不只是錢！新加坡員工最看重的竟是這個福利！
工作與薪酬，是一個每個人都會在職場中面對的永恆話題。在繁忙的都市裡，新加坡的上班族們也不例外。最近，一份調查報告揭示了一些有趣的發現，一起來看看吧！
先說結論——
「薪水不符合工作」
（圖:來源自網絡）
這是53%在新加坡生活和工作的受訪者的共同感受。
這份調查由人力資源公司任仕達（Randstad）進行，他們對306名參與者進行了線上調查，結果被概括在了《2023年薪金與花紅期望》調查報告中。調查結果不僅揭示了薪酬問題，還涉及了其他方面的挑戰。
報告顯示，31%的受訪者被告知短期內不會獲得加薪。而在42%獲得加薪的人中，竟有半數的人加薪不到5%。
這個情況引發了一個有趣的問題：如果薪酬長期無法跟上生活成本，員工們是否會去尋找更高薪水的機會？如果是這樣，公司可能會因此失去人才，成本更高的流失。
（圖:來源自網絡）
22%的受訪者在公司明確告知，去年的優異表現將不會獲得花紅。在獲得花紅的受訪者中，55%的人得到了這份額外獎勵，37%的人獲得了一個月的花紅，而45%的人則享有兩到三個月的花紅。
這也揭示出一個有趣的趨勢：對於大多數人來說，花紅成為了跳槽的一個重要決定因素。因為花紅不僅可以幫助他們實現財務目標，還可以用於旅行、購買新房等。
調查報告指出，對於那些已經對基本薪水的期望進行了降低的員工來說，花紅尤為重要。這意味著，公司在考慮如何留住人才時，除了薪水，還應該關注這種額外的獎勵。
（圖:來源自網絡）
所以，無論你是為了財務目標，還是為了實現生活中的小願望，薪酬和花紅都在職場中扮演著重要的角色。
這份調查讓人們更深入地了解了員工們的想法和期望，也提醒了公司們在人才留住和吸引方面的挑戰。畢竟，每個人都希望在辛勤工作之後，能夠得到應有的回報和認可。
