# 2026年，影響所有新加坡人的10件大事！買房、退休、醫療、生育、找工作...
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Published: 2026-01-16
Source: 獅城新聞
2026年對新加坡家庭來說將是政策發生有意義轉變的一年，公積金、保健儲蓄、醫療保健和家庭支持等方面的變化都將重塑我們儲蓄、消費和為未來規劃的方式。
這些更新反映了新加坡更廣泛的社會目標：支持老齡化人口、提高醫療保健費用的可負擔性、在不增加公共財政壓力的前提下加強退休充足性。但對個人而言，它們也會影響實得工資、現金流和保險規劃。
以下是2026年官方即將發生的變化、其重要性以及如何準備。
1）公積金普通工資頂限達到8000新元
公積金的普通工資頂限——即計算公積金繳款的最高月薪標準，在2026年1月從7400新元提高到8000新元。這標誌著始於2023年的公積金增強計劃完成了最後一步。
更高的公積金繳款強化了所有人的退休、住房和醫療安全網。存入公積金普通帳戶中更多的資金可幫助支付組屋房貸或通過公積金批准的投資計劃進行投資。對於年輕人來說，CPF的複利效應能在數十年間顯著提升他們退休保障。
但不利的一面也有，對於薪水較高的人來說，他們的實得工資會略有減少，可能影響每月開支或可支配支出。如果你的每月開銷或房貸支出已較為緊張，請為此短期影響做好規劃。
你需要重新計算每個月扣除公積金後的收入（也就是每月凈收入），並相應調整經常性支出和儲蓄計劃。
2）年長員工的公積金繳款率提高
55歲至65歲以上的員工公積金繳款率將提高1.5個百分點（員工部分約+1.0個百分點，僱主部分約+0.5個百分點）。
增加的部分主要流入退休帳戶。僱主將在2026年獲得為期一年的公積金過渡性抵消政策，政府會承擔僱主繳款增加部分的一半。
圖源：CPF
新加坡人均預期壽命現已超過83歲，到2030年，每四位公民中就有一位年齡在65歲或以上。這一提高有助於年長員工，即使從事兼職工作，也能積累更多的退休儲備。
但和上個政策一樣，受影響的群體每個月能拿到受到薪水也會減少。例如，一位60歲、月薪5000新元的人，其員工繳款部分增加1%，相當於每月領到的現金會減少約50新元，但更多資金會進入公積金退休帳戶，這將直接增加其日後公積金終身入息計劃下每月能領到的退休金。
如果你處於55-65歲年齡段，需要調整現金流以適應實得工資的減少。而僱主應在2026年後政府補貼結束時，開始將更高的公積金成本納入人力預算。
3）退休和重新僱傭年齡提高
新加坡的退休年齡將從63歲提高到64歲，重新僱傭年齡將從68歲提高到69歲。這是延續自2019年宣布的分步提高計劃，目標是在2030年分別達到65歲和70歲。
新加坡65-69歲本地居民的就業率在過去十年翻了一番，在2024年達到49.1%。對員工而言，這提供了更多收入保障和公積金積累機會。對僱主而言，這意味著需要多提供一年的重新僱傭義務。
4）終身護保Careshield提升：
賠付額增長率提高與政府保費津貼
從2026年起，終身護保賠付額的年增長率將從2%提高至4%，確保長期護理福利跟上成本上漲。為緩衝保費上漲，政府將額外投入約5.7億新元作為補貼。
新加坡的長期護理需求急劇上升：如今健康的65歲人士中，預計將有一半在未來某個階段出現嚴重殘疾。賠付額4%的年增長意味著對那些需要終身援助的人士提供了更強的保障。
此外，終身護保的保費將適度上漲，但由於補貼的存在以及能夠完全通過保健儲蓄支付，大多數新加坡人只會看到小幅增加。
預計從2026年起，醫療保健儲蓄扣除的保費金額會略有增加。你保持充足的儲蓄或流動資金，以免小額保費變動影響保障連續性。
5）保健儲蓄Medisave與醫療保健相關提升
2026年起將實施多項與醫療保健相關的提升措施：
①門診掃描：每年保健儲蓄提款頂限從300新元翻倍至600新元（自2026年1月1日起）。
