# 新加坡亮明底線：華人可以愛祖籍，但絕對效忠只能有一個

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Published: 2026-07-14
Source: 獅城新聞

這幾天，新加坡華人社群里，大家聊得最多的一個詞是：忠誠。

7月8日，在中華總商會首屆「青商周」上，國家發展部兼貿工部政務部長陳聖輝的一番話，點破了這層窗戶紙。他沒有繞彎子，直接提醒在場的華裔青年企業家：可以以中華文化和祖籍為榮，但在複雜多變的國際局勢下，首要且絕對的效忠對象，只能是新加坡。

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陳聖輝回溯道，自1957年推行公民權法令後，新加坡本地華人早已完成了從「落葉歸根」到「落地生根」的轉變，從華僑變成了華人。他肯定了總商會提倡的愛國、誠信、傳承、創新、聚商精神，但也特意劃清了一個界限：青年企業家的「愛國」，不是心繫故土，而是紮根於此，通過創辦企業、創造就業、解決社會問題，實實在在地建設新加坡。

促進外籍專業人士融入新加坡

就在陳聖輝發言兩天後，促進外籍專業人士融合行動聯盟於7月10日正式提出五項倡議，幫助初來乍到的外籍專業人士適應新加坡的生活與工作方式。

五項倡議具體包括：

第一，文社青部自今年5月起推出為期六個月的就業准證迎新試點計劃，目標協助600人了解本地社會規範、價值觀和日常生活。

第二，由商會商團牽頭舉辦迎新日，按行業類別幫助外籍專業人士融入，促進本地和外籍人士的互動。六個商會商團將從今年第三季度起主辦相關活動。

第三，全國僱主聯合會制定融合指導手冊，為企業提供實用資源，並已在今年2月試辦相關工作坊。

第四，工商聯合總會從2月起試辦文化敏感培訓課，幫助人力資源人員和團隊領導學習何為無意識偏見、管理文化差異，以及採納更包容的領導框架等。課程已在今年第二季度正式推出，未來三年將推出更多課程。

第五，工商聯合總會推出一站式在線資料庫，供企業和外籍人士查詢參考。

截至上個月，已有50多家企業的管理者和就業准證持有者參與其中。這些舉措看似瑣碎——教你怎麼適應本地生活、如何理解社會規範、如何消除職場偏見——實則是在填補一道鴻溝。

對內定身份，對外促融合。無論是已入籍的華人，還是持就業准證的外來者，新加坡的目標始終如一：在多元種族的社會裡，既要保持開放的胸襟，更要鑄就一條堅韌的共同紐帶。讓所有人擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，這才是這個小國在大國博弈中最大的底氣。