# 外來人才：新加坡一個剪不斷，理還亂的問題

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Published: 2020-08-21
Source: 獅城新聞

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商業中心區。（海峽時報） 

**作者 程英生**

**政**府很喜歡舉辦官民對話會，幾十年來舉辦了無數，名堂不一，但都是為了表示尊重民意，體現民願。

最近一個例子：上個月那場大選，有個「東海岸大計」沒說清楚。結果，選舉一結束，補救辦法就出現了。一系列對話會即將開展，由居民自己說清楚：東海岸計劃應該是什麼。 

我們不難想像，對話必將在下屆大選前帶來一個更美好的東海岸：出行方便、設施齊全、鳥語花香、細白沙灘上浪花朵朵…… 回想起來，各式官民對話數十年，並非每次都看到豐碩成果。有些課題對談了多年，還在原地打轉，看不到繁茂果實，而是雜草叢生，始終理不清搞不定。

政府的工作中，設施的鋪設，環境的優化，相對容易，但關係民眾心理情緒的、切身利益的，就難以拿捏，不是幾場對話便可消融，特別是當對話流於形式。 所謂的「外來人才」就是這麼一個課題。在第二代領導人掌舵的初年，爭議便已浮現，隨著發酵。而今，數不清的秋去冬來之後，第四代快要接班之時，社會上下還在議論不休，還找不到可以好好商議的共同語言，而是各說各話。

近日來，體制人士和企業領袖，在回應新一輪的民間批評時，搬出好些陳年舊話和做人道理，呼籲眾人不忘立國初心：**廣納人才，用人為賢，不分種族。並說，學好本事，力爭上遊，好過一味羨慕。**

一些民眾受教之後心裡不很舒服，回嗆說，如此淺顯道理，有誰不知？這豈不是低估民智，並也反映解決問題的誠意不足。他們也說，民眾有感而發，不是排外，只求國民優先。

其實，政府也不是充耳不聞。相關措施已有調整，簽發給外地人的就業證、學生證和居留權收緊了，[一些歧視本地人的企業也上了黑名冊](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247521847&idx=2&sn=b7858d1753bfce8f7a1295cde6962986&chksm=ce93950bf9e41c1d86f6bc1a1700e0fb4178b6924a95b0f4f4af74ded027e7196d9f537106e5&scene=21#wechat_redirect)，面對法律檢舉。 

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萊佛士坊人潮、白領上班族。（聯合早報）

可是，社會觀感沒跟著改變，人們還是覺得職場裡外地人本地人的比例失衡，覺得官方數字和現實狀況始終有些出入。 過去一周，在手機上，在網絡里，一場分辨真偽的論戰傳開了。圖文並茂的訊息人們互相傳送，試圖說明的是某些機構和某些企業里，待遇優厚的職位外籍人員居多，本地人靠邊站。

在這就業形勢險峻的時刻，這樣的訊息立即引發憤慨，儘管有些圖文虛虛實實，並帶著過分的個人攻擊，但一般人傾向於相信，因為這跟自己的觀察相差不遠。

企業、銀行和政府都忙著澄清，各自表白無意歧視，也各自公布了具體數字。

金融管理局局長昨天就說， 在銀行和金融機構的各類職員中，新加坡公民占了約70%，永久居民占14%，而高級管理人員中，新加坡公民占43%。

他說，新加坡是國際金融中心，需要一些外籍專業人員助陣，但他承諾，政府會培養新加坡人才，使他們成為銀行金融業的中堅分子。 

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新加坡金融管理局。（聯合早報）

未來幾個月，政府或會有更多承諾更多舉措，顯然的，民間怨言持續發酵，官民互信備受考驗，沒有更大的動作，難以扭轉社會觀感。

動作和舉措之外，姿態和語言也很重要。民眾自覺已經成熟長大，長官訓詞那一套，實在是有點過時了。 

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