# 半年流水翻倍、三年布局千店！安踏強吞南洋核心商圈，撕開了多少盲目出海企業的偽裝？

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Published: 2026-07-11
Source: 獅城新聞

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今天很多中國企業家下南洋，喜歡走一套標準流程：進駐新加坡的五星級酒店，辦幾場高規格的投融資沙龍，把公司主體一轉，便覺得企業已經完成了「全球化」。

這種現象，被圈內人戲稱為「電梯口錯覺」。

關於全球化，安踏集團副總裁、東南亞區域董事長兼總裁王華友在財新專訪中，曾分享過一個極具商業啟示的歷史細節：2007年安踏在香港上市當天，集團董事局主席丁世忠在香港聯交所的電梯口拉住王華友說：「華友你先不要上電梯，先跟我站在電梯口看看。」丁世忠看著進進出出的人流說，「我們現在在香港上市了，意味著我們已經是國際型企業了。」

站在電梯口看世界容易，但真正要踩進海外市場的泥潭裡摸爬滾打，卻需要完全不同的作業系統。在近日新加坡舉行的第三屆亞洲願景論壇上，安踏在兩張現場刷屏的深度訪談中，扯下了無數盲目出海企業的遮羞布。王華友當場放話：**全球化絕對不能完全複製中國模式。**

配合這番硬核表態的，是安踏在東南亞交出的一份近乎瘋狂的對賭帳本：**2025年上半年，安踏品牌在東南亞的業務流水同比直接翻倍；同時，集團正式啟動未來三年的「千店計劃」——要在東南亞的核心商圈硬生生砍下1000家專賣店。**

在中國企業出海普遍陷入「低價內卷」與「水土不服」的2026年，安踏憑什麼敢在海外做重資產的千店對賭？撕開那些宏大的公關辭令，安踏在南洋的跨境底層邏輯，藏著三項極其赤裸的商業乾貨。

**終結「清庫存」思維：**

**把本土化做成高客單價的「定製局」**

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90%的中國消費品牌出海，底層邏輯都是「國內卷剩下了，去海外倒騰清庫存」。他們習慣性地把國內賣不掉的版型、過季的貨品，直接打包扔給東南亞的電商平台或當地總代。

這種打法在早期的紅利期可行，但在今天的東南亞，這條路已經走進了死胡同。

東南亞不僅常年高溫潮濕，更是一個極度碎片化、宗教與文化高度敏感的複雜市場。安踏在南洋推行DTC（直面消費者）模式後，拿到的第一手用戶反饋直接擊碎了國內的慣性經驗。 

**面料降維重構**：內地的秋冬保暖和重度防風科技，在南洋365天不落的烈日下毫無用武之地。安踏的研發中心必須全部倒逼，針對熱帶的濕熱氣候，獨立開發出極速排汗、冷感透氣的專屬國際版面料。 

**尊重宗教的垂直定製**：在馬來西亞和印尼等穆斯林人口龐大的市場，國內主打的緊身、露膚運動裝不僅賣不動，甚至可能引發合規風險。安踏沒有強推國內爆款，而是專門為當地女性研發了符合宗教習俗的**女性運動頭巾（Hijab）、防走光長袖上衣以及寬鬆版防曬長褲**。

這些在國內研發管線里從未出現過的品類，不僅沒有拉低利潤，反而因為精準踩中了當地中產階級女性的運動空白，成為了高溢價、高復購的「印鈔機」。

**流量密碼：** 出海不是地理位置的搬遷，而是產品基因的重組。別試圖去教育海外消費者接受你的「中國爆款」，誰能最快為本地文化定製專屬產品，誰才能吃下最厚的那層利潤。

**拆解「旗艦店+衛星店」：**

**用重資產直營搶奪本地商業話語權**

很多企業家下南洋，為了規避風險，喜歡找當地的「大總代」。然而，東南亞傳統的家族式總代網絡，往往同時代理著幾十個品牌，他們最擅長的是「坐地收錢」，根本不會花精力幫你做品牌資產的沉澱。

安踏的策略極其狠辣：**不給總代做嫁衣，全面走重資產的「旗艦店+衛星店」直營矩陣。**

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圖源：大華銀行

在新加坡烏節路（Orchard Road）和濱海灣金沙（Marina Bay Sands）這種寸土寸金的頂級地標，安踏不惜重金砸下高標準的品牌旗艦店，直接跟耐克、阿迪達斯貼身肉搏。通過旗艦店樹立起高端的品牌心智後，再在周邊二三線商圈密集鋪設微型的「衛星店」進行流量收割。 

同時，在營銷的打法上，安踏也徹底拋棄了國內那套「找頂流明星、砸大額信息流」的流量依賴。在東南亞，它走的是極其紮根的「體育共生」路線： 

在泰國，下沉到校園，深度贊助**泰國校園籃球聯賽**；

在越南，成為越南職業籃球聯賽（VBA）的核心贊助商；

在菲律賓，直接簽約國寶級拳擊巨星**帕奎奧（Pacquiao）**。

這種將品牌強行嵌入當地體育生態的「硬核打法」，讓安踏在極短時間內完成了從一個「外來闖入者」到「本地文化共建者」的角色洗牌。 

**流量密碼：** 線上買量在海外不僅昂貴且留存極低。真正的品牌出海，必須敢於在物理空間上切入海外城市的心臟地帶，用高標準的直營零售服務去錨定品牌溢價。

**破除「外派特權」：**

**用80%的本土化率擊穿管理壁壘**

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出海企業最容易死在兩個字上——****內耗****。

無數中國企業在海外設立分公司後，習慣從國內總部外派「嫡系部隊」過去指手畫腳。這些國內管理層拿著高額的外派津貼，卻既不會說當地語言，也不懂當地商場的租賃潛規則，導致跨國團隊怨聲載道，決策效率極其低下。

安踏在新加坡設立東南亞總部時，王華友定下了一條鐵律：**極致的人才本地化。**

目前，安踏設立在新加坡的區域總部已經創造了400多個高質量的跨國崗位，而**本地員工的占比接近80%**。無論是跟新加坡頂級的地產財團談判拿鋪，還是在吉隆坡做本地勞工合規合規審查，一線衝鋒的全部是深諳本地商業潛規則的本地精英。

而新加坡總部真正的核心功能，是一個強大的「中央中台」。安踏將國內沉澱了十幾年的數字化零售系統、多品牌協同管理經驗以及高效率的供應鏈算法，全部集中打包在新加坡的中台內。 

在這個平台上，安踏不僅能運營安踏主品牌，還能同時將FILA、迪桑特、薩洛蒙等集團旗下的多品牌，通過同一套物流與數字化管道高效輸送到整個東南亞。後台的基建成本被無限攤薄，前台的開店攻勢自然能勢如破竹。 

在對談中，我們看到的不僅是一家中國企業的擴張野心，更是中國商業力量在全球化浪潮中的一次方法論升級。

安踏在南洋用流水翻倍、三年千店的真實帳本告訴所有人：**中國企業出海，已經過了靠出賣廉價勞動力和低價退稅賺差價的初級階段。** 

在這個充斥著不確定性的變局時代，戒掉你在國內習慣的流量依賴，放棄速成的「倒買倒賣」思維，像安踏一樣敢於做重資產的系統性探索，去海外建立真正合規、真正融入本地生態的品牌資產，才是中國企業家真正應該具備的、最具殺傷力的全球化視野。

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