的占比已連續數個季度走高，資訊通信科技行業尤為顯著。
為什麼就業還在增長？
「有人走，有人來」
既然裁員這麼多，為什麼就業還在增長？
數據給出了答案：
第二季度的就業增長主要由非居民驅動，集中在建築業和製造業。
居民就業雖然也在增長，但速度較上一季度有所放緩，主要增長在基礎服務和公共服務領域。
換句話說：
就業市場不是「整體變好」或「整體變差」，而是不同行業、不同人群的命運正在分道揚鑣。
更大的焦慮
AI正在改寫就業規則
這一輪裁員的核心推手是什麼？
人力部的答案很明確：業務重組。而「重組」的背後，是AI驅動的效率革命。
2026年1月，萬寶盛華發布的《全球人才晴雨表》報告顯示：
58%的新加坡員工擔心自動化在未來兩年內取代他們的工作，近四成預計在未來半年內可能失業。
2026年5月，職總助理秘書長朱倍慶在國會預算案辯論中警告：
新加坡面臨「中間缺失」的風險——AI正在擠壓初級和中級管理崗位，新一代管理人才可能無法獲得足夠的成長機會。
這不是暫時的經濟波動，是就業市場的結構性重塑。
好消息是
企業預期在改善
不過，也不是完全沒有好消息。
人力部的調查顯示，預計在接下來三個月招聘的企業比例從5月的40.6%上升至6月的43.9%。
預計加薪的企業比例也從23.7%增加至29.3%，打算裁員的企業比例則從3.2%降至2.7%。
人力部表示：「招聘、薪資及裁員預期的改善意味著，勞動力需求依然具有韌性」。
但人力部也提醒，這些指標仍低於2026年2月前的水平，意味著短期內企業招聘和加薪仍將保持審慎。
出路在哪？
政府、企業和個人都在做什麼
面對這一輪就業市場的結構性變化，各方都在行動。
先看看政府層面：
人力部表示，面對全球經濟逆風和快速的技術變革，企業和工人應「主動和持續地提升競爭能力」。
政府通過職業轉換計劃、中途轉業人士Pathway計劃等支持僱主和工人。
2026年財政預算案宣布，SkillsFuture Singapore和 Workforce Singapore 將合併為一個新的法定機構，幫助新加坡人主動規劃和駕馭職業轉型。
2026年5月，政府發布了經濟戰略評估（ESR），建議定位新加坡為全球人工智慧解決方案的領導者，並強調創造更廣泛的高質量就業機會、加強對職業轉型的支持。
其次是企業層面：
經濟戰略評估提議建立「職業橋樑」，幫助面臨崗位風險的工人轉入新職位。
對此，科技局的案例值得企業學習和推廣：
為受影響的員工提供了全面的支援配套，包括提供新的培訓，每服務滿一年可獲得一個月工資的補償（上限25個月），外加三個月薪金的特別補償等措施。
這可以最大限度減低裁員帶來的風險。
還有更關鍵的個人層面：
人力部呼籲工人主動提升技能：「科技業的需求在改變，而不是在下降」。
換句話說，我們遭遇了時代的大變遷！
如果不想被時代淘汰，最好的方法是自救——提高自己的職業技能，尤其是和AI相關的技能。
這不僅能讓你不被裁員，甚至還能得到加薪！
所以，關鍵的關鍵，還在於個人能否跟上變化的節奏。
寫在最後
我們正在進入一個新的時代。
就業和裁員並存，意味著機會和挑戰並在。
58%的人擔心被AI取代，只有15%的人覺得工作安全。這些數字背後，是真實的焦慮。
但焦慮本身解決不了問題，主動和持續地提升競爭能力比如AI技能，才是解決問題的關鍵。
我們需要迎難而上，而非消極等待。
