最近，你身邊有沒有這樣的人——在銀行、科技公司、製造業上班，每個月拿著不錯的薪水，覺得日子穩穩噹噹，直到某一天，突然被叫進會議室，20分鐘之後，抱著一個紙箱子走出來。
以前這種事，很少發生在新加坡。
現在，越來越多了。
人力部這兩天剛出的數據：2026年第二季，新加坡裁員4620人。
金融、科技、製造業，成了重災區。比第一季的3830人多了將近800人。裁員率從每1000名員工1.6人，飆升到2.0人。
這是自2020年第四季度以來的最高水平。
2020年第四季度是什麼時候？新冠疫情最嚴重的時候。封城、裁員潮、經濟停擺。那時候裁員多，大家都理解。 但現在是2026年。經濟在增長，GDP在漲，失業率只有1.9%。
經濟在漲，裁員也在漲。這兩件事同時發生，才是最嚇人的地方。
一、誰在被裁？金融、科技、製造業
這次裁員，不是每個行業都一樣。
人力部直接說了，裁員裁得最狠的，是這幾個行業——製造業、科技業、金融服務業。
具體數字：製造業裁了870人，科技業720人，金融服務業710人。
翻譯一下就是：電子廠、科技公司、銀行。
這些行業有一個共同點：薪水高，門檻高，以前被認為是最穩的「鐵飯碗」。
尤其是金融服務業和科技業。這兩個行業過去幾年一直在招人，薪水一直在漲，多少人擠破頭想進去。現在呢？崗位在消失。
從數據也能看出來。金融服務業和科技業的白領職位空缺明顯減少，本地職缺總數從3月的7萬3300個，降到6月的6萬8600個。
白領找工作，越來越難了。
二、白領被裁，最扎心
如果你覺得裁員只是工廠工人的事，那就錯了。
這次裁員，白領是重災區。
被裁的人中，六個月內重新找到工作的比率，從第一季度的60.7%，降到了54.9%。
也就是說，將近一半的人，被裁之後半年內找不到新工作。
這不是「休息兩個月就回去了」的事。
50歲到59歲的居民失業率，從2.9%升到了3.1%。60歲以上的，從1.8%升到了2.2%。
一個50多歲的人，被裁了，投簡歷沒人回，面試機會越來越少。家裡的房貸還沒還完，孩子的學費還要交。這種壓力，不是「再找一份工作」四個字能解決的。
更扎心的是數字。
50多歲的員工，每1000個人里就有3.6個被裁。40多歲的，是3.0個。30多歲的，2.3個。30歲以下的，只有1.0個。
年齡越大，被裁的機率越高。年齡越大，找工作花的時間也越長。
年紀大的求職者平均要花6.2個月才能找到新工作，比各年齡層平均的4.9個月多了將近一個半月。
被裁的時候，你50多歲。找到下一份工作的時候，你52歲。中間這一年半，房貸要還，孩子要養，公積金在縮水。你撐得住嗎？
三、AI才是那個「裁員總監」
裁員的原因是什麼？
人力部說的是「企業重組和業務改組」。 但「重組」這兩個字背後，藏著一個更大的變量：AI。
人力部今年4月發布的《企業採用AI情況報告》顯示，6.2%的本地受訪企業因為AI裁了人。
6.2%聽起來不多。但你想想，這才是AI大規模應用的第一波。隨著AI越來越強，這個數字只會漲。
有個真實的案例。43歲的內容開發員，做了十幾年，經驗豐富，寫得一手好文案。結果公司引進了AI工具，寫文案的速度比他快，質量也不差。他被裁了。
他不是不努力。他也不是沒經驗。只是AI比他快、比他便宜、還不用休息。 LinkedIn的數據顯示，新加坡對AI技能的需求同比增長超過70%。
會AI的人，在漲薪。不會AI的人，在失業。
這不是嚇唬人，這是正在發生的事。
四、GDP在漲，你的工資沒漲
你可能會問：裁員這麼多，是不是經濟不行了？ 不是。
新加坡第二季GDP增長5.9%，貿工部已經把全年增長預測從2%-4%上調到了4.5%-5.5%。
經濟在增長。企業也在招人。
根據人力部7月的調查，48.7%的企業打算在未來三個月增聘人手，比6月的43.9%還高了。
但問題是——企業招聘和加薪的積極性，都低於2026年2月的水平。 說白了就是：企業在招人，但招得更少了，給的薪水也更保守了。
企業在賺錢，但不願意多招人。賺的錢去哪了？去了AI，去了自動化，去了效率提升。不是去了打工人的口袋。
經濟數據好看，跟你有沒有工作，是兩回事。
五、2020年是因為疫情，2026年是因為什麼？
看看過去幾年的裁員數據，你會發現一個趨勢。
2022年，全年裁員6440人，是有記錄以來最低。
2023年，一下子跳到14590人。
2024年，降到13020人。
2025年，又升到14490人。
2022年到2025年，三年時間，裁員人數翻了一倍多。
而2026年第二季的4620人，是2020年第四季度以來的最高點。
2020年是因為疫情。2026年是因為什麼？
因為企業不再需要那麼多白領了。
科技公司在瘦身，銀行在砍部門，製造業在自動化。每一次「重組」，都意味著有人要離開。
六、寫在最後
新加坡的失業率一直很低，1.9%，全球羨慕。
但低失業率不等於工作安全。
裁員在增加。白領找工作越來越難。年長員工被裁之後，半年內找到新工作的機率只有一半。
如果你現在有一份工作，不要覺得理所當然。看看你的行業是不是在被AI衝擊，看看你的技能是不是在貶值。
如果你現在正在被裁的邊緣，不要等。提前準備，比什麼都重要。
如果你是老闆，看看全國職工總會助理秘書長鄭德源說的話：「先重新部署、再培訓，非萬不得已不裁員。 」
裁員不是4620這個數字。是4620個家庭，4620份房貸，4620份焦慮。
最穩的飯碗碎了，不是因為你不夠努力。是因為時代變了，而它不會提前告訴你。
你能做的，只有一件事：在它碎之前，先給自己鋪一條後路。
