# 新加坡人才招募再升級：頂級專才准證納入新規

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Published: 2024-01-30
Source: 獅城新聞

新加坡憑藉卓越的營商環境以及對高素質人才的超強吸引力，長期以來受到全球跨國公司和初創企業的青睞。

其堅實的人才政策和教育資金培養起強大的本地人才庫，天然的地理區位優勢則聚集了東南亞市場的多語種人才，而多樣靈活的就業准證和豐富的培訓項目等讓新加坡能夠滿足不同企業的招聘要求，這些都促使新加坡成為企業組建理想團隊的首選之地。

新加坡深知人才是推動企業持續創新和長遠發展的關鍵因素。為了進一步吸納來自各行各業的全球精英和專業人才，新加坡持續對工作準證框架進行優化，並不斷推出新EP類型，旨在吸引特定技術領域的頂尖人才和經驗豐富的科技人才。

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圖源：新加坡經濟發展局

更新後的就業准證框架將使EP申請流程更加快捷、順暢和透明。其中，由新加坡人力部（Ministry of Manpower，簡稱MOM）於2023年1月發布的頂級專才准證（Overseas Networks and Expertise Pass，簡稱ONE Pass），作為全新高薪就業准證，能進一步助力新企吸納全球人才，激發企業的創新活力。

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圖源：新加坡經濟發展局

優質人才是企業邁向成功的重要保障。為幫助在新企業組建具有全球視野的理想團隊，新加坡還推出了多項針對外籍人士的工作準證，企業可以根據適用標準為員工進行申請。

就業准證框架的更新，體現了新加坡為促進企業順利運營的長期承諾。在一系列更新中，還包括Tech@SG計劃，對於符合條件的公司，Tech@SG計劃將向新加坡人力部提供公司層面的簽注，降低企業向新加坡人力部申請就業准證被拒的風險，幫助企業吸納更多的所需人才。

與此同時，新加坡政府正通過全球頂尖人才技能轉移、國際外派計劃、技能創前程（SkillsFuture）計劃等人才發展激勵措施來提升本地勞動力素質。此外，新加坡領導網絡（SG Leaders Network）以及工業4.0人力資本計劃等項目也將使新加坡勞動力保持高競爭力優勢。

**COMPASS評估框架詳解** 

自2023年9月1日起，新加坡針對外籍人才的就業准證（EP）申請實施最新的「互補專才評估框架」（Complementarity Assessment Framework，以下簡稱 「COMPASS」）。准證申請者需要在此框架之下至少獲得40分才有資格獲得EP。

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圖源：新加坡經濟發展局

**1. 什麼是COMPASS？與就業准證申請有何關係？** 

外國專業人士、經理和高管（PME）需要獲得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡對新的就業准證申請者採用最新的COMPASS評估框架。根據公平考量框架（Fair Consideration Framework），為員工申請就業准證的企業需要證明他們已經公平地考慮了所有申請人。 

對於現有的就業准證續簽，COMPASS將於2024年9月1日開始實施，以便公司有充足的時間做好計劃和準備。 

在COMPASS評估框架之下，每份就業准證申請都將依據四個基本標準和兩個額外獎勵標準獲得積分。

**2. COMPASS的評估標準有哪些？** 

1）申請人將由新加坡人力部根據下表進行資格評估：

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圖源：新加坡經濟發展局

2）申請人必須至少獲得40分才有資格獲得就業准證。以下是計分規則：

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圖源：新加坡經濟發展局

\#如果申請人的國籍在企業所雇PMET的占比達到三分之一或者更高，僅可加10分。

\*對於PMET雇員少於25人的小型公司，在C3和C4自動獲得10分。PMET以月薪至少3,000新幣估算。

**3. COMPASS評估框架有何意義？** 

COMPASS評估框架在人力規劃方面給予企業更多的清晰度和確定性。 

·該評估框架清楚地表明，新加坡歡迎來自全球的互補性人才加入，尤其是在關鍵行業具有緊缺技能的專業人才；

·該評估框架允許公司進行自我評估，並從一開始就評估其首選申請人是否有資格獲得就業准證；

·表彰那些在新加坡戰略經濟優先事項上與政府機構或全國工會大會合作並作出貢獻的公司；與該行業的其他公司相比，擁有大量本地PMET的公司；或那些擁有多元化外籍PMET的公司。

**4. COMPASS評估框架是否有豁免情況？** 

如滿足以下條件，就業准證申請人可免於COMPASS評估：

·每月固定薪資不少於22,500新幣；

或根據世界貿易組織（WTO）服務貿易總協定（GATS）或相關自由貿易協定（FTA），申請成為海外公司內部調動對象；

·或在一個月或更短的時間短期內填補該職位。

但是，申請人仍必須滿足就業准證申請的最低基準薪資。 

**5. 如何查看申請人是否有資格獲得COMPASS評估框架下的就業准證？** 

1）確保申請人的薪資符合基準要求。可使用新加坡人力部網站上最新的自我評估工具（SAT），該工具將提供申請人是否已通過薪資要求的洞察，以及申請人可能獲得的COMPASS積分構成。 

2）可使用新加坡人力部的勞動力洞察工具（Workforce Insights Tool）對企業的多樣性和對當地就業的支持進行基準測試（即C3和C4）。通過該工具，企業還能對各行業的薪資中位數和非貨幣福利進行比較。 

3）向新加坡人力部提交申請。請確保企業已獲得申請人在申請文件中提供的學歷證明。 請注意，不符合COMPASS就業准證資格的申請人可能有資格獲得其他工作準證，例如 S-Pass或勞工准證，可根據相關評估標準進行單獨申請。更多細則請前往新加坡人力部（Ministry of Manpower）官方網站進行查詢。

除了就業准證，企業還可以為員工申請多種多樣的工作準證：

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圖源：新加坡經濟發展局

新加坡對人才政策的強化鞏固了其作為國際人才樞紐的地位，使其成為國際化企業和初創企業構建理想團隊的首選之地，為企業在新可持續發展提供了堅實的保障。

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