養老現在是一個世界性的難題！畢竟當年輕人不生，老年人的養老問題已經加速的顯現出來！
新加坡鼓勵60歲以上老人繼續工作，提出——
員工年齡越大，公司補貼越多！
感覺真的是又卷又甜！
（圖:來源自網絡）
近日，新加坡正通過延長年長員工就業補貼和部分工時員工重新僱傭津貼，鼓勵更多老年人繼續工作。
新加坡人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨宣布：
為鼓勵僱主聘請更多年長者全職或兼職工作，新加坡人力部在近日宣布延長年長員工就業補貼和部分工時員工重新僱傭津貼至2025年。
僱主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000新元的本地雇員，最高可獲8%的薪金補貼。
聘請年齡越高的僱主，所能獲得薪金補貼比例越高。
（圖:來源自網絡）
自年長員工就業補貼（Senior Employment Credit，簡稱SEC）計劃推介以來，已有近10萬名僱主聘請超過46萬1000名年長員工。
多年來，新加坡逐步建立框架，並制定政策，支持有意工作的年長者保持就業，同時加強他們的退休保障，部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant，簡稱PTRG）延長至2025年後，將為年長員工提供更多機會被重新受僱，擔任兼職工作。
此外，若要獲得最高12萬5000新元（匯率：1 新加坡元 ≈ 5.1539 人民幣）的津貼，僱主須為重新受僱的員工，提供兼職工作機會，實施靈活工作安排，並為45歲及以上員工，提供職業規劃。
（圖:來源自網絡）
該津貼計劃將在四月開放申請。已有超過5700名僱主申請PTRG，預料可讓逾4萬5000名年長員工受惠。
來自不同行業的僱主，都可從這兩個計劃中受益，例如批發和零售貿易、住宿和食品服務及製造業，這些行業的僱主提供不同的職位。
新加坡年長員工就業率持續走高
55歲至64歲者仍在上班的比率，
從2019年的67.6%增至70.6%;
同時期65歲至69歲還在工作的年長者，
也從44.6%增至47.5%。
