黃循財總理表示，政府不會因為優秀人才選擇不從政，而在一夜之間停止運作。不過長期來說，無法吸引足夠優秀人才的影響會逐漸累計，最終反映在15年或25年後的政治領導層。這包括領導的素質、政府決策，甚至影響公務員的素質和效率。
黃循財總理在國會總結議員對政治薪金檢討的部長聲明辯論時說，很欣慰看到一眾議員在政治薪金的課題上，擁有相當大的共識。不管是人民行動黨或工人黨議員都普遍認同，政治薪金必須具有足夠的競爭力，讓我國能夠招攬有素質的人才。
總理表示，各方存在的分歧是薪金框架應該如何制定，以及修訂後的框架應該如何落實。他說，檢討委員會已經重新審視整個薪金框架，並認為現有的基本計算方式仍然合理。
在計算方式沒有改變的情況下，把MR4初級部長的參照基準年薪從110萬元提高到180萬元。
總理說：「單看這個數字，增幅確實相當大，不過我們也應該了解為什麼會出現這麼大的差距，這是因為有關薪金基準已經15年沒有調整，但這期間整體經濟中的薪酬卻持續上漲。」
總理澄清，部長薪金框架以收入最高的1000名公民作為基準，並不意味著政府只打算從這1000人當中物色政治領導人。
總理重申，不管是私人業界或公共領域的高層人員，比如資深常任秘書和上訴庭法官，他們的薪金都比初級部長調整後的180萬元年基準薪金高。不過，這並不意味著這些人員的薪金應該更低，或部長的薪金應該與他們看齊。
黃循財總理進一步解釋，一些人認為公務員加入政壇後薪金就會增加，這是一個誤解。
他說：「公務員加入政壇時，薪金不會因此增加；有時甚至還會面對減薪。而且，如果這些公務員繼續留在公共領域服務，並且表現良好，從之後幾年的收入來看，他們很可能會比從政賺得更多。」
新加坡和其他國家制度不同
對於一些議員指一些國家的部長薪金較低，但仍然能夠取得良好的治理成果。總理解釋，單看公開的薪金數字，並不能反映全貌，人們必須從整體制度來看。
他說，在許多國家，政務官獲得的整體待遇不只有公開的薪金，還可能包括退休金、津貼、住房或其他福利，以及卸任後獲得的相關酬勞，這些都不會反映在公開的數字中，如果只是根據公布的年薪比較，可能會產生誤導。
此外，不同國家的做法和制度有所不同，一些國家的職責或分散在中央、區域和地方，這與新加坡完全不一樣。
總理說：「新加坡是一個城市國家，只有一個中央政府，經濟、社會、安全和市政等非常廣泛的職責，都集中在中央政府層面。」
黃總理進一步說明，部長也是政治人物，他們必須參加選舉，並贏得選民的信任，但是當選和上任後，他們必須治理國家，深入掌握自己負責的事務、領導部門，並以長遠的眼光履行職責。
他說：「部長不能只是像非執行主席一樣監督部門，他們必須定下基調和方向、作出重大決策、領導團隊工作。」
當國家需要進行重大改革時，部長必須走在最前線，親自領導改革，並確保改革貫徹到底，所以我國要求部長成為有效的政治人物、有效的管理者和有效的領導者。
總理強調，如果新加坡無法吸引足夠的優秀人才加入政治領導層，後果不會一夜之間出現，因為優秀人才不願從政，並不會導致政府馬上停止運作。
他說：「但隨著一輪又一輪的人才招募和領導層更新，影響會逐漸累積。15年、20年、25年後，差距就會顯現出來，體現在政治領導層的素質、政府所作的決策，最終也會影響公務員團隊的素質和效能。"
總理說，等到這種退化變得明顯時，要重建整個制度就會困難得多，甚至可能已經無法挽回。
部長加薪不可一拖再拖
黃循財總理指出，議員們提出許多有用的建議，政府會保持開放態度，仔細研究這些建議，並在未來繼續完善這套薪金框架。
總理說：「中東衝突尚未結束，而且短期內可能也不會結束。不過，我國的經濟情況已經趨於穩定，因此我決定現在就應該處理這個問題，而不是再次把它展延下去。」
總理也強調，雖然接受了新的政治薪金框架建議，但現任的部長處在不同級別，薪金也各不相同，所以不會自動和立即把所有人的薪金調高到新的基準。
總理澄清捐出加薪數額包括稅務優惠
黃循財總理也澄清，接下來五年把加薪的部分捐作公益用途，當中包括稅務優惠。
他說：「我要澄清的是，我所說的捐出全部加薪，也包括捐款所帶來的任何稅務優惠。換句話說，我不會因為這次薪金調整而獲得任何經濟上的好處。」
總理再次重申，五年後仍會繼續支持公益事業，但會低調進行，不會對外公開，因為他不希望這個行為，變成一種接任者也需採取的同樣做法。
在薪金調整後，總理的年薪將從現有220萬元，調高到360萬元。
