# 公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/XnLYE Published: 2021-07-04 Source: 獅城新聞 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724526.avif?1625319002) 人力部、職總及新加坡全國僱主聯合會頒布指導原則，僱主不能以拒絕接種疫苗為由開除員工。（聯合早報） **作者 李國豪** **「接**種疫苗不是強制的，但政府鼓勵所有人施打」，這是新加坡今年初展開全國疫苗接種計劃後所奉行的政策。 當局前天（2日）正式針對職場疫苗接種發出的指導原則，也和上述政策一致。 由人力部、職總以及新加坡全國僱主聯合會的該指導原則明確強調： **僱主不應該強制員工接種疫苗，也不可以此為由炒員工魷魚。** 然而，高風險行業可以要求員工接種冠病疫苗，並將此列為公司政策。 是不是聽起來有點亂？ 前面才說不應該強制，現在又可以要求，到底是怎麼一回事？ 簡單來說，高風險行業僱主還是可以要求員工接種，不過這裡有個底線： **僱主不能因為員工拒絕接種疫苗就解僱他們。** 然而，除了保證不會被炒魷魚，一名員工拒絕接種，還是有可能在一定範圍內面臨一些已接種者不會有的麻煩。 **什麼是高風險行業？** 所謂高風險行業的判定基準如下： 該行業須進行定期輪流檢測（RRT）； 該行業須進行強制性快速檢測（FET）； 該行業員工經常會接觸冠病病患或被隔離者。 目前，須要進行定期輪流檢測的行業包括建築、海事及加工業等。餐飲業及個人保健服務則由於必須服務摘下口罩的客人，因此也必須接受強制性快速檢測。 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724527.avif?1625319002) 餐飲業員工必須進行強制性快速檢測。（聯合早報） 其他高風險群體包括醫療人員、和履行居家通知者接觸的酒店員工、空服員以及須進行肢體接觸的專業運動員。 居住在客工宿舍，以及在工作場合中無法有效執行社交安全距離措施的員工，也屬於高風險群體。 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724528.avif?1625319002) 建築業屬於需進行定期輪流檢測的高風險行業。（聯合早報） **拒絕接種者可能面臨兩種不便** 前面提到，高風險行業僱主雖然可以要求員工接種疫苗，但不能因為員工拒絕接種就開除他們。 然而，拒絕接種疫苗的員工還是有可能遇到兩種不便： **一、轉調崗位** 一旦他們拒絕接種，公司可將他們調派到風險較低的崗位。 如果公司沒有現有的轉調條款，新的轉調條款就必須取得僱主和員工雙方的同意。 職總助理秘書長朱倍慶在面簿貼文指出： 「公司應該和工會合作討論受影響員工的替代工作安排，包括轉調計劃或其他工作安排，例如居家辦公。」 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724529.avif?1625319002) **二、檢測、隔離費用自付** 第二種不便可能會讓更多人心有戚戚焉。 如果員工因拒絕接種疫苗而必須進行更多檢測或履行居家通知，僱主可要求員工自行承擔因此而衍生的費用及成本。 確切的做法包括： 從相關員工的薪水中扣除相關費用，或要求他們直接支付該筆費用； 要求拒絕接種者以無薪假的方式履行居家通知。 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724530.avif?1625319002) 員工如果因拒絕接種疫苗而必須接受額外的檢測，相關費用必須自行吸收。（聯合早報） 無論如何，當局強調那些已被診斷不適合接種疫苗，或還未輪到他們接種的員工，應該豁免上述規定，不受公司要求員工接種疫苗政策的約束。 當局也強調，僱主應該透過給予有薪假的方式，鼓勵員工接種疫苗。 整體而言，儘管僱主不能以拒絕接種疫苗為由開除員工，但身體條件允許卻不接種疫苗的員工恐怕還是得付出一些代價，待遇也勢必和已接種疫苗者有所差異。 另一方面，選擇施打全國疫苗接種計劃以外的科興疫苗的員工，是否會像日前宣布的無法豁免大型活動事先檢測那樣，日後與接種輝瑞及莫德納疫苗者出現明顯的差別待遇，仍有待進一步觀察。 隨著我國有望在8月9日國慶日前為三分之二人口完成接種疫苗，如何處理已接種者和不接種者的權益問題，將是政府的下一個挑戰。 ![公布了！新加坡僱主不能解僱不接種疫苗的員工　但不接種者可能面臨一些不便](https://www.shicheng.news/images/image/1672/16724533.avif?1625319001)