官宣!新加坡9萬人漲薪,7月開始發錢!這兩個行業穩了

2026/03/19   •   1297閱

今年,新加坡有超過9萬人將迎來確定性漲薪。雖然整體就業市場仍處于謹慎回暖階段,但在兩個特定行業中,收入的提升已經板上釘釘。

先是7月1日起,餐飲服務業5萬3000多名員工薪資門檻調高;接著10月1日開始,約3萬5800名教育工作者的薪酬也會上調,漲幅在2%到9%之間。

餐飲業工資提高到至少2220新元

根據勞資政工作組星期一(3月16日)發布的最新建議,餐飲服務業全職員工的月薪,從現在的至少2080新元,提高到至少2220新元。接下來兩年還會繼續漲,每年最多加145新元。

咖啡店、食閣、快餐店這類出餐快的場所:全職員工月薪從7月起至少要拿到2220新元到2470新元,比現在漲了140新元。

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餐館、中央廚房、伙食供應商這類服務更全的地方:全職員工月薪至少要拿到2320新元到2875新元,漲幅在140到145新元之間。

兼職的時薪也跟著漲,從7月起每小時至少11.64新元到15.08新元,接下來幾年還會逐年往上調。

這次加薪幅度比上一輪建議的165新元稍微少了一點點。新加坡人力部政務部長迪內希是這麼解釋的:「考慮到現在的經濟大環境,這個漲幅算是合理。畢竟現在跟兩三年前不一樣了。接下來幾個月甚至幾年,我們會繼續看行業和整體經濟的變化,也會盯著國際形勢,定下一步措施的時候把這些因素都算進去。」

換個角度看,隨著餐飲業工資基數慢慢往上走,漲幅從以前的大跨步變成現在的穩步走,也是漸進式薪金模式推進過程中的正常現象。

除了漲工資,勞資政工作組還建議擴大技能培訓的範圍,讓員工有更多課程可以選。在升級版的就業技能計劃下,自己掏錢參加培訓的員工,如果讀的是長期課程,能拿到更高的培訓補貼,全日制課程每年最高可以補1萬8000新元非全日制課程每年最高補3600新元。

從7月起,參加短期課程的低薪員工,每小時還能拿到10.50新元的培訓津貼。

老師薪資最高漲9%

同一天,教育部也宣布從10月1日起調整教育工作者的薪資,漲幅在2%到9%之間。

目的很直接:讓老師的薪水有競爭力,能吸引人進來,也能把好老師留住。這是新加坡公共服務部門定期做的薪酬市場檢討,確保教師待遇不輸給私人企業。

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這次加薪的人不少,包括約3萬3000名學校教師、1700名教育協作人員,以及1100名教育部幼兒園教師。

這是教育部繼2022年之後,再次給這三類教育工作者加薪。

教育部的說法很實在:教師是整個教育體系的核心。除了漲工資,他們還會繼續給教職員工提供學習和發展的機會,支持大家在職業生涯不同階段的成長。

為什麼是這兩個行業加薪

餐飲業和教師行業,一個在服務領域,一個在教育領域,乾的活八竿子打不著。但先後加薪這事,正好讓人看到新加坡人力政策的兩個重點:

一個是讓低收入行業的員工日子好過點。餐飲業本來就有不少基層工友,通過漸進式薪金模式,不光工資一步步往上漲,還能配上培訓,幫他們提升技能,以後有更好的發展。

另一個是把公共服務領域的核心人才留住。教師是培養下一代的關鍵角色,給他們加薪,說明政府心裡清楚,好老師比什麼都重要。

從7月到10月,這兩個行業的加薪會陸續落地。超過9萬名從業者能真正拿到手更多的錢,在當前這個什麼都貴的時候,也算是實實在在的好消息。

別的行業會漲薪嗎?

根據新加坡人力部發布的數據,今年第一季度,新加坡的凈就業展望指數回升到24%,比上一季度的14%明顯好轉。雖然這個數字仍低於去年同期的水平,但已回升至近兩年的平均值以上,說明企業對經濟前景的預期正在修復。

不過也別高興太早。去年底的一項調查顯示,今年頭幾個月計劃招人的僱主比例只有43.3%,比去年9月的44.1%還低了一點。很多企業現在的心態是:不急,再看看。

2026年新加坡預計大概能增加6萬個工作崗位,跟去年差不多。失業率可能會從去年的2%微升到2.2%。整體來看,行情在回暖,但談不上火熱。

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正因為整體行情不明朗,低收入群體最怕風吹草動。漸進式薪金模式就像給他們的收入上了一道保險——不管市場怎麼波動,基層崗位的工資都能穩穩往上漲。這恰恰是用政策的確定性,去對沖市場的不確定性。

這種謹慎的心態,落到不同行業,差別就大了。

現在最搶手的是信息科技行業,招聘意願高達41%。AI工程師這種崗位,過去三年招聘量漲了將近九成,是新加坡增長最快的工作。金融保險、醫療保健、物流運輸這些領域,對專業人士的需求也一直很旺。

一邊是IT、金融領域被市場追著跑的熱火朝天,另一邊則是餐飲、教育等行業依靠政策托底的穩穩噹噹。相比之下,後者的加薪更像是一場「及時雨」:保障那些在市場議價中處於相對弱勢的群體,不被通脹和經濟波動拋下。在這些行業里,漲工資需要政策推動;而在IT、金融這些領域,漲工資不用等政策催,市場自己就會搶著給。

數據顯示,今年新加坡整體的工資漲幅預計在3%到5%之間,跟去年差不多。這個數字說不上驚喜,但也算穩得住。

說到底,漲工資這事兒,政策只能給你托個底。真正能讓你跑起來的,還是你自己站在哪個行業、手裡有沒有別人拿不走的本事。

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