你有沒有發現，你樓下那攤雜菜飯，最近又貴了？
可能是5毛，可能是1塊。
你以為是雞肉漲價了，以為是煤氣漲價了。
不全是。
7月1日起，新加坡。一條跟你錢包有關的新規，悄悄生效了。
本地員工薪金門檻（Local Qualifying Salary，簡稱LQS）從1600新元漲到了1800新元。兼職本地員工的時薪從9塊漲到了10塊5。
數字不大，但跟你關係不小。
今天不扯大道理，純算帳。算清楚這筆錢到底進了誰的口袋，最後又從誰的口袋裡掏出來。
一、7月1日起，本地員工薪金門檻變成了1800
先搞清楚這是個什麼東西。
新加坡沒有全國統一的法定最低工資。LQS不是「全民最低工資」。它的準確說法是：公司在計算外籍雇員配額時，本地雇員須達到的最低月薪標準。
說白了就是：你想雇外勞，先給本地員工付到這個數。 全職的，月薪至少1800。兼職的（每周工作少於35小時），時薪至少10塊5。
達不到這個標準？這些本地員工在計算外勞配額時，就無法為公司「換」到外籍員工名額。
具體怎麼算的？人力部的規則是這樣的：月薪達到1800的本地全職員工，計為1名本地員工；月薪在900到1799之間的，計為0.5名；月薪不足900的不計入。
說白了，達不到1800，你在配額計算里就「打折」了，甚至「不算人」了。
總之，這1800不是憑空定的。2024年之前是1400，2024年7月漲到1600，2026年7月又漲到1800。兩年漲了400塊，每次200。
聽著挺美，對吧？
但你先別高興太早——這筆錢，你可能一毛都拿不到。
二、誰拿到了這筆錢？只有本地全職和兼職員工
LQS只覆蓋公民和永久居民（Permanent Resident，簡稱PR）。本地雇員指的是公民和PR。
外籍員工——不管你是拿工作準證（Work Permit，簡稱WP）、S准證（S Pass，簡稱SP）還是就業准證（Employment Pass，簡稱EP）——都不適用。 也就是說，外國人一毛都拿不到。
舉例來說，一個在餐廳端盤子的馬來西亞籍員工，時薪可能還是9塊。一個在清潔公司打工的中國籍員工，月薪可能還是1600。而旁邊那個新加坡籍同事，同樣干一份工，月薪必須漲到1800。
同工不同薪？不，是同工不同命。
而且這個門檻不是「政府發錢」。是公司想雇外勞，必須先給本地員工付到這個數。錢是僱主掏的，不是政府發的。
那到底誰拿到了這筆錢？月薪在1600到1799之間的本地員工。比如一個雇員目前月薪1700，為了合規，僱主得給他漲到1800。零售、餐飲、物流、清潔、保安——這些工資接近LQS門檻的行業，影響最明顯。
全國職工總會助理秘書長楊益財在國會辯論時說了句話，挺扎心：1800塊，其實只相當於三年前的本地收入最低10%全職雇員的薪金。 換句話說，這個數字不是「超前」，是「補課」。
三、僱主的帳本：多付的錢，不會憑空消失 僱主肯定會心疼。
算一筆帳：一家小餐飲店，雇了5個本地全職員工，每人月薪從1700漲到1800——漲100塊。
5個人×100=500塊/月。一年就是6000塊。
政府補貼30%，也就是1800塊。僱主自己掏4200塊。
這還只是5個人的小公司。那些雇了幾十個本地員工的中小企業，成本壓力更大。
2022年到2024年，漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS）已經投入了36億新元，幫助了超過11萬家僱主給超過71萬名員工加薪，加薪中位數每月約250塊。
2026年，政府把PWCS的補貼比率從20%提到了30%。計劃也延長到2028年，2027年補貼30%、2028年補貼20%。
從明年起，符合資助條件的加薪幅度，將從100元提高至200元——這既是提升，也意味著門檻變高了。
啥意思？僱主給本地員工多付的那部分工資，政府幫你扛30%。
但剩下的70%呢？自己掏。 新加坡全國僱主聯合會（SNEF）出來說話了：支持調高，但提醒從明年起加薪額須至少200元才能獲得補貼，可能縮小受惠範圍。
以零售業為例，每月加薪幅度通常僅100多元，可能無法符合新門檻。雇聯建議政府考慮分層補貼，讓加薪100元至200元的僱主也能獲得一定支持。
換句話說：政府想幫你，但幫不了全部。 多出來的成本，僱主一定會想辦法找補回來。
四、你吃的雜菜飯、你叫的清潔工，價格里都藏著這筆帳 怎麼找補？
新加坡國立大學經濟系副教授王雨青說得直白：勞動力成本上升，部分難免會轉嫁給消費者。
這不是猜測，是正在發生的事。 保安、清潔、餐飲這些行業，本地員工比例高，受LQS影響最大。清潔行業按漸進薪金模式，薪資到2028年將達2420新元。
餐飲行業更明顯。2026年7月起，餐飲業漸進式薪金模型（Progressive Wage Model，簡稱PWM）的入門級月薪將漲到2220新元，到2028年7月將達到2500新元。
整個行業覆蓋超過5.3萬名全職和兼職員工。多數崗位未來三年每年加薪140到145塊。
這些錢從哪來？
你樓下那攤雜菜飯、你叫的鐘點清潔工、你小區的保安——他們的工資漲了，你的帳單也會跟著漲。
有攤主反映，魚圓麵價格漲幅接近10%，炒粿條上漲超8%。以前4塊錢能飽餐一頓的雜菜飯，現在兩菜一肉已經來到4塊5。
你吃的每一口雜菜飯里，都藏著一筆「本地員工薪金門檻稅」。
五、漲工資從來不是一個人的事，是整個社會的成本再分配
1800塊，有人拿到了，有人沒拿到。
全職本地員工拿到了,兼職本地員工也拿到了——時薪10塊5。
但外籍勞工一毛拿不到,月薪超過1800的本地人覺得跟自己沒關係。而所有人——不管你是公民、PR還是外國人——都會發現東西在變貴。
這就是新加坡式「漲工資」的底層邏輯：錢發給了一部分人，成本攤給了所有人。
人力部長陳詩龍在國會辯論時說了句話，值得琢磨：這些政策是為了促進包容性增長，「preventing social fissures from deepening」——防止社會裂痕加深。
全國職工總會助理秘書長楊益財提出了建議：薪金檢討機制應該常態化，確保調整不會滯後於現實。
他也在追問：LQS調高到1800後，到底有多少低收入雇員能受益？政府沒有公布這個數字。他說了一句很實在的話：「我們必須確保政策切實有效地惠及它要保護的群體。」
政府的目標很明確：確保新加坡人的工資，不會因為部分非新加坡籍員工願意接受較低薪資而被壓低。但代價是，整個社會的運營成本在上升。
下次你發現雜菜飯又貴了5毛的時候，記住： 那5毛錢里，有一份進了某個本地員工的口袋，也有一份是從你口袋裡掏出來的。
但你也得明白：那5毛錢，可能是某個本地員工一家老小今天能多吃一口肉的錢。
這個社會就是這樣——有人拿到，就有人付出。你嫌雜菜飯貴了5毛的時候，那個拿到1800的人，可能正在感謝這條政策讓他喘了口氣。
帳就是這麼算的，日子也是這麼過的。