②牙科護理：從2026年中起，靈活保健儲蓄計劃將覆蓋60歲及以上年長者進行永久牙冠、根管治療等修復性牙科手術的費用。
③居家護理：從2026年4月起，"年長者行動與輔助基金（SMF）"下的補貼將擴大至涵蓋更多消耗品（如護理墊、口腔護理用品），"居家看護補貼（HCG"對符合資格看護者的月度支付額將從400新元提高至最多600新元。
④生育福利：從2026年6月起，保健儲蓄和終身健保將涵蓋胚胎冷凍、卵子冷凍和卵巢組織冷凍的手術及術前/術後費用。
這些變化反映了新加坡的雙重優先事項：幫助年長者居家養老，支持家庭養育子女。
對年長者而言，更多門診和牙科費用現在可通過保健儲蓄而非現金支付。對家庭而言，擴大的生育保險覆蓋範圍減少了以往阻礙生育力保存的成本障礙。
年長者可計劃在2026年中之後進行選擇性掃描或修復性牙科工作，以享受新覆蓋範圍。而看護者則應重新核對您所照顧的人是否符合提升後的SMF或HCG補貼資格。
6）新版保健儲蓄配對填補計劃MMSS
一項新的"保健儲蓄配對填補計劃"將於2026年至2030年期間運行。該計劃將為年齡在55至70歲之間、符合條件的新加坡公民對保健儲蓄的自願現金填補提供等額配對，每年最高1000新元。
要符合資格，個人平均月收入須不超過4000新元，擁有不超過一處房產，且保健儲蓄餘額低於基本保健儲蓄頂限的一半。
MMSS有助於保健儲蓄餘額較低的年長者補足差額，確保他們有足夠資金用於門診和長期護理開支。保健儲蓄餘額對於管理終身健保和終身護保下的保費至關重要，尤其是在醫療成本漲幅高於整體通脹的情況下。
如果你符合資格，可及早規劃每年進行1000新元的自願保健儲蓄填補，以獲得全額配對（但需注意配對填補部分不享受稅務減免）。你可在2026年初申請開放時，通過公積金局核實是否滿足條件。
7）退休儲蓄配對填補計劃MRSS擴展
"退休儲蓄配對填補計劃"每年可為自願性公積金填補提供最高2000新元的等額配對（終身頂限為2萬新元），從2026年起將擴展至涵蓋所有年齡符合條件的殘疾新加坡公民。此前，僅55歲以上人士符合資格。
此項提升將同樣的等額公積金配對福利延伸至年輕的殘障人士，改善他們的長期退休充足性。
8）共享育兒假增至10周
對於2026年4月1日或之後出生或被領養的子女，父親可享有最多10周的政府帶薪共享育兒假（原為6周）。
此項擴展鼓勵共同承擔育兒責任，並支持雙收入家庭。鑒於新加坡2024年的總和生育率僅為0.97（統計局數據），此類親家庭政策對於支持在職父母至關重要。
准父母應儘早與公司的人力資源部門協調休假計劃，特別是如果父母一方的休假是無薪的。
9）新求職支援計劃擴展至永久居民
於2025年4月針對公民推出的SkillsFuture Jobseeker Support，將在2026年初擴展至永久居民。該計劃為符合收入/房產標準且參加批准培訓的非自願失業者，在六個月內提供最高6000新元的資助。
這彌補了永久居民長期存在的一個缺口：他們繳納公積金，但此前缺乏失業安全網。該計劃也鼓勵在科技、可持續發展和醫療保健等增長領域進行技能再造。
如果你是新加坡永久居民且已經失業，可通過勞動力發展局WSG（網址：https://www.wsg.gov.sg/home/individuals/jobseeker-support）關注申請時間表，並準備好所需的收入和房產證明文件。
10）公共租賃家庭的新購房途徑
從2026年起，符合條件的首次購屋且有子女的公共租賃組屋家庭，可以通過「增強版重新擁屋計劃」，購買較短屋契的二房式靈活或三房式組屋。
這為低收入家庭提供了實現擁屋的現實途徑，幫助他們逐步積累住房資產——這是邁向長期財務穩定的關鍵一步。
如果你是育有子女的租賃住戶，可聯絡建屋發展局或社區查詢資格並規劃向擁屋的過渡。
但是，雖然能夠購買較短屋契有助於降低前期購房成本，但日後當局也可能限制轉售收益。這是一把雙刃劍哦~
