新加坡人力部（MOM）昨天發布《2018年職業空缺》報告，說明新加坡勞動市場近一年的職位空缺情況。截至去年9月底，本地勞動市場職位空缺共計6萬3300個，比前年的5萬3100個顯著增加。
圖片來自MOM網站截圖
當中，每10個職缺就有約四個（42％）因企業轉型與擴充而創造，它們大多分布在社區與社會及私人服務領域的教育及醫療業、製造領域的電子與運輸配備業，以及資訊通訊領域。
報告顯示，去年近一半（49％）藍領職缺至少半年找不到人填補，面對同樣處境的專業人士、經理、執行人員及技師（PMET）職缺相對只有21％。
清潔工、商店銷售員以及保安員是最欠缺藍領工人的三種職業。但人力部指出，隨著經濟轉型，企業對這三種職位的需求已下降。以商業模式持續轉變的零售業為例，商店銷售員職缺占比與五年前相比減少近一半。
不過，醫療護理服務需求的擴增則使相關行業職缺增加，據調查，僱主去年願支付至少1400元工資聘請醫療助理，比2016年的1200元顯著提高。報告說，僱主找不到合適本地人填補藍領職缺，一般因為工資以及工作環境與性質達不到求職者的要求。
據人力部調查，去年的PMET職缺中，求職者學歷不是招聘主要考量因素的職缺占52％，顯著高於前年的42％。這些職位包括系統分析員、商業與行銷執行員、軟體、網際網路以及多媒體開發員，僱主更重視求職者是否有相關技能、經驗、軟技能以及正確態度。
職業空缺報告數據來自人力部去年的調查問卷，當局通過問卷訪問了1萬5900家企業與機構，涵蓋雇員人數超過211萬人。
（信息來源：新加坡MOM）
