# 新加坡「科技綠卡」窗口期倒計時！月薪3萬新幣、5年不綁僱主、配偶能工作

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Published: 2026-09-25
Source: 獅城新聞

明年1月，新加坡將推出一個全新的准證類別：頂級專才准證（人工智慧與科技），英文全稱 ONE Pass (AI and Tech)。

這個准證取代的是2021年推出的Tech.Pass。Tech.Pass只有兩年有效期，綁死在一家公司，配偶想工作還得另想辦法。新准證把這些痛點一個一個拆掉了。

有效期翻倍：從兩年到五年 

先說最直觀的差別：**有效期從兩年變成五年**。

五年是什麼概念？一個AI研究員從加入一家公司到把一個模型從論文做到產品上線，大概就是五年。一個技術創始人從零到B輪，也差不多五年。新加坡政府給的不是一張」臨時通行證」，而是一段足夠完成一個完整技術周期的窗口。

但真正讓科技圈討論的，是薪酬認定方式的變化。

舊版Tech.Pass要求申請人固定月薪達到22,500新幣。這個門檻卡掉了一大批人，不是因為他們的收入不夠，是因為他們的收入結構不是那樣。

頂級AI研究員和科技公司高管的薪酬包，很大一部分是股權。一家AI初創公司的CTO，base salary可能只有18,000新幣，但手上握著幾百萬美元的期權。按舊規，他不符合資格。按新規，他完全符合。

新准證允許申請人用**固定月薪+已歸屬股權**的組合來達到30,000新幣的門檻。其中固定月薪只要達到**22,500新幣**，剩下的7,500可以通過股票認購權或持股權等非現金部分補足。

這個調整被業界評價為」精準回應了科技人才薪酬結構的現實」。很多頂尖AI研究者和深科技創始人，他們的價值不是通過base salary體現的。舊准證沒有考慮這一點，所以很難吸引到新加坡真正想要的人。

當然，門檻沒有降低。30,000新幣的月收入要求還在那裡。只是」怎麼算收入」這件事，變得更聰明了。

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收入門檻沒降，但怎麼算變了 

除了個人資質，新准證還加了一道企業資質的篩選。

申請人當前或最後任職的公司，必須滿足以下至少一條：

市值或估值不低於5億美元

年營收不低於2億美元

資產管理規模不低於5億美元

累計融資超過3,000萬美元

這意味著，從一家只有十來個人的早期初創公司跳過來，即使你個人再優秀，也可能被卡住。規模較小或早期階段的初創公司，即使技術能力很強，也可能繼續面臨資格限制。

新加坡要的不是有潛力的人，是已經被驗證過的人。

經驗要求同樣有明確畫像：過去10年內，累計至少5年擔任科技公司創始人、C-level高管（如CTO、CIO），或高級技術崗位（如高級軟體工程師、首席架構師）。

一個35歲的AI科學家，博士畢業後在大廠做了5年senior engineer，現在手裡有期權，公司估值夠格。他大機率符合條件。一個28歲的天才工程師，技術再強，工作年限不夠，也不行。

這套組合拳的邏輯很清楚：**篩掉可能行的人，留下已經行的人。**

公司估值5億美元起步 早期初創直接被篩掉 

那這個准證到底能給持有者什麼？

最核心的一點：**不綁僱主。**

ONE Pass是發給個人的，不是發給公司的。持有者可以同時為多家公司工作，可以自己開公司，可以當顧問，也可以去大學講課。換工作不需要重新申請准證。

一個在新加坡做AI的資深工程師，可以上午在A公司做技術顧問，下午在自己註冊的公司開發產品，晚上去NUS帶一門課。這在EP框架下幾乎不可能，在ONE Pass (AI and Tech)下是常態。

配偶的安排也是很多家庭最關心的。ONE Pass持有者的配偶拿到Dependant’s Pass後，可以申請**Letter of Consent（同意書）**直接在新加坡工作，不需要僱主額外申請工作準證。沒有最低薪資要求，不占公司配額。

對於雙職工家庭來說，這一條的價值可能比准證本身還大。很多外派人才拒絕新加坡的原因很簡單：配偶找不到工作，家庭收入腰斬。新准證把這個顧慮拆掉了。

人力部在9月8日的一份國會答覆中重申，ONE Pass持有者被期望為新加坡更廣泛的經濟和就業生態做出貢獻——吸引全球企業、創造優質崗位、支持本地人才發展。這句話的潛台詞是：門檻很高，但進來的人，政府希望你帶來的不只是你自己。

不綁僱主、配偶可直接工作 

從數字看，新加坡的ONE Pass（普通類別）自2023年推出以來，已有超過**8,000人**持有（截至2025年12月為8,500人）。政府預計AI與科技類別」不會吸引大量申請人」，因為門檻實在不低。

但少量正是設計意圖。新加坡不缺普通的EP持有者，缺的是那種能帶來下一波技術浪潮的人。

Tech.Pass將在**2027年1月27日**正式結束申請。2027年1月，ONE Pass (AI and Tech)上線。