新加坡MOM報告：
越來越多的僱主將目光投向學歷以外的領域
僱主更強調技能或相關工作經驗
最新的職位空缺報告顯示，越來越多的新加坡僱主在招聘時不再局限於學歷。
這份由人力資源部（MOM）於3月19日發布的報告是基於去年的一項調查。它包括私營部門機構和公共部門，其中包括政府各部、國家機關和法定委員會。
調查結果顯示，專業人員、經理、高管和技術人員（PMET）的職位空缺比例從2017年的42%升至去年的52%，學歷不是主要考慮因素。
僱主更強調這些職位的技能或相關工作經驗，包括軟體、web和多媒體開發人員、系統分析師、商業和營銷銷售主管。
人力資本新加坡公司服務主管David Ang表示，申請PMET職位的人通常具有良好的學歷，這是「既定」的。
「也有很多人可能沒有很好的資格，但在他們的職業生涯中做得很好，有良好的記錄和經驗，可以向他們未來的僱主展示。」他補充道。
他還指出，在當前的經濟形勢下，擁有各種技能的工人數量正在增加。
「受全球化和顛覆影響的PMET人群比例將會上升。換工作或失業的PMETs越來越年輕，其中許多人40多歲。隨著更多這類人的加入，僱主也會關注他們的技能和經驗。」他補充道。
人力資源和人力資源開發專業機構CIPD Asia的地區主管卡倫·布萊爾表示，僱主將目光放在學歷以外是切實可行的。
「這是一種正在全球興起的趨勢。原因是學歷測試的是知識，而不是技能和能力。僱主們正在越來越多地尋找擁有更廣泛技能的人。」她說。
總體而言，在去年的63300個職位空缺中，42%（或26500個）是由於企業成立和擴張而新增的職位。PMET的職位空缺更多，這些職位通常在教育、金融、信息和通信部門。
2018年熱門工作
報告顯示，PMET職位空缺最多的是教學和培訓專業。
隨著更多的公司將技術納入其工作程序，與技術發展和實施有關的職位空缺也增加了。
從2017年開始，軟體、網絡和多媒體開發人員一直是PMET行業的熱門職位，去年的職位空缺最多。
金融、市場營銷和商業發展職位也在需要填補的PMET頂級職位中占據重要位置。
這些人包括商業和營銷銷售主管、業務開發經理、財務和投資顧問以及銷售和營銷經理。
報告稱，三分之一的職位空缺持續了6個月或更長時間，與2017年類似。
非PMET職位仍然比PMET職位更難填補。僱主表示，他們找不到合適的新加坡候選人來擔任這些非pmet職位，因為他們提供的薪資和工作條件並不是求職者想要的。
儘管僱主填補PMET職位空缺的難度沒有那麼大，但他們表示，缺乏必要的專業技能或工作經驗，是此類空缺更難填補的常見原因。
對一些專業人士來說，就業市場可能一片光明，但隨著經濟繼續轉型，對清潔工、商店銷售助理和保安的需求下降。
尤其值得一提的是，隨著零售業在消費者偏好和競爭不斷變化的情況下繼續發展，商店銷售助理的空缺數量較5年前減少了近50%。
對醫療保健需求的增長導致了對醫療助理需求的激增。為了填補這些空缺，僱主們準備在2018年支付至少1400新元的月薪，高於兩年前的1200新元。
