# 2026首季《勞動市場報告》出爐！總就業增長放緩，裁員連升三季，企業加薪招聘意願齊跌！ 

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Published: 2026-06-20
Source: 獅城新聞

人力部最新公布的2026年第一季度《勞動市場報告》顯示

新加坡本地勞動力市場在今年首季呈現出明顯的放緩與謹慎跡象

儘管總就業人口已連續18個季度保持增長

但增幅較前一季度大幅收窄

與此同時，受全球環境不穩定影響

雇員辭職率創下歷史新低

企業的招聘與加薪意願也出現明顯下滑！

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**一、 就業增長：非居民放緩，本地居民撐起「半邊天」** 

今年第一季度的總就業人口（不包括外籍幫傭）增加 9,400 人

這一數字遠低於去年第四季度的 17,700 人

儘管增幅明顯縮小，但截至今年3月

我國總就業人口達到了 380萬9,500人

成功延續了自2021年第四季度以來連續18個季度的增長勢頭

本季度的就業增長呈現出「內熱外冷」的結構性變化

增幅超過一半來自本地居民（公民與永久居民）：

**▪️居民就業： 表現亮眼，增幅從上一季的 3,100 人擴大至 5,400 人**

增長主要集中在行政及支援服務、運輸及倉儲，以及公共管理領域

**▪️非居民就業（各類工作準證持有者）： 增長明顯放緩，是導致整體就業增幅縮水的主因**

非居民的增長目前主要集中在建築業和製造業

**二、 失業率：維持穩定低位，年長雇員表現良好** 

儘管市場活躍度放緩

但今年3月的失業率依然保持在穩定的低水平，與上一季度大致持平

指標類型失業率 / 占比市場趨勢整體失業率2.00%維持在穩定的低水平居民失業率2.90%與前一季度大致相同公民失業率3.10%與前一季度大致相同長期失業率（失業超過25周）0.90%維持不變60歲以上年長雇員失業率1.80%

延續了2024年年中以來的下滑趨勢

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**三、 裁員動向：外向型行業受衝擊，高學歷與中高齡成「高發區」** 

第一季度遭裁退的雇員人數達 3,830 人

相較於上一季度的 3,690 人，季對季增加了 140 人

這也是本地裁員人數連續第三個季度出現上升

裁員人數的增長主要來自易受外部經濟影響的外向型行業

其中，製造業（從 570 人增至 670 人）、

專業服務（從 410 人增至 570 人）

金融服務（從 510 人增至 560 人）

**報告指出，在被裁員工當中**

**擁有大學學歷以及50歲至59歲的員工裁員率最高**

**人力部強調，企業裁員的核心原因仍是業務重組** 

而非削減成本

目前被裁者重返職場的速度有所加快

六個月內重返職場率已連續兩個季度上升

**四、 供需趨緩：職位空缺減少，勞資雙方態度轉為謹慎** 

隨著本地勞動力需求放緩

市場上的職位空缺數量正在回落

今年3月的職位空缺從去年12月的 77,700 個下降至 73,300 個

（亦低於去年同期的 80,100 個）

** 求職競爭比變化： &gt; 去年12月：每名失業者對應 1.58 個 職位空缺**

今年 3 月每名失業者對應 1.46 個 職位空缺

註：空缺減少主要集中在非白領職位

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** 辭職率與招聘率雙雙走低** 

面對全球局勢的不確定性，職場流動性大幅鎖緊

**辭職率降至歷來最低的 1.0%**

顯示員工更傾向於留守現有崗位，不願輕易跳槽

**招聘率也處於近年較低的 1.6%**

反映出僱主在挑選人才時變得更加挑剔與選擇性

**五、 未來展望：第二季招聘與加薪意願大幅收緊** 

由於勞動市場數據具備一定的滯後性

招聘率與辭職率的同時下滑

已提前釋出勞資雙方「共同轉穩、步步為營」的謹慎情緒

而企業對未來的預期也驗證了這一趨勢

調查顯示，企業在未來的規劃明顯收縮：

**▪️計劃招聘的企業比例： 從2026年2月的 54.6% 急劇下滑至3月的 44.6%**

**▪️計劃加薪的企業比例： 更是從2月的 39.3% 大幅減少至3月的 25.4%**

2026年第一季度的勞動市場雖仍具備韌性

（失業率低、總就業人數續增）

但職位空缺的減少以及企業預算的收緊

預示著接下來幾個季度本地職場將進入一個步伐放緩、各方維持觀望的「冷靜期」

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