# 獅城畢業生寄出280份求職申請0錄取　會不會是這些環節沒做好？  

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Published: 2025-07-28
Source: 獅城新聞

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新加坡網絡媒體AsiaOne在7月22日發表了一篇標題聳動的新聞：

**投寄超過280份申請，0個錄取**

**大學畢業生長達一年的求職路，突顯了新求職者的困境**

給人的第一印象就是：**新加坡大學畢業生目前很難找工作。**

雖說這也是事實，但紅螞蟻相信實際情況應該不至於像上述那篇新聞報道所說的，困難到那種地步。

**新加坡「社會新鮮人」舉步維艱？**

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新加坡國立大學商學院。（國大商學院）

AsiaOne這篇報道訪問了一名25歲的女大學生 Adeline（假名）。

她於2024年4月畢業自新加坡國立大學商學院，獲得學士學位文憑，過後就踏上漫漫求職路。

她前後寄出287份求職申請，潛在僱主包括政府部門、跨國機構，以及中小型企業等，她還做了一個Excel表格追蹤求職進度。

其中，有12個職位的人事部邀請她去參加初選。當中有8個崗位安排她初步面試，她也在其中4個崗位完成整個面試流程，但最終沒獲錄取。對方不是無預警失聯就是告知她「你不合適」。

對Adeline而言，這是一段血淚黑歷史，明明投入很多時間、汗水和淚水，卻完全沒有得到相應回報。直至今年6月，她才開始在一家市場營銷公司上班。

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新加坡CBD中央商業區的上班族。（海峽時報）

AsiaOne訪問的人力資源高級專業人士則透露，目前經濟大環境動盪，不少新加坡企業為了節約成本，傾向於聘請有經驗者，而不是剛畢業的「社會新鮮人」。

尤其是科技行業，初級職位（entry-level）不是減少，就是被外包給本區域其他國家，如：印度、越南和菲律賓。此外，銀行與金融業也大幅減少了初級職位。

**「畢業即失業」有數據為證？**

亞洲新聞台去年11月曾採訪10名應屆畢業生，大家一致反饋：過去半年，他們曾申請數十份全職工作都沒有迴音，最後只能先從事短期工和合約工，或繼續實習和見習。

今年2月底，由本地五所公立大學（新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學、新加坡科技設計大學和新加坡社科大學）聯合發表的2024年畢業生就業調查顯示，有87.1%的受訪者在畢業半年內找到工作，但只有79.5%找到全職工作，其他則從事兼職、臨時和自由職業。

2024年應屆畢業生整體就業率比起2023年的89.6%（當中84.1%找到全職工作）也下降了2.5個百分點。在2022年，這一比率曾高達93.8%。

理工學院應屆畢業生在2024年只有54.6%找到全職工作，比起2023年的60%下降了5.4個百分點。

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南洋理工大學。（海峽時報）

**建議應屆畢業生多花點心思「追求」僱主**

紅螞蟻這些年招聘和面試了不少人，其中不乏應屆畢業生。

投寄簡歷這個環節真的非常、非常、非常重要，請牢記以下三點。

**1）不要一份簡歷多投。**

不然就算你投寄2800份申請也會石沉大海。這樣做除了說明你發電郵很勤奮之外，也只能說明你不清楚自己想要什麼。這跟選對象的道理一樣，寧缺毋濫。

與其花大量時間投寄大量簡歷，不如將時間投資在自己身上，了解自身優缺點，然後鎖定真正感興趣的行業，再按這個行業的需求去撰寫簡歷遞交申請。這麼做會事半功倍，寄出去的簡歷才真正具有「吸睛」的效果。

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按目標行業的需求去撰寫簡歷再遞交求職申請，才會事半功倍。（ALAMY）

紅螞蟻在疫情期間，曾在無數應屆畢業生的申請中看到一份「吸睛」的簡歷。

對方剛畢業，完全沒有媒體工作經驗，但畢業論文選擇了與國際政治相關的內容，實習環節也選擇去製作公司。最重要的是，私下還自費學習拍攝與視頻剪輯。面試時也表現出足夠的「饑渴」，所以最終成功被錄取。

別忘了，在應聘過程中僱主也是渴望「被追求」的，適度的「饑渴」比「矜持」有效。

**2）別嫌麻煩而不願修改簡歷，或將簡歷設計得過於花俏。**

這是一場「相親」，不是「個人秀」，重心應該放在僱主身上。

紅螞蟻最近收到的簡歷，有高達90%是「為了投而投」，一眼就看穿申請者對媒體行業缺乏經驗也沒有熱忱。

如果想要應聘不同行業的職位，不妨先仔細看清楚應聘職位開出的具體要求，再將簡歷修改成不同定製版本，讓潛在僱主一眼就覺得你非常符合他們的要求。

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大學畢業生想找工作，不妨先站在僱主立場去了解需求，再客制化一份簡歷。（海峽時報）

說穿了，就是花時間將同一份簡歷重新抓重點，進行調整與包裝，雖然麻煩些但至少能讓僱主就算只瞄一眼也不會立刻將你刷掉，那機會自然就提高。

當你這樣做時，僱主會感受到你的用心與誠意，自然也肯給你一個筆試或面試的機會。

紅螞蟻最近收到的一些簡歷設計得相當花俏養眼，底色、字體大小、排版、甚至在照片上都下了一番功夫，但不見得更加分。

譬如，有些人的照片直接放生活照或旅遊照，有些只亮出側臉甚至戴著墨鏡拍照。這麼做給潛在僱主的直觀印象反而是：這個人似乎相當我行我素。

**3）簡歷的內容一定要誠實。**

可以選用一些比較「厲害」的字眼來加以潤色簡歷，但絕對不能無中生有，因為這年頭隨手一查就真相大白了。

如果曾經參與一個重要項目而在簡歷上寫自己是該項目的「核心成員之一」，雖有些誇大但還是能接受。但如果根本不曾參與該項目卻寫在簡歷上，那就是說謊。僱主只須打幾通電話向同行查詢，謊言就不攻自破。

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（ALAMY）

紅螞蟻有注意到，時下年輕人喜歡在實習時和兼職工作選擇毫不相干的職業，還會將它們一一列在簡歷上。

建議你不妨註明自己為何要作出那些嘗試，讓潛在僱主明白你的選擇並非漫無目的，而是想掌握某種技能，或者強化自身性格上的弱點。

否則，潛在僱主很可能會先入為主認定你不清楚自己想要什麼，甚至猜測你是不是比較喜歡頻頻更換工作？然後就被刷掉。

職場亘古不變的道理永遠是：

**當一名潛在僱主拒絕你時，很可能是對方的問題。但是，當280多個職位的僱主都拒絕你時，問題會不會是出在自己身上？那就試著改變策略吧。**