全國工資理事會建議僱主，為基本月薪少過1300元的低薪員工，加薪50到70元，這預計將讓多2萬4000名低薪員工獲益。
工資會也鼓勵在去年取得更高生產力的公司，給予這些低薪員工介於300到600元的一次性特別花紅。
全國工資理事會5月31日下午召開記者會時表示，去年建議將低薪員工的基本薪金頂限調高到1200元後，涵蓋了更多低薪員工，並讓他們獲得更高工資。
48%的僱主去年採納了工資會的建議，多於前年的21%，並且是自2013年以來最高的。而月薪低於1200元的全職居民雇員比率，估計已從前年的8.1%，減少到去年的7.7%。工資會因此相信，繼續提供低薪員工薪金頂限指導原則是有用的，並會進一步提高到1300元。
工資會也建議僱主根據員工技能和生產力，給予月薪超過1300元的低薪員工合理加薪，或分發一筆一次性款項給他們。
至於從事外包工作的低薪員工，工資會指出，去年有44%的外包服務公司給予這些員工加薪，比2016年少了五個百分點。沒有提供加薪的僱主，主要是因為受合約限制，或是已支付員工市場價。
其他建議方面，工資會鼓勵僱主實施靈活性工作安排和親家庭的工作場所措施，以聘請和留住重返工作崗位的婦女。
工資會同時建議僱主聘用年長員工，並對政府成立勞資政工作小組來檢討重新僱傭年齡和年長員工的公積金繳交率，表示歡迎。
我國經濟和勞動力市場過去一年表現好轉，生產力增長強勁。工資會表示，關鍵是維持這個勢頭，好讓實際工資增幅能夠和生產力一樣，在長期里持續下去。
政府已經接受工資會的建議。
