在新加坡申請EP，有人月薪剛過6000新元就拿到了，有人月薪1萬反而被拒——問題出在哪？
大多數人申請前沒搞明白一件事：新加坡EP早就不只看薪資了，現在是兩階段審核。
第一階段，看薪資門檻。申請人的固定月薪必須達到所在行業、相應年齡的標準。2026年，EP最低月薪門檻已漲到5600新元，金融服務業6200新元，45歲及以上非金融行業要1.07萬新元。2027年還要再漲：非金融6000新元，金融6600新元，45歲以上非金融1.15萬新元、金融1.27萬新元。
第二階段，看COMPASS。除非符合豁免條件，否則申請人必須通過互補性評估框架（COMPASS），拿到至少40分。它會從薪資、學歷、企業員工結構，以及申請人的技能是否屬於緊缺職業等維度來打分。
這意味著：月薪過了最低門檻，不等於EP穩拿。反過來，如果職業正好踩在新加坡重點關注的緊缺技能領域，在COMPASS里反而可能多拿優勢。
01 哪些職位目前更受政策關注？
新加坡人力部（MOM）目前設有一份緊缺職業清單，簡稱SOL。
2026年適用的名單里，科技和數字經濟相關的職位不少，比如人工智慧（AI）工程師、應用程式或系統程式設計師、雲計算專家、網絡安全架構師、數據科學家、軟體開發人員等。
這些職位有個共同點：不是普通的「坐辦公室」，而是新加坡本地人才供給相對不足、同時又和經濟發展方向緊密相關的專業技能。
具體來看，數據科學家涉及數據建模、機器學習、自然語言處理等；雲計算相關職位涵蓋雲架構、雲工程和雲運維；網絡安全職位則涉及企業系統安全架構和安全防護。
如果一個人的實際工作內容、學歷或經驗，和這些緊缺職位高度對得上，申請EP時就比普通職位多一層政策上的優勢。
02 科技之外，還有哪些領域？
如果眼睛只盯著網際網路和AI，其實很容易把EP政策看窄了。
SOL覆蓋的範圍遠不止這些，金融、綠色經濟、農業科技、先進位造等領域都有相關崗位在列。
比如金融領域，就包括面向高凈值客戶、家族辦公室和慈善事業的投資顧問、客戶關係經理、財富規劃師等職位。綠色經濟領域有碳項目經理、碳交易員、碳標準與方法分析師。農業科技領域則包括替代蛋白食品應用科學家、新型食品生物技術專家等。
這說明，新加坡判斷「緊缺人才」的標準，並不是看哪個行業最火。它更在意的是兩件事：這個職位是不是新加坡當下真正需要的人才，以及企業有沒有足夠的本地人才儲備。
03 有一類人，甚至可以拿5年EP
對於部分經驗豐富、技能屬於緊缺領域的科技專業人士，新加坡還提供最長5年的EP。
目前符合條件的申請人，需要從事SOL中的特定科技職業、通過COMPASS，並滿足相應薪資和其他條件。2026年的5年EP薪資門檻，對於36歲及以下申請人為至少1.07萬新元，並會隨著年齡提高；2027年新申請的門檻則進一步提高至1.15萬新元起。
04 為什麼工資夠了，EP還是可能申請不下來？
這一點，恰恰是很多申請人容易忽略的。
COMPASS不只看個人薪資和學歷，還會盯企業自身的員工結構。比如，申請人的國籍在公司PMET員工里占多大比例、公司本地PMET員工比例高不高，這些都會直接影響COMPASS得分。
說白了，EP看的是「個人條件+公司條件」的組合。你學歷、經驗、薪資都不錯，不代表換一家新加坡公司申請，結果還能一樣。網上常出現兩種看似矛盾的情況：有人薪資不算特別高，卻順利拿到EP；有人工資已經超過最低門檻，申請反而沒過。原因很可能不在個人，而在僱主那一頭。
如果目標是申請5年EP，僱主因素就更關鍵了。5年EP申請人必須在COMPASS的C3多樣性（Diversity）標準上至少拿到10分，這意味著僱主的企業員工結構，在這條路徑里幾乎是決定性的。
薪資門檻、COMPASS打分、SOL職業匹配、僱主員工結構——這四個環節，任何一個掉鏈子，都可能導致申請被拒。而很多人直到被拒才反應過來：問題不在工資，而在僱主條件或職業匹配度上。
