# 獅城AI崗位出現「薪資溢價」　較非AI崗位高出至少三成

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Published: 2026-06-17
Source: 獅城新聞

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（新加坡訊）在新加坡各關鍵領域中，涉及人工智慧（AI）技能的職位，薪資普遍高於非AI職位，差距至少32％，反映企業對AI技能的需求持續升溫。其中，政府、公共服務領域的薪資差距最大，超過一倍。

審計諮詢機構普華永道（PwC）周一（15日）發表《2026年人工智慧職位晴雨表》新加坡報告，公布上述調查結果。報告分析去年1月至12月間，僱主在新加坡釋出的約160萬個招募職位。

報告指出，各關鍵領域的AI相關職位都出現「薪資溢價」（wage premium），也就是同一領域中，AI相關招聘廣告列出的平均薪資，高於非AI職位。

根據報告，兩者差距介於32％至107％。其中，消費品市場職位的差距達96％，政府和公共服務部門則高達107％。

去年，需要AI技能的職缺占新加坡招聘廣告的5.3％，約8萬4000個，高於前年的3.3％，相當於增加約3萬個職位。這顯示企業更多是在調整和重塑崗位，而不是單純以AI取代人力。

新加坡人力部日前發布的報告也顯示，更多企業選擇調整現有職位（18.9％），或新增AI相關職位（13.9％）。

根據普華永道的報告，約82％的AI相關招募職位，要求員工懂得使用AI工具，例如資料分析工具；其餘18％才是需要更深入AI技能的開發類專才。

普華永道新加坡數位方案合伙人郭首佳說，反映新加坡正大規模培養勞動隊伍善用AI。

「我們看到的薪資溢價，反映企業越來越重視AI能力。關鍵在於讓更廣泛的勞動隊伍，不論崗位和資歷，都能在日常工作中應用AI，這樣才能創造共享的經濟收益和更高價值的工作。」

整體來看，AI相關招募職位最多的領域，是科技、媒體和電信業，占18.9％；其次是政府和公共服務部門，占13.5％；金融服務業則占12.2％。這顯示，以服務和知識工作為主的行業，對AI技能的需求較強勁。

招聘公司華德士（Robert Walters）日前發布的報告也顯示，過去一年，新加坡AI相關崗位員工的薪資增加了15％至25％。

華德士新加坡經理波托克回復《聯合早報》詢問時說，這類職位包括AI工程師、機器學習工程師、資料工程師、AI產品專家，以及AI治理和風險管理專才等。AI、數據和雲端技術，仍是新加坡就業市場較短缺的技能。

她透露，相關新進員工的年薪可介於7萬新元至9萬新元，資深人員則可爭取更高薪資。僱主在招募這類人才時，也更重視技能和經驗。

除了銀行和金融服務業，科技公司、雲端和基礎設施供應商、先進位造業，以及物流和供應鏈業者，對AI人才也有較高需求。

至於這類高需求職位的薪資是否會持續上漲，波托克認為，薪資仍會成長，但增幅未來可能放緩。

她說，短期內，AI人才仍供不應求，相關職缺薪資預計仍會持續增加。不過，隨著更多員工掌握AI技能，以及企業逐漸加強內部培訓，AI技能日後將愈加普及，屆時薪資漲幅可能放緩，並更集中在高端或緊缺崗位。