# 官宣！新加坡9萬人漲薪，7月開始發錢！這兩個行業穩了 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/XZVej Published: 2026-03-19 Source: 獅城新聞 今年，新加坡有超過9萬人將迎來確定性漲薪。雖然整體就業市場仍處于謹慎回暖階段，但在兩個特定行業中，收入的提升已經板上釘釘。 先是7月1日起，餐飲服務業5萬3000多名員工薪資門檻調高；接著10月1日開始，約3萬5800名教育工作者的薪酬也會上調，漲幅在2%到9%之間。 餐飲業工資提高到至少2220新元 根據勞資政工作組星期一（3月16日）發布的最新建議，餐飲服務業全職員工的月薪，從現在的至少2080新元，提高到至少2220新元。接下來兩年還會繼續漲，每年最多加145新元。 咖啡店、食閣、快餐店這類出餐快的場所：全職員工月薪從7月起至少要拿到2220新元到2470新元，比現在漲了140新元。 ![官宣！新加坡9萬人漲薪，7月開始發錢！這兩個行業穩了](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17822243.avif?0) **餐館、中央廚房、伙食供應商**這類服務更全的地方：全職員工月薪至少要拿到2320新元到2875新元，漲幅在140到145新元之間。 兼職的時薪也跟著漲，從7月起每小時至少11.64新元到15.08新元，接下來幾年還會逐年往上調。 這次加薪幅度比上一輪建議的165新元稍微少了一點點。新加坡人力部政務部長迪內希是這麼解釋的：「考慮到現在的經濟大環境，這個漲幅算是合理。畢竟現在跟兩三年前不一樣了。接下來幾個月甚至幾年，我們會繼續看行業和整體經濟的變化，也會盯著國際形勢，定下一步措施的時候把這些因素都算進去。」 換個角度看，隨著餐飲業工資基數慢慢往上走，漲幅從以前的大跨步變成現在的穩步走，也是漸進式薪金模式推進過程中的正常現象。 除了漲工資，勞資政工作組還建議擴大技能培訓的範圍，讓員工有更多課程可以選。在升級版的就業技能計劃下，自己掏錢參加培訓的員工，如果讀的是長期課程，能拿到更高的培訓補貼，全日制課程每年最高可以補1萬8000新元非全日制課程每年最高補3600新元。 從7月起，參加短期課程的低薪員工，每小時還能拿到10.50新元的培訓津貼。 老師薪資最高漲9% 同一天，教育部也宣布從10月1日起調整教育工作者的薪資，漲幅在2%到9%之間。 目的很直接：讓老師的薪水有競爭力，能吸引人進來，也能把好老師留住。這是新加坡公共服務部門定期做的薪酬市場檢討，確保教師待遇不輸給私人企業。 ![官宣！新加坡9萬人漲薪，7月開始發錢！這兩個行業穩了](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17822244.avif?0) 這次加薪的人不少，包括約3萬3000名學校教師、1700名教育協作人員，以及1100名教育部幼兒園教師。 這是教育部繼2022年之後，再次給這三類教育工作者加薪。 教育部的說法很實在：教師是整個教育體系的核心。除了漲工資，他們還會繼續給教職員工提供學習和發展的機會，支持大家在職業生涯不同階段的成長。 為什麼是這兩個行業加薪 餐飲業和教師行業，一個在服務領域，一個在教育領域，乾的活八竿子打不著。但先後加薪這事，正好讓人看到新加坡人力政策的兩個重點： 一個是讓低收入行業的員工日子好過點。餐飲業本來就有不少基層工友，通過漸進式薪金模式，不光工資一步步往上漲，還能配上培訓，幫他們提升技能，以後有更好的發展。 另一個是把公共服務領域的核心人才留住。教師是培養下一代的關鍵角色，給他們加薪，說明政府心裡清楚，好老師比什麼都重要。 從7月到10月，這兩個行業的加薪會陸續落地。超過9萬名從業者能真正拿到手更多的錢，在當前這個什麼都貴的時候，也算是實實在在的好消息。 別的行業會漲薪嗎？ 根據新加坡人力部發布的數據，今年第一季度，新加坡的凈就業展望指數回升到24%，比上一季度的14%明顯好轉。雖然這個數字仍低於去年同期的水平，但已回升至近兩年的平均值以上，說明企業對經濟前景的預期正在修復。 不過也別高興太早。去年底的一項調查顯示，今年頭幾個月計劃招人的僱主比例只有43.3%，比去年9月的44.1%還低了一點。很多企業現在的心態是：不急，再看看。 2026年新加坡預計大概能增加6萬個工作崗位，跟去年差不多。失業率可能會從去年的2%微升到2.2%。整體來看，行情在回暖，但談不上火熱。 ![官宣！新加坡9萬人漲薪，7月開始發錢！這兩個行業穩了](https://www.shicheng.news/images/image/1782/17822245.avif?0) 正因為整體行情不明朗，低收入群體最怕風吹草動。漸進式薪金模式就像給他們的收入上了一道保險——不管市場怎麼波動，基層崗位的工資都能穩穩往上漲。這恰恰是用政策的確定性，去對沖市場的不確定性。 這種謹慎的心態，落到不同行業，差別就大了。 現在最搶手的是信息科技行業，招聘意願高達41%。AI工程師這種崗位，過去三年招聘量漲了將近九成，是新加坡增長最快的工作。金融保險、醫療保健、物流運輸這些領域，對專業人士的需求也一直很旺。 一邊是IT、金融領域被市場追著跑的熱火朝天，另一邊則是餐飲、教育等行業依靠政策托底的穩穩噹噹。相比之下，後者的加薪更像是一場「及時雨」：保障那些在市場議價中處於相對弱勢的群體，不被通脹和經濟波動拋下。在這些行業里，漲工資需要政策推動；而在IT、金融這些領域，漲工資不用等政策催，市場自己就會搶著給。 數據顯示，今年新加坡整體的工資漲幅預計在3%到5%之間，跟去年差不多。這個數字說不上驚喜，但也算穩得住。 說到底，漲工資這事兒，政策只能給你托個底。真正能讓你跑起來的，還是你自己站在哪個行業、手裡有沒有別人拿不走的本事。